王宇陽

（青島西海岸公用事業(yè)集團有限公司，山東 青島 266000）

引言

大數(shù)據(jù)特點包含數(shù)據(jù)量大、種類復(fù)雜、傳播速度快等，正全方位改變?nèi)祟愑^察與探索世界的思維方式。在這種時代背景下，企業(yè)思想政治教育也面臨著深刻變革和發(fā)展機遇，要做到在這種機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢中趨利避害，最大化地挖掘與利用大數(shù)據(jù)。

一、大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)政工教育帶來的挑戰(zhàn)

（一）大數(shù)據(jù)時代對政工人員的素質(zhì)提出了更高的要求

正如網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍一樣，大數(shù)據(jù)在提高信息的收集和分析處理的同時，爆炸式的信息增長造成搜集而來的信息時效性和準(zhǔn)確性得不到保證。如何在海量的信息中篩選出有用的信息并將之進行定向分析，無形中增加了工作的難度。這就需要企業(yè)的政工人員具備一定的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）大數(shù)據(jù)時代職工的思想變得多樣化和復(fù)雜化

大數(shù)據(jù)時代產(chǎn)生海量的信息以及其傳播的廣泛性使企業(yè)職工每天都在接受新鮮事物，這些海量信息帶給職工們的影響既可能是正面的，也可能是負面的。他們的思想動態(tài)也越來越難以把握。特別是青年員工還缺乏足夠的社會經(jīng)驗，缺乏對多元化網(wǎng)絡(luò)信息的準(zhǔn)確辨識和判斷能力。這些復(fù)雜的信息使得企業(yè)思想政治工作環(huán)境不再單一，可能面臨聞所未聞的新問題和新困難，從而提高了思想政治工作的難度。

（三）大數(shù)據(jù)時代下的數(shù)據(jù)安全

大數(shù)據(jù)背景下，作為網(wǎng)絡(luò)的參與者，每個人都像穿著“皇帝的新衣”，在獲得便利的同時，個人的信息也存在泄露的風(fēng)險。思想政治工作中通過數(shù)據(jù)化的加工，實現(xiàn)精準(zhǔn)化服務(wù)和個性化服務(wù)的同時，會不會侵犯到他人的權(quán)益、是否侵犯了個人隱私，也都是大數(shù)據(jù)時代下所面臨的數(shù)據(jù)安全問題，也將是企業(yè)政工人員進行工作時面臨的風(fēng)險。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展

（一）樹立企業(yè)思想政治教育的大數(shù)據(jù)思維觀念

大數(shù)據(jù)時代的來臨，從根本上改變了人民的思維方式。因此首先就要建立一套行之有效的思維模式，強調(diào)企業(yè)各部門與思想政治教育之間的協(xié)作；其次就是要時刻保持思維的機敏性和前瞻性，準(zhǔn)確地對職工的思想與思維方式進行把握，并正確引導(dǎo)職工進行思想政治教育活動，促進職工思想與思政教育活動共同進步，讓職工在思想政治教育過程中不斷豐富自己的思想，接受新鮮的社會思潮，這無疑是促進企業(yè)發(fā)展的有效手段。

（二）加強對于思想政治教育工作人員的培訓(xùn)

大數(shù)據(jù)不但要求企業(yè)管理人員改變傳統(tǒng)管理思維，更注重的是要求企業(yè)工作人員的信息技術(shù)處理能力，培養(yǎng)企業(yè)員工對數(shù)據(jù)的敏感程度，在大數(shù)據(jù)時代背景下總結(jié)出思想政治教育工作的全新模式，以此來完成對企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。以大數(shù)據(jù)智慧化為背景下所開展的思想政治教育工作，需建立完整的數(shù)據(jù)分析思維，企業(yè)工作人員要提高數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析能力，加強各部門之間的協(xié)同工作，熟練掌握大數(shù)據(jù)來完成企業(yè)的管理工作。企業(yè)為開展思想政治教育工作，應(yīng)成立專業(yè)的思想政治教育工作人才隊伍，擅長利用大數(shù)據(jù)平臺，在海量數(shù)據(jù)中運用科學(xué)的統(tǒng)計分析方法，發(fā)掘具有價值的信息。專業(yè)性的思想政治教育工作團隊，對于企業(yè)思想政治教育工作開展具有積極的促進作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加強對員工的思想關(guān)懷與政治培養(yǎng)，還要加強個人專業(yè)性技能發(fā)展，以此才能構(gòu)建新形勢下的思想政治教育工作模式。

（三）開展創(chuàng)新性思想政治教育工作

企業(yè)通過思想政治教育工作，樹立更為完善健康的企業(yè)思想，員工在日常工作中不斷提高對企業(yè)思想的認知程度，加強企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性與員工間的團結(jié)性。企業(yè)員工因教育背景差異性與職業(yè)文化水平等多方面因素影響下，導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治水平有所參差，面對此問題企業(yè)在開展思想政治教育工作時，可通過大數(shù)據(jù)模型模擬的形式來制定問題解決方案，以此加快問題解決效率，同時避免資源浪費。在大數(shù)據(jù)模型下制定不同思想政治教育問題的解決方案，針對不同人群的發(fā)展特性，制定出更為個性化的教育工作體系。傳統(tǒng)模式下的思想政治教育工作開展一味依靠實踐經(jīng)驗，大數(shù)據(jù)背景下要求改變該工作模式，轉(zhuǎn)變一味的說教方法。在大數(shù)據(jù)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的支持下，實行更為準(zhǔn)確更為科學(xué)的問題處理方案。將傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代化數(shù)據(jù)發(fā)展相融合，打破線上與線下教育的局限，營造多元化立體化的思想政治教育工作體系。大數(shù)據(jù)的發(fā)展不但影響人們?nèi)粘Ｉ睿瑫r也對于企業(yè)的管理提供發(fā)展機遇與發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作人員要以大數(shù)據(jù)為技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮信息化工作特點，將大數(shù)據(jù)與思想政治教育工作相融合，為企業(yè)發(fā)展提供更多的思想能量。

結(jié)語

綜上所述，面對新時期帶來的變化，思想政治工作的內(nèi)容和要求也有了極大的拓展和延伸，國有企業(yè)必須要針對目前的工作現(xiàn)狀、出現(xiàn)的一些問題來做出調(diào)整，并從制度、思想、隊伍等方面入手不斷地創(chuàng)新和完善，讓思想政治工作有一個和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境、有足夠強大的隊伍和完善的保障制度。