趙蘭

（中電建湖北電力建設(shè)有限公司，湖北 武漢 430038）

引言

在新常態(tài)下，工會(huì)在企業(yè)中的地位不容小覷。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新工會(huì)工作，為其注入升級(jí)和活力。只有這樣，才能增強(qiáng)工會(huì)工作的動(dòng)力，提高企業(yè)員工的向心力，有利于員工樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)和工作意識(shí)，增強(qiáng)自身的工作處理能力，使企業(yè)煥發(fā)出生機(jī)勃勃的動(dòng)力。

一、重視基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平的提升

企業(yè)的發(fā)展建設(shè)以及轉(zhuǎn)型升級(jí)在新常態(tài)下面臨著巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨著更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。要想更好的把握機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，基層工會(huì)必須對(duì)相關(guān)的管理機(jī)制進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，從而促進(jìn)自身規(guī)范化建設(shè)水平的不斷提升。通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制，工會(huì)能夠?qū)β毠づc企業(yè)之間的利益關(guān)系進(jìn)行更好的協(xié)調(diào)，通過(guò)不斷的努力，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展建設(shè)，為職工合法權(quán)益的維護(hù)提供強(qiáng)有力的保障。

二、樹(shù)立和諧理念，增強(qiáng)工會(huì)創(chuàng)新力

伴隨著改革開(kāi)放，企業(yè)工會(huì)有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系向前發(fā)展，也被越來(lái)越多的企業(yè)所重視。伴隨著科技的進(jìn)步，員工也在不斷提高自身的思想觀念，思想觀念的提升必然帶動(dòng)員工價(jià)值取向的提升，在這種情況下員工之間的文化理念必然會(huì)發(fā)生碰撞，使得員工在工作中會(huì)呈現(xiàn)出不同的思想形式，進(jìn)而體現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)。企業(yè)必須積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)要充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要性，積極提出合理有效的改進(jìn)措施，始終堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看待實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任感，提高創(chuàng)新意識(shí)，積極抓好企業(yè)工會(huì)工作，全方面、多層次的深入企業(yè)管理，善于發(fā)掘職工的潛能，使工會(huì)工作充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)的民主化以保障企業(yè)和諧安定的工作環(huán)境，使企業(yè)更從容的面對(duì)工作中的新情況和新問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮教育職能，定期開(kāi)展講座活動(dòng)，更新員工工作理念，提高整合團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)員工的工作思想覺(jué)悟，進(jìn)而不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和思想道德修養(yǎng)。工會(huì)還要發(fā)揮引導(dǎo)作用，積極開(kāi)展企業(yè)文化教育活動(dòng)，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，從而也能夠推動(dòng)企業(yè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和不斷進(jìn)步。力促企業(yè)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的職工活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，工會(huì)也可以定時(shí)為職工設(shè)計(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，讓職工參與其中。開(kāi)展活動(dòng)有助于企業(yè)員工內(nèi)部的和諧，集中職工智慧，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力

企業(yè)應(yīng)該定期為員工召開(kāi)學(xué)習(xí)大會(huì)，幫助其樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)的意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的觀念，完善職工學(xué)習(xí)機(jī)制和學(xué)習(xí)流程，為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和便捷的學(xué)習(xí)條件。同時(shí)，積極為企業(yè)的發(fā)展注入活力的因素，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，帶動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)知識(shí)，提高自身文化素養(yǎng)和專業(yè)文化知識(shí)，凸顯其工作價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。最后，還應(yīng)強(qiáng)化職工的思想教育，以先進(jìn)的企業(yè)文化帶動(dòng)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，將情感融入管理，用情感浸潤(rùn)職工的心靈，產(chǎn)生情感共鳴進(jìn)而形成企業(yè)凝聚力，樹(shù)立核心價(jià)值體系，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。工會(huì)企業(yè)要立足于員工和企業(yè)發(fā)展，將以人為本作為開(kāi)展一切工作的基礎(chǔ)，密切關(guān)注員工的心理狀態(tài)，了解員工的家庭和實(shí)際生活狀況，及時(shí)幫助員工解決生活生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，由此一來(lái)員工能夠在工作中感受企業(yè)的溫暖和關(guān)心，進(jìn)而堅(jiān)定工作態(tài)度，更加努力的投身到自己的工作崗位中。

四、提升企業(yè)的民主管理水平

供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革是新常態(tài)下的首要任務(wù)。因此，基層工會(huì)必須圍繞企業(yè)改革這一中心環(huán)節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定大局，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)還要引導(dǎo)職工積極參與建功立業(yè)活動(dòng)，發(fā)展職工文化，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工會(huì)工作民主化、規(guī)范化、群眾化的不斷提升?；鶎庸?huì)要從以下幾方面切入：

（一）規(guī)范行為，強(qiáng)化教育，將安全生產(chǎn)落實(shí)到位

基層工會(huì)應(yīng)對(duì)于安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)主體講座，同時(shí)還要對(duì)國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)事故的案例進(jìn)行分析研究，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)意識(shí)，充分發(fā)揮出職工的潛能，從而為生產(chǎn)工作的安全性提供有效的保證。

（二）構(gòu)建管理機(jī)制，維權(quán)維穩(wěn)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)“三重一大”決策事項(xiàng)進(jìn)行不斷的完善，構(gòu)建企業(yè)改革、使用經(jīng)費(fèi)的情況移交企業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告機(jī)制，不斷強(qiáng)化職工代表大會(huì)的監(jiān)督作用，職工群眾應(yīng)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的決策事宜進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)在發(fā)展改革過(guò)程中要將廠務(wù)公開(kāi)民主管理機(jī)制的作用充分發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)化職工代表參加企業(yè)監(jiān)督、管理、決策的能力?；鶎庸?huì)應(yīng)將自身的紐帶作用發(fā)揮好，確保職工利益訴求渠道的暢通，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工、上級(jí)下級(jí)之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的時(shí)候，要充分發(fā)揮出工會(huì)“穩(wěn)定劑、潤(rùn)滑劑、粘合劑”的作用，采取科學(xué)的方式避免矛盾的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定提供有效的保證。

（三）培養(yǎng)先進(jìn)的企業(yè)文化

基層工會(huì)要將先進(jìn)典型的模范帶頭作用充分的發(fā)揮出來(lái)，采取多種方式將企業(yè)和職工的文化陣地作用發(fā)揮出來(lái)，通過(guò)日常的活動(dòng)培養(yǎng)優(yōu)秀的品格。表彰企業(yè)職工的先進(jìn)事跡，用關(guān)愛(ài)將職工的情感轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，通過(guò)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開(kāi)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

五、提升工會(huì)人員和職工素質(zhì)

職工素質(zhì)的高低關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，工會(huì)要引導(dǎo)和教育廣大干部職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，將學(xué)習(xí)完全融入到工作中，以學(xué)習(xí)促工作，以工作檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。工會(huì)干部主動(dòng)學(xué)。工會(huì)干部和工會(huì)人員要通過(guò)集體學(xué)習(xí)、網(wǎng)上自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神，特別是關(guān)于工會(huì)工作的重要講話，全國(guó)總工會(huì)以及省、市、縣各級(jí)工會(huì)的相關(guān)精神，學(xué)深學(xué)細(xì)學(xué)透，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。全體職工積極學(xué)。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等，讓職工明白自己應(yīng)有的權(quán)利，增強(qiáng)職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，在電腦和手機(jī)下載相關(guān)軟件，充分利用工作之外的時(shí)間隨時(shí)學(xué)、隨地學(xué)，營(yíng)造濃郁學(xué)習(xí)氛圍，全面提升職工素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，面對(duì)新形勢(shì)、新局面，工會(huì)工作一定要始終堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、立足現(xiàn)實(shí)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、指導(dǎo)實(shí)踐”的工作思想，及時(shí)解放思想，拓寬思維，轉(zhuǎn)變思路，逐步適應(yīng)新格局，做讓“黨委靠得住、行政離不開(kāi)、員工信得過(guò)”的服務(wù)型基層組織。