楊子娟

（湖南省洞口縣月溪國有林場，湖南 洞口 422326）

國有林場職工既擔負生態(tài)建設和環(huán)境保護的重任，又要為弘揚生態(tài)文明價值理念作好宣傳。因此，務必提高國有林場職工政治站位和思想認識，適應新時代全面深化改革發(fā)展的新形勢新要求?，F(xiàn)筆者根據(jù)多年從事國有林場管理工作所積累的經(jīng)驗，對照全面深化改革前后的思政工作現(xiàn)狀和林場職工的思想變化實情，從以下兩個層面談談新時代怎樣做好新時代國有林場思政工作。

一、國有林場全面深化改革前思想政治工作現(xiàn)實狀況

自20世紀60年代，國有林場為消滅宜林荒山、綠化祖國、支援國家建設，做了大量思政工作，做出重大貢獻。20世紀末，受社會主義市場經(jīng)濟的沖擊和影響，因國內(nèi)木材市場行情堪憂，林場經(jīng)濟收入逐年遞減，經(jīng)營管理舉步維艱，職工生活極其困難，思想意識變化凸顯，想要有效開展思政工作的難度太大，林場政工干部苦不堪言。

（一）思想政治觀念相對落后

全面深化改革前，國有林場實行企業(yè)化管理，主要依靠“木頭經(jīng)濟”來源，很難維持林場正常運轉(zhuǎn)，大多數(shù)林場經(jīng)濟收入少、福利待遇低、思想波動大、內(nèi)外矛盾多，另因林場工作環(huán)境差、生活條件苦、權屬爭議大，致使許多職工下崗分流自謀生計、分散住居很難管理、思想意識有所改變、價值觀念發(fā)生扭曲，盡管原有管理模式較傳統(tǒng)管理體制有所完善，但受外界因素影響與干擾，林場職工主人翁精神不強、思想觀念守舊落后、缺乏對“五大”新發(fā)展理念的思想認知。為此，在某種程度上，既對林場經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型升級造成較大影響，又給國有林場扎實開展思政工作帶來諸多困難。

另外，鑒于國有林場職工人員較多、文化程度不盡相同、綜合素質(zhì)參差不齊，加之思想政治觀念相對落后，缺乏對新時代國有林場高質(zhì)量發(fā)展的思想認知，要想確保林場思政工作得到有效開展，作為林場管理者，應根據(jù)職工政治思想動態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，融合弘揚生態(tài)文明價值理念創(chuàng)新方法載體，運用不同手段強化林場職工思想教育管理，在切實提高林場職工價值觀的同時，要把黨的路線方針和林業(yè)政策法規(guī)貫徹落實到林場職工的言行中。

（二）管理體制機制不夠完善

全面深化改革前，國有林場一直執(zhí)行“砍樹賣錢、以樹養(yǎng)人”的經(jīng)營管理體制，林場經(jīng)濟入不敷出，職工“等、靠、要”思想嚴重，為此，到20世紀末，林場實行“勞動、人事、分配”三項制度改革，干部職工交流只進不出、社會政治地位相對低下、管理體制機制不夠完善等弊端嚴重存在，致使多數(shù)林場職工下崗分流自謀生計，政治思想動蕩不定，經(jīng)營管理相當艱難，嚴重制約林場思政工作有效開展。要想推動林場經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，應提高林場職工對建設生態(tài)文明的思想認識，地方政府相關部門要轉(zhuǎn)變思維發(fā)展方式，為健全完善國有林場現(xiàn)有管理體制機制搭建平臺，應嚴格按照“五大”新發(fā)展理念的政策規(guī)定要求，要在政策和資金上對國有林場給予傾斜，及時納入全額撥款一類公益型事業(yè)單位，按照地方政府參公單位的體制機制進行管理，但受各種因素的制約，國有林場的管理體制機制至今仍未完全理順，致使林場職工思想波動依然較大。所以，做好新時代國有林場思政工作形勢嚴峻，任務繁重。

如果國有林場沒有相當完善的管理體制機制，就會導致自然生態(tài)資源和人力資源等利用率逐漸遞減，對充分發(fā)揮生態(tài)、社會和經(jīng)濟效益都有很大影響。為此，應切實加強林場職工思想意識形態(tài)工作，強化林場職工學習貫徹執(zhí)行健全完善的管理制度尤其重要，進而保證國有林場各類資源有效利用開發(fā)。

（三）思政工作載體缺乏創(chuàng)新

由于國有林場改革發(fā)展持續(xù)深入，要想提高林場職工工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)精氣神，作為林場管理者需要不斷改進原有工作思路，要將思政工作方法載體進行創(chuàng)新，才能應對所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾。目前，雖然林場職工的“五險兩金”已落實到位，林業(yè)棚戶區(qū)改造成效顯著，林場職工共享改革發(fā)展成果，獲得感、幸福感明顯增強。因林場納入地方財政全額撥款后，職工的期盼值不斷攀升，公車改革補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和“3+2”津補貼等政策性待遇等實際問題，現(xiàn)將成為林場職工合理利益訴求的熱點難點問題，為此，給國有林場開展思政工作增添了新的困難，這就需要我們正確運用現(xiàn)有政策法規(guī)，采取切實可行的辦法，創(chuàng)新思政工作方法載體，切實化解林場職工因合理利益訴求而引發(fā)的新問題新矛盾。

二、新時代做好國有林場思政工作應用的方法與策略

新時代國有林場黨組織應結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力發(fā)揚職工干事創(chuàng)業(yè)和擔當作為的時代精神，對林場職工政治思想狀態(tài)應掌握清楚，對林場職工合理利益訴求要及時了解，要緊密結(jié)合林場經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型升級實際，采取行之有效的辦法，把怎樣做好新時代國有林場思政工作擺重要議事日程，作為全面深化改革發(fā)展和維護林區(qū)社會政治穩(wěn)定的當務之急，作為林場管理者的使命所在和職責要求，要不斷創(chuàng)新思政工作方法載體，切實擔負起做好新時代國有林場思政工作的重任，正確教育引導林場職工在新時代要有新?lián)斝伦鳛?，為建設最美國有林場和高質(zhì)量發(fā)展愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)。

（一）準確掌握職工動態(tài)，提高做好思政工作針對性與實效性

國有林場要研判分析建設生態(tài)文明過程中所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾，準確掌握了解林場職工在全面深化改革后的政治思想動態(tài)，切實加強對新時代做好國有林場思政工作重要性的正確認知，政治站位要提高，工作方向需明確，要把“五大”新發(fā)展理念和生態(tài)文明價值理念貫穿于新時代做好國有林場思政工作全過程，始終做到不忘初心跟黨走、務林使命記心頭，矢志服務林農(nóng)解難題，善于干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，力求愛崗敬業(yè)作貢獻。要及時將各類不利因素遏制在萌芽狀態(tài)，保證林場職工隊伍政治過硬、責任過硬、能力過硬與林場文明和諧穩(wěn)定，這也是提高新時代做好國有林場思政工作的針對性與實效性、加強林場職工隊伍建設的根本要求與前提基礎。因林場職工來自全省各地，思想問題較為繁雜、文化程度不盡相同、綜合素質(zhì)參差不齊等原因，對此，我們要注重調(diào)查研究分析，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡平臺，采取有效思政工作方法，對林場職工的思想狀態(tài)、行為規(guī)范和工作作風做到準確掌握，正確研判分析思政形勢，及時化解處理工作中的新問題新矛盾。

（二）把準林場經(jīng)營現(xiàn)狀,從深化改革入手提升林場職工凝聚力

國有林場因全面深化改革取得實質(zhì)性成效，林場職工共享改革發(fā)展成果。林場職工要在新時代有所作為、建功立業(yè)，首先，要切實擔負起促進生態(tài)建設和環(huán)境保護的歷史重任，堅持在優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境中有序開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。生態(tài)良好、環(huán)境優(yōu)美和生活宜居是林場職工對美好生活的向往，既是國有林場全面深化改革發(fā)展的目標要求，又事關林場職工共享生態(tài)文明建設成果。因此,在開展新時代國有林場思想政治工作時，要提高職工對林場現(xiàn)有自然生態(tài)資源狀況、生產(chǎn)經(jīng)營管理模式、機構設置人員編制等情況的思想認知；其次，要強化林場職工對“以林為業(yè)、以場為家”的行為自覺，從而提升林場職工凝聚力，確保林場職工“愛崗敬業(yè)謀發(fā)展、任勞任怨作貢獻”，有力推動國有林場全面深化改革和扎實開展思政工作取得雙贏局面。

（三）堅持體現(xiàn)人文關懷，維護好林場職工的合法權益是關鍵

第一，國有林場要始終把“以人為本”的理念貫穿于新時代做好國有林場思政工作中，要善于替林場職工排憂解難，及時慰問送溫暖，做到關心關愛林場職工，從而有效穩(wěn)定林場職工隊伍政治思想狀態(tài)。隨著國有林場改革發(fā)展的持續(xù)深入，林場職工內(nèi)部疑點、難點、熱點問題明顯提升，特別對事關林場職工合法利益訴求等實際問題，不能聽之任之，應及時分析處理。要從細微細致細心上入手，關心支持林場職工工作，關愛體貼林場職工疾苦，將國有林場思政工作與解決實際問題相融合，為新時代有效做好林場職工思政工作筑牢堅實的思想基礎。

第二，要切實解決林場職工在工作生活上的問題和困難，要廣泛聽取林場職工的合理利益訴求。對職工所面臨的各種困難應及時解決，并給予關心照顧；在解決問題時，既要擺事實、講道理，又要辦實事、解難題；既要維護好林場職工的合法權益和合理訴求，又要用愛心去感化林場職工，給林場職工營造文明和諧幸福的良好氛圍，激發(fā)林場職工干事創(chuàng)業(yè)、擔當負責和愛崗敬業(yè)的工作熱情。

（四）健全完善體制機制，激勵新時代國有林場職工擔當作為

要深度融合國有林場全面深化改革實際，研究制定適應林場高質(zhì)量發(fā)展的體制機制和方向正確的思政工作目標，確保國有林場各種資源得到有效保護利用，作為林場管理者，需要對全面深化改革后的管理體制機制不斷健全完善，在林場職工中開展“嚴紀律、改作風，強隊伍、樹形象”專題教育，確保林場思政工作與全面深化林場改革、建設最美國有林場、打贏“三大”攻堅戰(zhàn)齊頭并進。

在健全完善國有林場管理體制機制時，作為林場管理者，必須注重以下兩個問題：首先，要制定完善先進的思政工作管理制度，不斷創(chuàng)新思政工作方法載體，全面加強對林場職工的國際國內(nèi)形勢政治教育和林業(yè)技術技能培訓；其次，要充分利用現(xiàn)代大數(shù)據(jù)科技和新聞信息網(wǎng)絡媒體，構建思政教育網(wǎng)絡信息平臺，根據(jù)林場職工所提出的合理化意見建議，不斷健全完善適應新時代國有林場改革發(fā)展的管理體制機制，促進林場各項管理制度不斷優(yōu)化升級，要強化對林場職工思政理論教育和業(yè)務技術指導，引導林場職工正確認識思政理論教育與林場業(yè)務工作間內(nèi)在關系，確保林場職工能夠在改革發(fā)展中妥善處理和解決好所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾，激勵林場職工敢于擔當作為，為新時代做好國有林場思政工作創(chuàng)造有利條件。

（五）不斷創(chuàng)新方法載體，大力營造文明和諧穩(wěn)定的良好氛圍

當前，要把弘揚生態(tài)文明價值理念作為創(chuàng)新國有林場思政工作主要實踐載體，要想有效利用這個載體，務必切實加強林場職工意識形態(tài)工作與國際國內(nèi)形勢政治教育，將“五大”新發(fā)展理念與新時代做好國有林場思政工作緊密融合。

首先，國有林場要緊緊圍繞建設最美國有林場、發(fā)展森林旅游和打贏“三大”攻堅戰(zhàn)等中心工作扎實開展思政工作，要提高新時代做好國有林場思政工作創(chuàng)新能力，確保因全面深化改革后國有林場職工政治思想變化準確掌控于林場管理者心中。對此，既要做好維護林區(qū)社會政治穩(wěn)定和林場文明和諧工作，又要不斷創(chuàng)新國有林場思政工作方法載體，還要利用好現(xiàn)代大數(shù)據(jù)科技信息平臺和新聞網(wǎng)絡媒體，注重強化對林場職工思政網(wǎng)絡宣傳教育工作，促進國有林場思政工作與生產(chǎn)生活緊密融合發(fā)展，形成互相促進一個有機整體。

其次，新時代做好國有林場思政工作，要時刻注重宣傳教育。對國有林場管理者來說，要對林場職工加強主體鮮明的國際國內(nèi)形勢政治教育，切實做好維護林區(qū)社會文明和諧穩(wěn)定工作，大力弘揚生態(tài)文明價值理念，使林場職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強林場職工自身修養(yǎng)，從而達到“林場文明和諧穩(wěn)定、職工人心凝聚合力”的政教效果，真正將職工個人發(fā)展目標、價值觀與國有林場發(fā)展目標、價值觀進行有機融合，保證新時代扎實做好國有林場思政工作引領高質(zhì)量發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，要借助思想政治教育業(yè)務培訓，不斷健全完善國有林場管理體制機制，通過不斷創(chuàng)新思政工作辦法載體，確保林場改革發(fā)展持續(xù)深入，從而激發(fā)林場職工工作熱情，發(fā)揮林場職工主觀能動作用，竭力增強林場職工擔當作為意識。對于國有林場管理者來說，要認真學習“五大”新發(fā)展理念和思政工作理論業(yè)務知識，努力提高新時代做好國有林場思政工作的綜合素質(zhì)和工作本領，緊密結(jié)合國有林場在全面深化改革發(fā)展中所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾，切實制定并健全完善與之相適應的管理體制機制和工作實施方案，從而開創(chuàng)國有林場思政工作與各項事業(yè)嶄新局面。