（眉山工程技師學院（中國水電七局高級技工學校），四川 眉山 620860）

技工學校與普通學校有很大的區(qū)別，它的工藝氣息比較濃厚，重點培養(yǎng)學生一技之長，發(fā)展他們的專業(yè)技能，讓他們能在社會上更好地生存。所以，技工學校是主要為社會培養(yǎng)高素質人才的地方。想要確保技工學校走出的學生具備較高的素質，除了要對他們進行良好的專業(yè)教育外，還要重視紀檢監(jiān)察工作的開展，讓學生受此影響成為作風正派的有用人才。

一、技工學校內開展紀檢監(jiān)察工作的重要性

（一）有利于整頓學校風氣

一個學校的風氣不僅僅來自于學生，也來自于教師們和領導們。開展紀檢監(jiān)察工作對于整頓技工學校的風氣十分有效，有利于在整個學校內形成一股清廉之風。技工學校內干部能否勤政，能否保證清明清廉，很大程度上要看學校紀檢監(jiān)察工作的開展力度。學校的風氣正了，一切事務才能夠步入正規(guī)，尤其是教育才可以往正確的方向發(fā)展。

（二）有利于綜合提高學生素質

技工學校對于學生的培養(yǎng)目標不能僅僅放在技能上，而是學生在專業(yè)技能有所成長的同時，思想和道德素質也能夠往正確的方向發(fā)展。教師和學校干部的一舉一動，對學生們來說都是學習的源泉，干部清廉勤政，學生們才能一心向德，吃苦耐勞。從技工學校走出的學生，只有同時具備技能與德行才可以被社會各界認可，才能在迅猛發(fā)展的社會中站穩(wěn)腳跟，打拼出自己的一番天地。最重要的是，這才是社會所真正需要的精英人才，才是對社會發(fā)展能夠做出貢獻的人。

二、當下技工學校紀檢監(jiān)察工作中普遍存在的問題

（一）對紀檢監(jiān)察工作不夠重視

從小的方面說，紀檢監(jiān)察工作關系到技工學校的發(fā)展和利益；從大的方面說，技工學校關系到國家的利益。但是，據(jù)調查現(xiàn)在很多技工學校對紀檢監(jiān)察工作給予的重視度都不夠。很多技工學校的紀檢監(jiān)察工作流于形式，紀檢監(jiān)察只做些表面功夫。還有不少技工學校內領導干部們貪污腐敗，并且各干部之間彼此維護，以獲取更大的利益，這一點也是使紀檢監(jiān)察工作形式化的一項重要原因。當然，有很多技工學校不夠重視紀檢監(jiān)察工作是因為將大部分精力放在了抓學習上，而對紀檢監(jiān)察工作疏忽了，意識上沒有重視紀檢監(jiān)察工作。

（二）缺乏完善的紀檢監(jiān)察機制

通常來說，大部分的技工學校在進行紀檢監(jiān)察時都包括同級監(jiān)察和上級部門的監(jiān)察兩個部分。但是許多技工學校在上級部門檢查的環(huán)節(jié)中存在問題，他們安排相應的管理人員向領導匯報紀檢監(jiān)察的相關內容，領導沒有親自下去監(jiān)察管理，所以對于上報內容的真實性領導不能保證。另外，有許多學校領導公務繁忙，經(jīng)常會忽視上報的紀檢監(jiān)察內容，所以經(jīng)常出現(xiàn)上報了紀檢監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題，但最后就不了了之了，不能提出有效的解決措施。當然，同級監(jiān)察部分也存在一些小問題，比如監(jiān)察人員之間牽扯性太強，缺乏相應的獨立性，紀檢監(jiān)察工作不能夠很好地開展。不管是上級部門的監(jiān)察還是同級之間的監(jiān)察，都存在或大或小的問題，都對技工學校的發(fā)展帶來了阻礙，急需解決。

（三）紀檢隊伍的監(jiān)察水平還待提高

紀檢監(jiān)察工作需要專業(yè)的人員去進行，需要具備會計知識、專業(yè)的監(jiān)察知識、法律知識等，這一點很多技工學校都沒有意識到，所以他們大多是從黨政干部中安排一些人去兼顧紀檢監(jiān)察工作，但是一般來說這些黨政工作干部日常工作已經(jīng)比較繁忙，所以這就使得紀檢監(jiān)察工作很多地方都不到位。隨著紀檢監(jiān)察工作的問題越來越嚴重，很多技工學校也意識到需要從校外聘請專業(yè)人員來進行紀檢監(jiān)察工作，但是大多技工學校在聘請校外人員時都不注重多樣化，所以聘請的工作人員類型十分地單一，紀檢監(jiān)察的效果不盡如人意。

三、技工學校紀檢監(jiān)察工作的有效措施

（一）完善有關紀檢監(jiān)察的規(guī)章制度

技工學校想要完善自己在紀檢監(jiān)察工作方面的規(guī)章制度，需要從多個方面進行。首先是要規(guī)范好相關領導干部和教師們的行為，尤其是黨政領導干部。在干部的選拔和任用上要嚴格按照相關程序進行，而且投票等的數(shù)據(jù)要實現(xiàn)透明化。此外，在經(jīng)費管理這個問題上也要規(guī)范化和程序化，經(jīng)費要用到該用的地方，并且對于經(jīng)費的使用情況也要進行監(jiān)督。其次是要完善技工學校的集體決策制度。權力不是掌握在少數(shù)人手里的，因此落實好集體決策的制度非常有必要。不管是要使用重要的數(shù)據(jù)資料、購買大型的設備還是任免學校內的某一干部等重要決策，都應該履行國有企業(yè)“三重一大”決策制度，這些都需要提前向校長辦公室進行匯報，校長辦公室決得實施具有可行性后再發(fā)起相關會議進行表決。不管是什么事情的決策，都要像投票數(shù)據(jù)和經(jīng)費使用那樣實現(xiàn)透明化，讓一切事項都在“陽光下”進行。最后是要提高學校落實規(guī)章制度的力度。不管是什么樣的規(guī)章制度，想要它發(fā)揮作用，學校都需要加大執(zhí)行的力度，保證高高在上的規(guī)章制度能夠有效地落到實處。

（二）開展以“廉潔”為主題的相關教育活動

不管是普通學校還是技工學校，校園文化都是必須要好好建設的，它對一個學校的建設和學生們的發(fā)展起著潛移默化的引導作用。技工學校想要完善紀檢監(jiān)察工作，除了實施硬手段外，還可以開展以“廉潔”為主題的這種軟文化活動。許多技工學校定期開展廉潔勤政主題講座，舉辦以“廉潔”為主題的演講，積極鼓勵領導干部和教師們以及涉及錢、財、物的關鍵崗位人員參加。這些文化活動不僅能夠提高黨政干部和教師們的思想覺悟，強化他們自律廉潔的意識，還能保證各項廉潔制度在落實過程中更加鏗鏘有力。對于像資金使用、干部任免等問題的落實也比較有幫助。許多人對校園文化活動存在誤解，認為這類文化活動都是要以學生為參加主體而開展的。其實不然，面向技工學校的黨政干部和教師們開展以“清正廉潔”為主題的廉潔從業(yè)教育活動也是十分有必要的，它有利于形成一股“清風”，時時飄蕩在技工學校的校園里，在潛移默化中影響塑造著干部們和教師們。

（三）加強校內紀檢監(jiān)察的隊伍建設

從當下在技工學校內開展的紀檢監(jiān)察工作來看，學校聘請專業(yè)的紀檢監(jiān)察人員的效果要好過黨政領導干部兼任的效果。如果紀檢監(jiān)察隊伍從內部產(chǎn)生，那么必須嚴格按照紀檢監(jiān)察干部選擇程序進行，首行要政治思想過硬的人員來從事，其次還要進行專業(yè)知識培訓，最后要提高紀檢監(jiān)察隊伍履職待遇，這樣才能打造一支過硬素質的隊伍。如果學校是聘請校外的專業(yè)人員，那么應該注意以下幾點：第一，選拔要嚴格，要經(jīng)過層層地篩選，選出專業(yè)水平高、思想覺悟高以及自律意識強的人，他們的履歷和工作經(jīng)驗是需要進行仔細研究調查的內容；第二，要繼續(xù)強化教育，對于已經(jīng)招聘進來的紀檢監(jiān)察人員，學校也要組織定期的培訓和思想文化熏陶工作，要保證他們的專業(yè)水準和覺悟意識都能夠不斷提高，能夠滿足黨和國家發(fā)展提出的新要求；第三，要提高監(jiān)督管理質量，防止“燈下黑”，紀檢監(jiān)察工作也是需要不斷監(jiān)督的。

結束語

對于技工學校來說，加強紀檢監(jiān)察工作需要學校人員的全身心投入。學校領導干部的清廉問題影響到的不僅僅是學校的聲譽，更重要的是影響著學生的思想政治建設。但是許多學校未意識到紀檢監(jiān)察工作對技工學校的重要支撐作用，使得技工學校的發(fā)展失去了方向。對于這一問題，需要從制度、教育和人才隊伍多個方面入手去解決，需要不斷加大紀檢監(jiān)察的力度，這樣才有利于從根源上杜絕腐敗的現(xiàn)象，才能整治腐敗的風氣。