耿瑞嬌

摘要：在當下社會快速發(fā)展的背景下，企業(yè)黨建工作的發(fā)展是保證企業(yè)長期具有先進性的重要前提。在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作的時效性開展是保證企業(yè)發(fā)展的重要前提。但是，在當下的企業(yè)發(fā)展過程中，由于種種原因?qū)е铝似髽I(yè)工作的開展失去時效性特點。因此，該文將通過對國有企業(yè)中開展時效性黨建工作展開全面的分析，從而為這一工作的高效開展探究途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;工作途徑;時效性

黨建工作是企業(yè)中的重要工作組成部分，高效落實開展好黨建工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與核心。而在當下社會快速發(fā)展的環(huán)境背景下，由于種種原因造成了企業(yè)黨建工作開展失去高效性，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。本文將通過對造成這一工作開展受阻的原因進行充分分析，從而提高企業(yè)黨建工作開展的時效性，促進企業(yè)的進步與發(fā)展。

一、存在的問題

重要性認知缺失。在當下的國有企業(yè)發(fā)展的過程中，由于對于企業(yè)開展黨建工作重要性認知不足，導(dǎo)致了這一工作開展不能夠充分體現(xiàn)出時效性，阻礙了黨建工作的高效落實。在當下企業(yè)日常工作與發(fā)展的過程中，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益過分重視，對于企業(yè)的市場地位過分強調(diào)，導(dǎo)致了內(nèi)部管理工作的失調(diào)。在企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作是內(nèi)部管理工作中必不可少的重要組成部分，同時也是保證企業(yè)長期具備先進行的重要基礎(chǔ)[1]。隨著社會的快速發(fā)展，黨建工作的開展逐漸成為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，其發(fā)揮著緊密聯(lián)系群眾與提高企業(yè)整體思想認知的重要作用。如果在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展的過程中不能夠高度重視這一工作的開展，則會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展失去先進行，員工的思想不能夠得到充分提高，甚至?xí)?dǎo)致脫離群眾的問題出現(xiàn)。

相關(guān)制度缺失。黨建工作是企業(yè)發(fā)展中重要的組成部分，同時也是促進企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的基礎(chǔ)工作。在當下的企業(yè)發(fā)展過程中，由于社會的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建工作相關(guān)制度已經(jīng)不能夠滿足當下的發(fā)展環(huán)境需求，從而出現(xiàn)了制度與實際的不匹配。在黨建工作開展的過程中，相關(guān)制度體系是工作開展的前提與標準，要想黨建工作的開展具有先進性特點，就必須要保證相關(guān)制度體系的先進行[2]。然而，在當下企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作的相關(guān)制度體系不僅沒有得到充分的優(yōu)化創(chuàng)新，甚至還存在著制度缺失的問題，嚴重阻礙了企業(yè)黨建工作的順利開展。

脫離現(xiàn)實問題。在當下的國有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)黨建工作的開展逐漸出現(xiàn)了脫離現(xiàn)實的問題。在企業(yè)的發(fā)展過程中，要想使企業(yè)具有先進性的發(fā)展優(yōu)勢，就必須要保證黨建工作的開展能夠緊密聯(lián)系企業(yè)的實際與社會的發(fā)展現(xiàn)狀進行，從而保證實事求是的工作態(tài)度[3]。但是，在當下的企業(yè)發(fā)展過程中，由于過分重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，在黨建工作開展的過程中時常應(yīng)用口頭開展的形式進行落實。這一工作開展方式嚴重違背了黨建工作切合實際的開展要求，導(dǎo)致了工作落實的不全面與不徹底，阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展，同時也不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、有效路徑

意識高度認知。在當下社會快速發(fā)展的環(huán)境背景下，國有企業(yè)的黨建工作開展應(yīng)該順應(yīng)時代的快速發(fā)展，以高度的思想認知投入到黨建工作的開展中。在企業(yè)黨建工作開展的過程中，要不斷結(jié)合實際社會發(fā)展情況進行思想認知的提高，才能夠保證黨建政工工作開展的時效性。這一思路的提出要求企業(yè)黨建部門的相關(guān)人員思想意識能夠得到高度認知，能夠明確自身工作的重要性與必要性，從而明確黨建工作與企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系，在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷提高自身思想認知，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

完善制度體系。在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作是基礎(chǔ)和重要的組成部分。因此，在企業(yè)黨建工作開展前，應(yīng)該保證相關(guān)理論制度體系的完善性，從而能夠在工作開展的過程中以這一工作體系為標準進行工作的開展，提高工作效率與工作質(zhì)量。在進行黨建工作開展的過程中，不斷以相關(guān)制度體系對自身進行工作的高度要求，避免在開展過程中出現(xiàn)思想滑坡的問題。通過完善黨建工作的相關(guān)基礎(chǔ)制度體系，能夠保證在工作開展的過程中有所依據(jù)，避免在開展工作的過程中由于制度體系的缺失所導(dǎo)致的脫離群眾、脫離現(xiàn)實等問題的出現(xiàn)[4]。

創(chuàng)新工作形式。黨建工作的開展對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展以及文化建設(shè)都具有深刻的意義。因此，在進行工作開展的過程中，應(yīng)該重視對工作形式的創(chuàng)新，從而提高工作效率，促進工作落實的時效性。在傳統(tǒng)的黨建工作開展中，一般以口頭的形式進行相關(guān)工作的落實，偏離了實際情況，嚴重影響了黨建部門與群眾之間的緊密聯(lián)系特性。在社會快速發(fā)展的新時期背景下，對企業(yè)黨建工作的開展提出形式的創(chuàng)新。在當下的黨建工作開展的過程中，可以通過多種形式進行工作的落實開展，從而體現(xiàn)出的形式的多樣性，促進黨建工作的時效性落實。形式的多樣性可以通過實際的辯論會、培訓(xùn)會、知識競賽等形式進行展開。通過多種形式實現(xiàn)黨建政工工作的創(chuàng)新，有效提高黨建工作落實的時效性，促進企業(yè)的發(fā)展。

隨著社會的快速發(fā)展，對于國有企業(yè)中黨建工作的開展提出了新的要求。在新時代的高度要求下，企業(yè)黨建工作的開展應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，從而不斷進行優(yōu)化完善，高效落實工作，促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻

[1]王磊.開展實效性黨建政工工作的途徑探討[J]幸福生活指南，2018， 000（003）：195-195.

[2]陳曉萍.開展實效性黨建政工工作的途徑探討[J].區(qū)域治理，2019， 000（004）：9.

[3]鄭慶.開展實效性黨建政工工作的途徑探討[J]中國科技投資，2018， 000（013）：219.

[4]賴奕.開展實效性黨建政工工作的途徑[J]現(xiàn)代企業(yè)，2019， 000（007）：53-54.