卓瑪央宗

摘要：對(duì)執(zhí)政黨來(lái)說(shuō)，干部問(wèn)題最為重要。中國(guó)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，黨管干部是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)體制的核心。中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，管理好國(guó)家干部是黨的重要工作。在新時(shí)代，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷推動(dòng)我國(guó)干部管理向法制化、科學(xué)化、專業(yè)化、制度化發(fā)展，不斷完善干部的工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，有助于我國(guó)偉大事業(yè)更進(jìn)一步的推進(jìn)，有助于確保黨發(fā)揮總攬全局，協(xié)調(diào)各方的作用。

關(guān)鍵字：干部管理;干部隊(duì)伍;干部隊(duì)伍建設(shè);新時(shí)代

“治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。從嚴(yán)治黨，首先體現(xiàn)在干部管理上……”[1]黨和國(guó)家事業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰，必須要建設(shè)一支充滿活力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，而干部管理是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

一、關(guān)于習(xí)近平干部管理內(nèi)容的概述

習(xí)近平總書(shū)記指出：“為政之要，莫先于用人”，建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義關(guān)鍵在于建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍?！盵2]黨的十九大報(bào)告還提出，“要把好干部的標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處”。[3]習(xí)近平總書(shū)記要求干部教育要將好干部標(biāo)準(zhǔn)作為主要內(nèi)容，“教育引導(dǎo)廣大黨員、干部按照忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊筇岣咦约骸盵4]

二、當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

理想信念缺失。由于干部對(duì)國(guó)史黨史缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)，更是對(duì)馬克思主義思想理論缺乏研究，導(dǎo)致干部隊(duì)伍理想信念不堅(jiān)定，對(duì)共產(chǎn)黨信仰不堅(jiān)定，存在“兩面人”的情況。現(xiàn)在不少高校畢業(yè)生考取公務(wù)員是為了爭(zhēng)求“鐵飯碗”，干部努力提拔是為了有更好的待遇和收入，明顯干部隊(duì)伍忘記了初心，利己主義盛行，服務(wù)群眾的意識(shí)更是淡薄。

作風(fēng)腐敗懶散。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一方面使人民群眾的生活水平得到了極大的提升，另一方面也在社會(huì)生活中滋生了拜金主義、官僚主義、形式主義。在干部隊(duì)伍中開(kāi)始出現(xiàn)大量的“權(quán)利尋租”行為，努力升官就是為了借權(quán)發(fā)財(cái)，官僚氣息極其嚴(yán)重。干部隊(duì)伍中“痕跡管理”現(xiàn)象也是很普遍的，干部做事只求能向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)交代，并未將其真正落實(shí)到位。還有不少干部抱有“多一事不如少一事”的想法，更是有干部認(rèn)為“我干多干少工資我照樣拿”，導(dǎo)致了我們干部隊(duì)伍工作效率低下，更是得不到群眾的認(rèn)可。

工作能力不足。很多單位在新時(shí)代培養(yǎng)干部隊(duì)伍時(shí)，仍然只注重采用傳統(tǒng)的外送培訓(xùn)、崗位交流、集體學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)方式，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)培養(yǎng)和提升干部的工作能力。也有單位充分利用互聯(lián)網(wǎng)，組織干部隊(duì)伍線上學(xué)習(xí)、線上答題考試等，但是無(wú)法保證是干部本人親自完成的相關(guān)學(xué)習(xí)和考試。導(dǎo)致干部隊(duì)伍的工作能力無(wú)法得到有效提升。

監(jiān)管制度有待完善。干部隊(duì)伍中有的干部自我提升的欲望不強(qiáng)，工作責(zé)任心更是不強(qiáng)，甚至有干部認(rèn)為“多干工作，多出錯(cuò)，少干工作，少出錯(cuò)”。完善干部的獎(jiǎng)懲制度是十分有必要的。而在干部隊(duì)伍中對(duì)“一把手”的監(jiān)管仍然不到位，下級(jí)工作人員一般都會(huì)選擇不去得罪“一把手”，因?yàn)樽约耗芊癖惶岚?，“一把手”是有很大?quán)利的。“一把手”在選拔任用干部上的權(quán)利過(guò)大，導(dǎo)致提拔靠關(guān)系這一很不健康的隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)象。

三、提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的對(duì)策

干部隊(duì)伍的理想信念要堅(jiān)定。習(xí)近平總書(shū)記指出，“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看對(duì)黨是否忠誠(chéng)?！盵5]我國(guó)治國(guó)理政的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨以及對(duì)政治立場(chǎng)的堅(jiān)定，都離不開(kāi)對(duì)理論的堅(jiān)定。這就要求我們要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)，并且是理論聯(lián)系實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義，更加深入的認(rèn)識(shí)共產(chǎn)黨的執(zhí)政規(guī)律以及社會(huì)主義的建設(shè)規(guī)律。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的成果，要深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)其中的實(shí)踐意義、時(shí)代意義和世界意義。

干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)要加強(qiáng)。黨的事業(yè)要健康發(fā)展，離不開(kāi)建設(shè)一支清正廉潔的干部隊(duì)伍。干部不僅要在工作上清廉，生活作風(fēng)上也要干凈。一方面需要加強(qiáng)干部隊(duì)伍道德建設(shè)，讓干部隊(duì)伍在思想上樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，另一方面加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)督，出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)制約干部行為，拓寬各種舉報(bào)渠道，積極調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督。

干部隊(duì)伍的工作能力要提高。一方面要不斷加強(qiáng)干部的理論學(xué)習(xí)，另一方面需要加強(qiáng)干部理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力。培訓(xùn)干部隊(duì)伍堅(jiān)持以馬克思主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)事求是地做調(diào)查研究，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向勇于直面問(wèn)題并解決它。堅(jiān)決杜絕不作為、不擔(dān)當(dāng)行為出現(xiàn)。同時(shí)還要積極借助互聯(lián)網(wǎng)提升干部工作能力，做好監(jiān)督工作，避免干部在網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試時(shí)出現(xiàn)作弊情況。

干部隊(duì)伍的管理制度要完善。在建立健全考核制制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免重年度考核、輕日?？己?，而要注重全面性，尤其干部八小時(shí)之外的表現(xiàn);應(yīng)當(dāng)避免重工作過(guò)程考核、輕工作實(shí)效考核，否則干部工作形式主義將更加嚴(yán)重;應(yīng)當(dāng)避免重違紀(jì)懲罰、輕關(guān)懷激勵(lì)，考核中要全面、辯證地考核干部工作，否則為了抓違紀(jì)而建立的監(jiān)督機(jī)制是不科學(xué)的，會(huì)使干部產(chǎn)生“多干多錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想，不利于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，更不利于增強(qiáng)干部責(zé)任感。

參考文獻(xiàn)

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