楊梨園

（貴州高速公路集團(tuán)有限公司營運(yùn)事業(yè)部凱里中心，貴州 凱里 556000）

在當(dāng)前的形勢下，國有企業(yè)依然是我國經(jīng)濟(jì)前進(jìn)和發(fā)展的重要力量，而青年職工則是國有企業(yè)職工隊(duì)伍中的主力軍。由于時(shí)代的發(fā)展，國有企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)在發(fā)展中不斷完善自我，提高自身的競爭力。

一、國企青年職工思想政治教育的必要性

在國有企業(yè)中，青年職工是重要的生產(chǎn)力量。青年職工年輕，有朝氣，對工作充滿熱情，工作能力較強(qiáng)，知識(shí)儲(chǔ)備比較豐富，對新事物充滿好奇心，在工作中通常會(huì)勇于接受各種挑戰(zhàn)。加強(qiáng)思想政治教育可以使青年職工發(fā)揮出更多優(yōu)勢與潛能，具備良好的精神面貌。盡管國企職工的思想政治素養(yǎng)較高，具備正確的價(jià)值觀，可還是有一部分人的素質(zhì)有待提升，其思想會(huì)受到不良因素的影響，從而出現(xiàn)認(rèn)知偏差，不能全身心投入到工作之中。還有一部分青年職工以自我為中心，不能夠充分重視集體利益，這必然會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

二、國企青年職工思想政治教育途徑

（一）結(jié)合職工實(shí)際情況，樹立正確思想政治觀念

對國企青年職工開啟思想政治教育時(shí)，要樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想政治觀念，確保教育方向正確。要結(jié)合青年職工的實(shí)際情況，采取科學(xué)合理的方法進(jìn)行疏導(dǎo)與教育。國企青年職工年輕，好勝心與自尊心都很強(qiáng)，對思想政治教育會(huì)存在一定的抵觸情緒，因此，必須要采取有針對性的疏導(dǎo)方式贏得青年職工的認(rèn)可。要確保思想政治教育符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到以人為本，提高國企青年職工的覺悟與綜合素質(zhì)。青年職工是國有企業(yè)發(fā)展的支柱，是提高企業(yè)生產(chǎn)力的關(guān)鍵，這就需要加強(qiáng)思想政治工作，使其能夠充分信任企業(yè)，并可以充分感受到自身價(jià)值所在，這樣就可以發(fā)揮出青年職工的潛能。

（二）豐富教育內(nèi)容，提高員工綜合素質(zhì)

首先，要在教育內(nèi)容中融入法制教育。要使廣大青年職工了解民主法治的重要性，這樣才能具備完善的法律意識(shí)，促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。深入貫徹法制教育，豐富教育內(nèi)容，就可以保證員工的行為符合法律要求，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)管理，發(fā)揮人員的潛能。青年職工的自律意識(shí)較差，對外界事物充滿好奇心，很容易對誘惑缺乏有效的抵制力，這就需要進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，使廣大青年員工可以規(guī)范自身行為，提高自律意識(shí)。第二，要加強(qiáng)心理健康教育，進(jìn)一步豐富思想政治教育內(nèi)容。恰當(dāng)?shù)男睦斫】到逃梢跃徑饴毠さ墓ぷ鲏毫?，使員工得到有效的心理疏導(dǎo)，糾正思想上的錯(cuò)誤認(rèn)知，減輕思想負(fù)擔(dān)。第三，加強(qiáng)理想信念教育，使廣大青年職工能夠端正工作態(tài)度，樹立遠(yuǎn)大的理想，具備堅(jiān)定的信念。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，各種因素均有可能影響到國企青年職工的思想狀態(tài)，因此，加強(qiáng)理想信念教育很有必要。

（三）加強(qiáng)思想政治教育創(chuàng)新，推動(dòng)國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展

首先，要改變傳統(tǒng)的教育方式，不斷創(chuàng)新教育理念，使工作方式不拘一格，手段多樣化，深刻踐行社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，保證企業(yè)與員工關(guān)系更加和諧，使員工能夠信任企業(yè)，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為主，在工作中不斷創(chuàng)新。第二，要加強(qiáng)思想政治教育思路的創(chuàng)新，對現(xiàn)有教育系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，不斷完善，確保思想教育體系更加先進(jìn)，具備創(chuàng)新意識(shí)，使每一名青年職工均可以得到良好的教育。第三，要借助先進(jìn)的心理學(xué)與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)政治思想教育的創(chuàng)新，宣傳主流思想，使青年職工端正工作態(tài)度，對思想政治教育有更加深刻的認(rèn)識(shí)。

三、國企青年職工思想政治教育需注意的問題

（一）國有企業(yè)青年職工思想問題

國有企業(yè)青年職工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，在開展思想政治教育時(shí)，需要注意員工的思想問題，結(jié)合員工的實(shí)際情況開展教育，這樣才能保證教育有效果。首先，青年職工很容易接受先進(jìn)的文化與思想熏陶，觀念新穎，善于學(xué)習(xí)，更容易被塑造，從而具備先進(jìn)的社會(huì)主義思想，成為與時(shí)俱進(jìn)的人才，在工作中展現(xiàn)自我價(jià)值。第二，許多青年職工對工作的耐心有限，不能接受傳統(tǒng)的思想政治教育，這就需要?jiǎng)?chuàng)新思想教育方式，使教育符合青年職工的喜好，對職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，挖掘其愛國主義情懷與對事業(yè)的激情，使其能夠積極投身到工作之中。第三，青年職工具有更加開放的心態(tài)，重視業(yè)務(wù)技能的提升，因此就很容易忽視思想政治教育的重要性。在開展教育時(shí)，需要確保教育與時(shí)俱進(jìn)，符合青年職工的價(jià)值觀與理想，使員工感受到教育的作用與價(jià)值。第四，青年職工的思想觀念有很大的差異，這是由于其與眾不同的個(gè)性造成的。為了提高思想政治教育的有效性，就要使青年職工具備核心價(jià)值觀，能夠正確認(rèn)識(shí)自己存在的不足，糾正錯(cuò)誤思想。目前，青年職工普遍比較自我，加強(qiáng)思想政治工作很有必要。

（二）思想政治教育工作要注意的問題

首先，思想政治教育工作要擺脫傳統(tǒng)模式。目前，思想政治教育工作普遍缺乏針對性，內(nèi)容枯燥，無法提升青年職工的興趣。許多國有企業(yè)雖然很重視思想教育工作，加大對工作的改進(jìn)，但還是存在治標(biāo)不治本的情況。傳統(tǒng)工作模式依然存在，而且無法適應(yīng)如今的企業(yè)發(fā)展。比如，一味采取說教、講大道理的模式，就可能會(huì)導(dǎo)致教育內(nèi)容空洞乏味。這是因?yàn)榻逃齼?nèi)容比較空洞，無法與員工的自身發(fā)展契合，這樣就會(huì)導(dǎo)致思想政治教育成為走形式，員工沒有真正得到教育，反而會(huì)對教育產(chǎn)生排斥感。在思想政治教育中，要明確教學(xué)內(nèi)容，使教育內(nèi)容既有針對性，又可以充滿個(gè)性化，結(jié)合青年員工的特點(diǎn)與個(gè)性開展教育。第二，開展思想政治教育時(shí)，需要提高工作效率，創(chuàng)新教育方式。先進(jìn)的信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以促進(jìn)思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。不過，一些企業(yè)在開展教育時(shí)卻沒有使用這些先進(jìn)的技術(shù)，依然沿用傳統(tǒng)的教育方式，如開會(huì)、宣傳欄張貼通知等。還有一些企業(yè)在下發(fā)資料時(shí)比較敷衍了事，沒有準(zhǔn)確傳達(dá)上級的精神指示，這樣就會(huì)導(dǎo)致員工并沒有理解文件指示。因此，對國有企業(yè)青年職工開展思想政治教育時(shí)，必須要注意對教育方式的創(chuàng)新。

四、結(jié)束語

青年職工的思想政治教育工作與職工的自我認(rèn)知以及工作效率有著密切的聯(lián)系。時(shí)代在飛速發(fā)展，企業(yè)思想政治教育的觀念也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代步伐，只有堅(jiān)持對青年職工思想教育的重視，企業(yè)的內(nèi)部思想觀念才能保持先進(jìn)性和時(shí)代性。