張文斌

（貴州盤江精煤股份有限公司社會事務(wù)工作部，貴州 六盤水 553536）

一、前言

現(xiàn)代企業(yè)的管理理念已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜陌l(fā)展觀念，因此，做好員工的思想工作，尤其是政治思想工作，對提高企業(yè)的管理效率和促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。具體來說，管理人員應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)員工的思想和精神狀態(tài)，并且協(xié)調(diào)好員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的沖突矛盾，這有利于形成良好和諧的工作氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，并且有利于企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

二、政治思想工作對企業(yè)管理的重要性

（一）企業(yè)健康穩(wěn)定運行的重要前提

在企業(yè)中，管理人員的管理理念和管理方式是企業(yè)運營發(fā)展的關(guān)鍵，同時，企業(yè)對思想政治工作的關(guān)注程度也影響著管理水平的高低以及決定了發(fā)展企業(yè)的基礎(chǔ)動力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對思想政治工作的有效開展并且尤其重視對管理人員的思想政治意識的培養(yǎng)和提升，使得管理人員能夠在正確的思想政治意識的指導(dǎo)下，采取科學(xué)合理的管理方式進行管理，并做好員工的思想政治工作。企業(yè)員工在工作生活中，不可避免的會出現(xiàn)負面的情緒和消極的心態(tài)，如果員工沒有及時關(guān)注到自己的負面情緒并加以排解，長期以往，就會導(dǎo)致情緒的爆發(fā)。工作積極性不高和員工關(guān)系惡劣等問題，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都產(chǎn)生很大的危害。這時，企業(yè)的管理人員就要對員工進行思想政治工作，幫助員工調(diào)節(jié)和排解自身的負面情緒并幫助員工解決同事之間的沖突與矛盾，避免員工工作積極性的喪失和矛盾的擴大。除了幫助員工解決不良情緒問題之外，思想政治工作還能為員工樹立優(yōu)良的生產(chǎn)價值觀和工作責(zé)任感，讓員工對企業(yè)能夠產(chǎn)生歸屬感和認同感，加大企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供基礎(chǔ)動力和能量。

（二）企業(yè)人力資源管理的重要組成

人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，而人力資源管理常常會和思想政治工作掛鉤，它們能夠相互影響，相互進步，并且有些目的存在一致性，比如，幫助員工調(diào)節(jié)個人情緒，提高員工積極性，加強員工對企業(yè)的歸屬感，共同提高企業(yè)的工作效率和社會競爭力等工作目的都是一樣的。有效開展思想政治工作是人力資源管理的重要保障和組成部分，同時也是對人力資源進行科學(xué)管理的重要手段之一。因此，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的重要性，提高自身的思想政治觀念，從而提升員工的工作效率和積極性，并且讓員工對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出更大的作用。

（三）有利于建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代化管理體系

隨著時代的發(fā)展進步，原有的企業(yè)管理已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，所以企業(yè)的管理制度要通過不斷的改革、完善、轉(zhuǎn)變職能來適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)，而先進的企業(yè)管理制度離不開思想政治工作的開展。思想政治工作能夠保證管理制度的真正落實，還能統(tǒng)一和提升員工的積極向上的工作意識。規(guī)范員工個人行為的管理制度如果采用強制性的約束手段，雖然在短期內(nèi)也能取得一定成效，但不利于規(guī)范員工行為的可持續(xù)發(fā)展，所以企業(yè)要在實施外在約束條例的同時，也要重視對員工內(nèi)在思想的滲透，讓員工從思想的高度上自覺約束自身的行為，這樣企業(yè)才能更有效的對員工進行管理，從而提高企業(yè)的管理水平和整體工作質(zhì)量。

三、企業(yè)開展思想政治工作的具體措施

（一）在管理中發(fā)揮思想政治工作的積極性

企業(yè)是以員工為基本構(gòu)成單位的一種組織機構(gòu)，所以，關(guān)注員工的工作效率和工作狀態(tài)，保證每個基本單位的良性高效發(fā)展是企業(yè)機構(gòu)生存發(fā)展的必要條件。促進企業(yè)的每個基本單位良性發(fā)展的必要手段是管理，但是，許多企業(yè)都把企業(yè)的生產(chǎn)管理放在管理工作的首位，而忽視了對員工的思想政治工作建設(shè)的重要性。這樣的做法雖然短時間提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟發(fā)展，但是卻不利于企業(yè)的長足發(fā)展進步。因此，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極對員工開展思想政治工作，提高員工的工作積極性，增強員工對企業(yè)的歸屬感并且規(guī)范員工的工作行為，讓企業(yè)的經(jīng)濟效率能夠得到長足的進步。

（二）結(jié)合先進技術(shù)以提升信息化管理水平

由于企業(yè)和員工之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，二者之間的聯(lián)系不是很緊密，所以導(dǎo)致了許多員工對企業(yè)沒有依附感和歸屬感，員工的工作積極性也沒有被完全發(fā)揮出來。為了改變員工存在的消極心態(tài)，企業(yè)可以結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)，對員工開展思想政治工作，讓員工發(fā)揮出其工作熱情。另外，企業(yè)應(yīng)該在管理層之外，建立一個全新的思想政治工作建設(shè)的專業(yè)團隊，思想政治工作的開展具有先進性、專業(yè)性，從而樹立員工正確的思想價值觀，提高企業(yè)的思想政治建設(shè)水平。

四、結(jié)語

總之，在以人為本的理念背景下，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)看到思想政治工作對員工的重要性，并在企業(yè)管理中對員工積極開展思想政治工作。對一個企業(yè)而言，開展思想政治工作可以不斷提升員工個人的思想道德修養(yǎng)和工作積極性，并且?guī)椭鷨T工樹立正確的道德觀和價值觀，讓員工在日常工作中能夠排除不良情緒，保持積極向上的形態(tài)，并增加員工的企業(yè)的認同感，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。