◎南杰草
隨著我國經濟的持續(xù)繁榮發(fā)展,加之城市化進程的平穩(wěn)推進,我國企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,企業(yè)的種類也在不斷增加。在此背景下,企業(yè)面臨市場競爭勢必會更加激烈。因此,如何科學地采取有效的工商管理策略以提高企業(yè)的市場競爭力就顯得至關重要。下面筆者具體探討企業(yè)工商管理的內涵及創(chuàng)新分析,希望能起到拋磚引玉的作用。
企業(yè)工商管理是指:企業(yè)為了拓展生存發(fā)展空間,通過對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及外部經濟環(huán)境進行考量,在企業(yè)內部組織多種形式來加強企業(yè)管理、運營的活動。目前,企業(yè)工商管理的類型基本上可以分為三類:
戰(zhàn)略管理是企業(yè)工商管理當中最高級別的管理模式,在戰(zhàn)略管理工作中,需要制定并執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略目標,企業(yè)可以在戰(zhàn)略目標的引領下制定具體詳細的各個階段的發(fā)展目標。值得注意的是,戰(zhàn)略目標通常是一個階段的目標,而企業(yè)長期的發(fā)展目標通常是由企業(yè)的CEO來制定的。
實踐管理是利用經濟學的相關知識以及金融工具,結合企業(yè)過去的經營數(shù)據,并考慮到工商管理的發(fā)展形勢,來開展相關的企業(yè)經營管理工作。
環(huán)境管理是利用心理學知識,研究企業(yè)人員以及顧客、投資者等的心理變化,進而達到預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢、外部環(huán)境可能發(fā)生的變化,從而制定企業(yè)的管理策略。
在新經濟常態(tài)的背景下,企業(yè)進行創(chuàng)新管理的意義可以概括為以下幾點:
有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)往往要投入大量人力、物力、財力等資源,來幫助自身順利完成相關的組織管理活動。企業(yè)工商管理的創(chuàng)新改革,能夠幫助企業(yè)制定恰當高效的內部管理方式,使得內部各項管理工作得到充分安排。根據生產經營的需求投入原材料等,能夠提高企業(yè)的運行效率,降低企業(yè)生產成本。
有利于幫助企業(yè)對現(xiàn)存的管理問題、管理缺陷予以發(fā)現(xiàn)并糾正。企業(yè)解決自身存在的、忽視的管理問題,彌補相應不足,才能夠制定更加完善正確的管理策略。只有這樣,才能更好地為企業(yè)指明未來發(fā)展的方向,進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)新企業(yè)的管理模式及經營模式,有利于企業(yè)組織員工并對員工進行多樣化的培訓活動。此舉不但可以提高員工的工作能力,還能夠根據員工的特點制定科學的管理方法,從側面有益于企業(yè)經濟效益的提升。
企業(yè)應強化領導人員、管理人員及企業(yè)職工的創(chuàng)新意識,充分調動人員創(chuàng)新的主觀能動性。首先,領導管理人員應明確管理創(chuàng)新的重要性,分析、研究企業(yè)運營過程中內部環(huán)境以及外部壓力的變化趨勢,針對企業(yè)在管理方面現(xiàn)存的問題,提出對應的創(chuàng)新工商管理策略。其次,企業(yè)應針對新經濟常態(tài)下的市場環(huán)境進行分析,預測市場未來發(fā)展趨勢以及企業(yè)所能搶占的市場份額,從而制定選擇能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求的策略,使管理方法的合理性得以充分體現(xiàn)。
企業(yè)要圍繞工商管理的創(chuàng)新目標,健全企業(yè)內部的管理制度與體系,進而有效開展工商管理工作。首先,企業(yè)應為員工提供溝通、交流的平臺,鼓勵管理人員與基層員工進行積極有效的溝通。員工在優(yōu)秀企業(yè)文化的感染下也增強了自身的企業(yè)歸屬感。其次,企業(yè)應完善職稱晉升機制,通過待遇的提升、職稱的晉級來鼓勵員工自我學習、自我發(fā)展、自我進步。但值得注意的是,企業(yè)內部的職位評定應該公平、健康、有序地進行。最后,企業(yè)要不斷完善員工績效評估考核機制,采用定量、定性相結合的方法來考核職工的管理能力與創(chuàng)新能力。
企業(yè)應該充分研究新經濟常態(tài)下的工商管理創(chuàng)新理念,深入分析國家的經濟決策。進而能夠做到在國家宏觀把控下,打破傳統(tǒng)的管理模式,創(chuàng)造緊跟金融市場以及國家經濟脈搏的企業(yè)經營模式。同時,企業(yè)還要注重自身的品牌建設與推廣,充分考慮到客戶的需要,將周到細致的服務提供給客戶。
在新經濟常態(tài)下,企業(yè)工商管理逐漸向知識化管理方向發(fā)展,為了適應國家經濟政策的變化,順應市場的發(fā)展規(guī)律,企業(yè)應該不斷更新自身的發(fā)展理念,培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新管理意識,不斷完善企業(yè)的管理與創(chuàng)新機制。只有企業(yè)不斷適應、不斷創(chuàng)新,才能更加健康長遠的發(fā)展。