（唐山市體育中心，河北 唐山 063000）

在事業(yè)單位政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要一直優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍作為支撐，所以應(yīng)該積極探索事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的有效措施，不斷提高他們各方面的工作能力，從而促使政工教育各項(xiàng)工作取得良好的實(shí)效，保障事業(yè)單位能夠始終朝著正確的方向不斷發(fā)展進(jìn)步。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工干部應(yīng)該具備的能力

在社會(huì)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，事業(yè)單位思想政治工作有了新的目標(biāo)任務(wù)，為了更好地完善事業(yè)單位的體制機(jī)制，轉(zhuǎn)變管理方式，優(yōu)化調(diào)整各種關(guān)系，政工干部必須要具備更強(qiáng)的職業(yè)能力，具體來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的能力：

（一）良好的政策階段與應(yīng)用能力

這是事業(yè)單位政工干部要應(yīng)該具備的一個(gè)最基本能力，直接關(guān)系到各項(xiàng)政策方針能否真正的得到貫徹落實(shí)下去，這是事業(yè)單位改革發(fā)展的重要依據(jù)，政工干部只有具備這樣的工作能力，才能在實(shí)際工作中更好地正確運(yùn)用政策，有效解決各種思想政治教育方面的實(shí)際問(wèn)題[1]。

（二）卓越的自主學(xué)習(xí)能力

在事業(yè)單位不斷深入改革的背景下，取得了很多的成績(jī)，但也面臨著很多難以解決的困境，為思想政治教育工作提出了很大的挑戰(zhàn)。要想始終勝任這一工作崗位，政工干部應(yīng)該具備卓越的自主學(xué)習(xí)能力，不要安于現(xiàn)狀，勤于學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)，廣泛吸收各方面的知識(shí)，并且要堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，要在政工干部隊(duì)伍中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，從而不斷提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）優(yōu)秀的矛盾化解能力

在事業(yè)單位改革的過(guò)程中，在各種因素的影響下，單位內(nèi)部一些職業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)思想上的波動(dòng)，在思想政治上出現(xiàn)問(wèn)題，產(chǎn)生各種矛盾糾紛，作為政工干部應(yīng)該對(duì)這些要有及時(shí)充分的了解，分析其中的原因，進(jìn)行有效的化解，從而增強(qiáng)單位的凝聚力，更好地履行社會(huì)服務(wù)職能。對(duì)于每位政工干部來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該具有預(yù)見(jiàn)、協(xié)調(diào)和疏導(dǎo)的工作能力，這樣才能將各種矛盾問(wèn)題妥善的處理。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的方式

事業(yè)單位在對(duì)政工干部進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，結(jié)合他們的特殊工作特點(diǎn)，應(yīng)該選擇運(yùn)用更為科學(xué)的培養(yǎng)方式，一般主要包括以下幾種：第一，組織培養(yǎng)。事業(yè)單位作為一種重要的國(guó)家部門(mén)，為了更好地貫徹執(zhí)行黨的方針政策，應(yīng)該有計(jì)劃地經(jīng)常組織政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況和需求，建立一支符合時(shí)代發(fā)展需要的新型政工干部隊(duì)伍。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在單位黨委的統(tǒng)一組織下，通過(guò)遴選、提拔、教育等方式對(duì)政工干部進(jìn)行能力培訓(xùn)[2]。第二，交流培養(yǎng)。事業(yè)單位具有公益性、服務(wù)性和專(zhuān)業(yè)性等方面的特征，為了拓展政工干部的視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，可以通過(guò)交流培養(yǎng)的方式，選派人員到其他單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，暢談工作方法和經(jīng)驗(yàn)，相互借鑒，同時(shí)也促使政工干部掌握更多領(lǐng)域方面的知識(shí)。第三，自我培養(yǎng)。政工干部應(yīng)該具備自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，自覺(jué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，在實(shí)際工作中注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方法，在學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)自我提升，不斷提高自身的工作能力。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的方法和建議

（一）提高思想重視程度，強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

在事業(yè)單位改革的新形勢(shì)下，需要大量的優(yōu)秀人才來(lái)支撐和推進(jìn)改革，政工人才在改革過(guò)程中就是不可缺少的重要人員，所以事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該提高思想重視，將政工干部培養(yǎng)上升為人力資源開(kāi)放戰(zhàn)略的層面上，作為核心重點(diǎn)工作去抓，招聘選拔更為優(yōu)秀的人才，要建立政工干部教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善他們的知識(shí)體系，切實(shí)提高實(shí)際工作能力，從而提高思想政治教育工作的質(zhì)量，加強(qiáng)事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，促使政工干部增長(zhǎng)才干

事業(yè)單位思想政治教育工作就有很強(qiáng)的實(shí)踐性特征，對(duì)于政工干部人員來(lái)說(shuō)，熟練掌握扎實(shí)的理論知識(shí)是必要的，同時(shí)還應(yīng)該做到理論聯(lián)系實(shí)際，要在實(shí)際工作中不斷的探索，不斷的發(fā)現(xiàn)和解決，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和方法。事業(yè)單位應(yīng)該努力為政工干部提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，關(guān)注他們的日常管理工作，只有政工干部真正掌握廣大職工的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性開(kāi)展思想教育引導(dǎo)，才能確保工作實(shí)效，不斷的增長(zhǎng)才干[3]。

（三）注重對(duì)青年政工干部的培養(yǎng)和提拔

青年干部是事業(yè)單位改革過(guò)程中的主力軍，是未來(lái)的希望，青年人總是思想活躍，勇于探索，積極嘗試新鮮事物，所以應(yīng)該主動(dòng)對(duì)青年政工干部的培養(yǎng)，要將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，大膽地放手讓青年干部嘗試新的工作方法，逐漸豐富他們的工作經(jīng)驗(yàn)，并予以崗位提拔，促使他們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉和成長(zhǎng)。

總而言之，為了確保事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的良好水平，必須要注重政工干部的培養(yǎng)，將人力資源的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)上升到更好的戰(zhàn)略層面，運(yùn)用合適的培養(yǎng)方式和方法，組建一支具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀職工干部隊(duì)伍，從而切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效，更好地配合事業(yè)單位改革，提高事業(yè)單位的服務(wù)能力。