劉發(fā)勝

(中國鐵路蘭州鐵路集團(tuán)有限公司嘉峪關(guān)車務(wù)段，甘肅 嘉峪關(guān) 735100)

一、當(dāng)代青年職工的群體特征

特征一：強(qiáng)調(diào)自我、個(gè)性鮮明的一代，生活方式具有時(shí)代鮮明特征。在強(qiáng)調(diào)民主、平等、自由的現(xiàn)代親子互動(dòng)關(guān)系中成長起來的這一代青年，隨著步入職場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，強(qiáng)調(diào)自我、渴望更多的自由、自主空間便有了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。在日常生活、思想意識(shí)、精神生活等方面，無不體現(xiàn)他們的自主與個(gè)性。強(qiáng)烈的消費(fèi)欲望和能力，購物、休閑娛樂、追逐時(shí)尚、旅游、交友、上網(wǎng)，使得他們當(dāng)中不少是月光一族。人際交際需求旺盛，KTV、快餐店、餐廳、公園等，成為他們和同事、朋友聚會(huì)的主要場(chǎng)所。他們最關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題是，“勞動(dòng)就業(yè)”、“收入分配”等事關(guān)個(gè)人發(fā)展問題，體現(xiàn)出他們更為關(guān)注個(gè)體、關(guān)注自身發(fā)展的特點(diǎn)。

特征二：視野廣闊、富有進(jìn)取心的一代。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)核心特征就是信息技術(shù)不斷快速的發(fā)展，社會(huì)全球化程度的日益提升，特別是互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，網(wǎng)絡(luò)已成為青年工作生活中不可或缺的組成部分。有調(diào)查顯示，在業(yè)余安排上，青年職工首選“看電腦、上網(wǎng)”，大多數(shù)幾乎每天上網(wǎng)。通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)新鮮事物的快速接受和掌握，使當(dāng)代青年走在了時(shí)代前沿，令他們成為見多識(shí)廣、視野開闊的全新一代。同時(shí)有關(guān)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)青年把個(gè)人事業(yè)獲得較大成就位列首位，在未來職業(yè)趨向上想做管理人員大有人在?？梢?，這一代青年是非常富有進(jìn)取心的，而且他們有很明確的目標(biāo)，同時(shí)他們也知道，要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，要靠聰明才智，要有堅(jiān)定的信念。

特征三：生存發(fā)展壓力較大，但對(duì)生活的預(yù)期總體積極樂觀。身處的改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)等社會(huì)大背景，讓他們?cè)趽碛惺芙逃潭雀?、現(xiàn)代思維意識(shí)強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也給予了他們一定的社會(huì)壓力感。青年職工群體中普遍存在的追求個(gè)人發(fā)展的強(qiáng)烈自我預(yù)期，以及父輩寄予他們身上普遍較高的成才期待，又構(gòu)成了一種無形的心理壓力。相關(guān)調(diào)研顯示，青年職工對(duì)目前工作崗位狀況、收入狀況、生活水平的滿意度，都低于全部職工平均值。“房價(jià)太高，自己沒能力改善住房”、“報(bào)酬太低，難以改善生活”、“勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，找工作越來越難”成為他們“目前生活中最大的憂慮”。但與此同時(shí)，在“今后幾年個(gè)人生活狀況的預(yù)期”中，大多數(shù)受訪青年職工明確表示“前途光明，充滿信心”、“對(duì)生活改善有一定信心”，顯示出這一代青年職工敢于直面挑戰(zhàn)，對(duì)未來充滿信心。因而這使得到他們對(duì)社會(huì)整體認(rèn)知趨于理性，對(duì)社會(huì)主流價(jià)值取向較為認(rèn)同。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作

（一）把握當(dāng)代青工群體特征是做好思想政治教育工作的切入點(diǎn)

改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，孕育了多樣化的社會(huì)環(huán)境，塑造了千差萬別、特質(zhì)各異的群體。全面客觀了解青年職工群體鮮明的群體特征，對(duì)于把握企業(yè)主要青年群體的發(fā)展?fàn)顩r，并在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地做好青年思想政治工作，對(duì)提升思想政治工作的實(shí)效性具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。青年職工的群體特征是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，具有鮮明的時(shí)代特征，因此建議有關(guān)部門如工會(huì)或共青團(tuán)組織借鑒婦聯(lián)組織定期開展婦女社會(huì)地位調(diào)查的做法，定期開展青年職工群體狀況調(diào)研。

（二）“以人為本”是做好青年職工思想政治教育工作的突破口

在日常工作中，我們要尊重、關(guān)心、理解、幫助青年職工，使青年職工教育具有人情味。在思想政治工作中，應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人。設(shè)身處地地為青年職工著想，幫助他們解決具體的工作生活實(shí)際困難，從實(shí)際的思想認(rèn)識(shí)問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)識(shí)，在溫暖和諧的氣氛中促進(jìn)人的精神的升華。經(jīng)驗(yàn)表明,通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo),思想政治工作猶如春風(fēng)化雨、落地生花,就能在企業(yè)與青年職工之間架起一座座連心橋，發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。

（三）與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新是做好思想政治教育工作的關(guān)鍵

當(dāng)代青年職工思想活躍,對(duì)繽紛繁雜的大千世界,有觀點(diǎn)、有思索、有看法。對(duì)他們的思想教育如果只是被動(dòng)地去適應(yīng)，是難以進(jìn)行正常溝通的, 時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在前進(jìn),職工思想文化觀念也在變化,與此相適應(yīng),職工思想文化教育的形式也必須與時(shí)俱進(jìn),有所創(chuàng)新。一是要解放思想,使職工教育內(nèi)容具體化、時(shí)代化，要抓住熱點(diǎn),難點(diǎn)問題,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把講理與講利結(jié)合起來,使職工教育內(nèi)容具體實(shí)在。二是要既注重青年職工思想政治建設(shè),又重視提高職工的綜合能力,使職工教育內(nèi)容具有時(shí)代特色。在加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的同時(shí),更注重青年職工教育內(nèi)容的時(shí)代化，如社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)普及教育，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育和就業(yè)觀念的教育，法律知識(shí)的教育,增強(qiáng)職工依法辦事的意識(shí)和能力。三是要利用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推陳出新,搶占青年職工文化教育陣地。當(dāng)今時(shí)代已進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來越顯現(xiàn)。青年職工教育必須搶先占領(lǐng)這個(gè)陣地，建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點(diǎn)。