（國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司秦皇島供電公司,河北 秦皇島 066000）

在社會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的背景下，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了良好的市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，但隨著人們對(duì)電力企業(yè)需求的多樣化以及對(duì)安全穩(wěn)定用電需求量的增加，使得電力企業(yè)發(fā)展面臨較多的問(wèn)題挑戰(zhàn)。政工工作對(duì)于電力企業(yè)而言十分重要，企業(yè)相關(guān)部門(mén)要能夠結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)，積極的創(chuàng)新政工工作方法，提升政工工作效率，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)其的研究非常有必要。

一、目前電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)的負(fù)責(zé)人沒(méi)有對(duì)政工工作加以重視

企業(yè)的負(fù)責(zé)人制定的政策在宏觀層面上是決定和影響著一個(gè)企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程的，不過(guò)當(dāng)下有相當(dāng)多的電力企業(yè)負(fù)責(zé)人卻未能充分的了解和認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性和實(shí)施的緊迫性，沒(méi)有把政工工作的建設(shè)落實(shí)到口常的工作生活中，這導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)中政工工作沒(méi)有發(fā)揮出有效的效果和作用，長(zhǎng)此以往，將會(huì)嚴(yán)重的影響政工工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，甚至企業(yè)自身的進(jìn)步和發(fā)展。

（二）政工工作缺乏創(chuàng)新機(jī)制

企業(yè)的政工工作開(kāi)展期間仍然使用原來(lái)的管理模式，缺乏一定的創(chuàng)新機(jī)制，沒(méi)有將企業(yè)的實(shí)際情況與社會(huì)發(fā)展的時(shí)代要求相結(jié)合，政工工作人員還缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不主動(dòng)為企業(yè)員工謀福利，缺乏服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，從而給企業(yè)造成嚴(yán)重負(fù)面影響，不利于企業(yè)政工工作的開(kāi)展。

（三）電力政工自身素質(zhì)低

在電力行業(yè)自身進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候,電力行業(yè)的管理人員將經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行過(guò)度的重視,從而將電力行業(yè)政工的工作進(jìn)行忽略,這就讓電力政工在自身素質(zhì)上要求不是很高,其進(jìn)行的工作也不會(huì)得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視,所以就會(huì)讓電力行業(yè)政工自身上的才能和才華不能充分的顯示,長(zhǎng)期這樣發(fā)展,電力政工就會(huì)到自身素質(zhì)要求進(jìn)行降低。還有就是在行業(yè)中,如果電力企業(yè)不能將先進(jìn)和科學(xué)的知識(shí)進(jìn)行傳播,那么在電力政工中的知識(shí)還停留在原有階段,長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行更新,就會(huì)出現(xiàn)思想上的自我封固。

二、新形勢(shì)下電力政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新政工工作的思路

加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，不斷解放政工干部的思想，與時(shí)俱進(jìn)的更新工作觀念。不斷改進(jìn)工作指導(dǎo)方法，提高創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)群眾工作的開(kāi)展力度，并結(jié)合多樣化的方法與形式展開(kāi)群眾管理與教育工作。在創(chuàng)新思想的實(shí)效性、針對(duì)性基礎(chǔ)上，還需要提高工作方法與形式的靈活與多樣性，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作實(shí)施的新措施與方法，將思想疏導(dǎo)與輿論宣傳結(jié)合在一起，確保政工工作可以滿足企業(yè)各項(xiàng)管理工作的實(shí)施。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作方式，提高政工工作效率

創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作，需要對(duì)電力政工的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)、落后的教育方式，在電力企業(yè)中實(shí)施具有針對(duì)性的、易于被理解、多樣化的和容易被接受的教育形式。由于不同個(gè)體的社會(huì)背景、對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知和理解、知識(shí)水平層次等不同，職工在接受教育的過(guò)程中，存在一定的差異。

（三）采用開(kāi)放式的管理模式

在電力行業(yè)中要進(jìn)行人力資源的合理配置,這樣才能讓電力行業(yè)進(jìn)行發(fā)展上的可持續(xù)。這就要求對(duì)電力人才進(jìn)行全面的開(kāi)發(fā),這是人才資源配置上的關(guān)鍵。在進(jìn)行工作之前,要根據(jù)自身的發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃,對(duì)員工的素質(zhì)進(jìn)行提高,通過(guò)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和思想上教育還有專(zhuān)業(yè)知識(shí)上的培訓(xùn),將政工進(jìn)行全面的發(fā)展,將其內(nèi)在的能力進(jìn)行出發(fā)的發(fā)掘。電力政工要樹(shù)立一種終身學(xué)習(xí)的觀念,在新形勢(shì)下要不斷的加強(qiáng)自身素質(zhì),在問(wèn)題中進(jìn)行自我的完善。還要在企業(yè)職工中加強(qiáng)考核的程度,將政工的績(jī)效進(jìn)行合理的考核,從而將政工的積極性進(jìn)行激發(fā),為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）加大對(duì)于政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量建設(shè)，建立合理的激勵(lì)制度

在電力企業(yè)的政工工作的過(guò)程中，政工工作隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是特別的重要的，完善的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是每一個(gè)政工工作人員的工作時(shí)堅(jiān)強(qiáng)的后盾。因此要注重這個(gè)政工工作隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。政工隊(duì)伍的管理人員可以帶領(lǐng)隊(duì)伍進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練，讓他們?nèi)ソ鉀Q困難，他們?yōu)榱私鉀Q困難就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，知道合作精神的重要性。政工工作員工在企業(yè)的日常工作中經(jīng)常在面對(duì)工作困難的時(shí)候，選擇放棄工作或者敷衍的工作，這一情況對(duì)于企業(yè)的員工思想政治教育會(huì)產(chǎn)生不良的隱患。因此，這個(gè)工作的隊(duì)伍管理人員可以建立良好的獎(jiǎng)懲制度，讓政工工作隊(duì)伍保持良性競(jìng)爭(zhēng)，使他們的工作的積極性全面的提高，最終促使電力企業(yè)的成長(zhǎng)。

結(jié)束語(yǔ)：

政工工作顧名思義就是政治思想工作，一個(gè)員工的思想境界決定了員工的工作水平。因此政工工作的重要性不言而喻，特別是電力企業(yè)這種與人民生活息息相關(guān)的企業(yè)。在電力企業(yè)的政工工作中，電力企業(yè)的管理層必須完善政工工作的工作制度。電力企業(yè)的員工要有提升自身政治思想水平的意識(shí)。政工工作人員要有合理的政工工作方法來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)的政工工作。三者之間通力合作才能使電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)的發(fā)展，為人民的生活和社會(huì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。