蘇瑩瑩

（黑龍江省四建建筑工程有限責(zé)任公司，黑龍江 哈爾濱 150049）

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要意義

隨著我國各方面發(fā)展的不斷拓展和深入，國有企業(yè)的發(fā)展也越來越壯大，受到更多關(guān)注，尤其是整體部署中的基層黨建政工工作。良好的基層黨建政工工作能夠從根本上提高企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的質(zhì)量水平，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，高質(zhì)量的黨建工作也能夠幫助企業(yè)職工樹立正確的思想信念，保持正確的政治態(tài)度，提高實(shí)際執(zhí)行能力。由此看來，國有企業(yè)的良好發(fā)展是在嚴(yán)肅的黨建政工工作基礎(chǔ)之上進(jìn)行的，這也保證了黨在國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要地位。從另一個(gè)角度來看，政工工作還提高了國有企業(yè)文化軟實(shí)力，整個(gè)企業(yè)單位內(nèi)能夠形成一個(gè)良好的工作環(huán)境，制度標(biāo)準(zhǔn)健全，員工向心力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)一致，共同落實(shí)政工工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、我國國企基層黨建政工工作現(xiàn)存問題分析

（一）對國企基層黨建政工工作缺乏清晰的認(rèn)識

為了順應(yīng)歷史潮流，我國經(jīng)濟(jì)形式也隨著時(shí)代腳步不斷變換，現(xiàn)代化的商業(yè)模式也在更替發(fā)展，這就導(dǎo)致我國國有企業(yè)中相關(guān)黨建工作人員對于相關(guān)政工工作缺少一個(gè)清晰的認(rèn)識。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，競爭也越來越激烈，因此，保持冷靜的態(tài)度對待相關(guān)政工工作的部署十分重要，要做到能通過企業(yè)自身運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行核心競爭力的提升，進(jìn)而形成適合自身發(fā)展的狀態(tài)。

（二）基層黨建政工工作理念較為落后

目前，我國部分國有企業(yè)基層黨建政工工作中傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足各方需求，難以適應(yīng)黨對各個(gè)單位的高標(biāo)準(zhǔn)，并且很多相關(guān)工作人員的工作理念存在一定問題，思想較為落后，在很多問題上沒有新想法、新思路，缺乏主動性和積極性，這也影響了國有企業(yè)單位在基層黨建政工工作的進(jìn)度和質(zhì)量。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效管理監(jiān)督機(jī)制

基層黨建政工工作隨著國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但始終屬于長期工作，相關(guān)人員可謂是任重道遠(yuǎn)。此時(shí)，一個(gè)科學(xué)合理的管理監(jiān)督機(jī)制就能夠保證整體政工工作的質(zhì)量。一個(gè)沒有合理規(guī)范制度的企業(yè)是沒有發(fā)展前景的，有的企業(yè)也存在相關(guān)人員玩忽職守的現(xiàn)象，管理機(jī)制的缺失也都造成影響，因此一定要建立健全監(jiān)督機(jī)制，合理規(guī)范相關(guān)工作流程。

（四）基層黨建政工工作缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

國有企業(yè)中的基層黨建政工工作需要對相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此來保證相關(guān)工作人員能夠具備較高的文化素養(yǎng)，較為深刻的政治思想，較為豐富的黨務(wù)知識，從而進(jìn)一步提升企業(yè)形象和實(shí)力。部分企業(yè)缺少對黨建政工工作重要性的認(rèn)識，沒有相對完整的培訓(xùn)模式，“形式化”培訓(xùn)居多，導(dǎo)致很多在崗人員不具備開展基層黨建工作的能力，影響工作進(jìn)度。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）不斷強(qiáng)化黨建工作，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用

國有企業(yè)在創(chuàng)新基層黨建政工工作新思路的過程中，不斷強(qiáng)化黨建工作，明確黨建政工工作的重要性。堅(jiān)持民主生活會制度，及時(shí)自我反思和檢討，找到問題的根本，抓住關(guān)鍵，分析原因；堅(jiān)持黨組織“三會一課”制度，保證整個(gè)政工工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋，更好地貫徹落實(shí)新思路；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立良好形象，以身作則，提高思想覺悟，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用。

（二）突出基層組織建設(shè)，形成帶動作用

認(rèn)真負(fù)責(zé)的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的黨建政工工作的順利進(jìn)行錦上添花。突出建設(shè)基層組織為的是能夠準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)信息要求，將工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和方法進(jìn)行分析和傳遞，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的實(shí)時(shí)互動和相互學(xué)習(xí)。以基層建設(shè)為著力點(diǎn)進(jìn)行工作的開展，穩(wěn)步提升基層黨建水平，提高綜合素質(zhì)，形成積極的帶動示范作用。

（三）創(chuàng)新工作方式方法，提高黨建政工工作效率

國有企業(yè)的黨建政工工作要保證能夠順應(yīng)發(fā)展趨勢，能夠有利于企業(yè)的進(jìn)步。積極創(chuàng)新政工工作的方式方法，樹立新理念，探索新思路，努力實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，幫助企業(yè)在新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中穩(wěn)住根基。跟進(jìn)信息化時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用其中，線上線下互相配合，了解職工的思想態(tài)度，制定有效的工作內(nèi)容，完善工作細(xì)節(jié)，從而提高黨建政工工作效率。

（四）重視企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)自身特色品牌

加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建政工工作，需要為相關(guān)職工營造一個(gè)良好的思想氛圍，保證思想純潔，有信念，有理想；同時(shí)注意加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)精神層面的需求，進(jìn)而激發(fā)員工積極性；強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)塑造企業(yè)物質(zhì)文化，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，打造自身特色品牌。

四、結(jié)語

總的來說，就現(xiàn)在的情況來看，基層黨建政工工作與國有企業(yè)的生命密不可分，直接影響國有企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，務(wù)必要貫徹落實(shí)黨的方針，落到實(shí)處，重視基層黨建政工工作。大力解決工作中的現(xiàn)存問題，提高黨建政工工作效率。不斷強(qiáng)化黨建工作，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，從基層著手，帶動企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)形成具有自身品牌特色的企業(yè)文化，提高自身價(jià)值和綜合競爭力。為我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的力量，保證長足發(fā)展。