王旭

（中交隧道工程局鐵路運(yùn)營分公司，北京 100102）

思想政治作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)方式之一，普遍存在于社會(huì)的一切歷史時(shí)期與各種不同意識(shí)形態(tài)的國家，抓好主流意識(shí)形態(tài)展開思想政治工作是各項(xiàng)事務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)的支撐。自中國市場對(duì)外開放與國際市場貿(mào)易接軌以來，再加上國家對(duì)外開放戰(zhàn)略“引進(jìn)來，走出去”的支撐，走出國門去海外拓展業(yè)務(wù)做項(xiàng)目的企業(yè)如雨后春筍般蓬勃生長。隨著這種現(xiàn)象的增加，海外復(fù)雜環(huán)境影響下的思想政治教育不足問題逐漸暴露。尋找可行措施加強(qiáng)企業(yè)以及員工的思想政治教育，促進(jìn)員工思想意識(shí)的覺醒是凝聚海外企業(yè)向心力，振奮民族精神，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)海外經(jīng)濟(jì)市場鞏固的內(nèi)部力量。

一、海外企業(yè)思想工作開展問題探討

（一）不合時(shí)宜轉(zhuǎn)為因地制宜

國內(nèi)企業(yè)的規(guī)章制度與思想文化內(nèi)涵放入海外所在國的社會(huì)環(huán)境下過濾，合規(guī)的就留下，然后按具體情況進(jìn)行豐富和補(bǔ)充。只有一邊補(bǔ)齊自身漏洞，一邊群策群力去分析和解決每一個(gè)具體細(xì)節(jié)，海外企業(yè)的思想政治工作才好落地生根。比如通過簡單低成本的事情來打造包容文化認(rèn)同，可以安排駐外員工去參加體驗(yàn)本地員工的節(jié)日、婚嫁等活動(dòng)，展示積極融入當(dāng)?shù)匚幕淖藨B(tài)來加強(qiáng)對(duì)中方員工的跨文化教育。再比如把自有廠房、員工社區(qū)等進(jìn)行整理改造來打造企業(yè)活動(dòng)陣地，搭建宣傳教育平臺(tái)。各海外黨組織要隨著時(shí)宜、地易，靈活轉(zhuǎn)變政治宣傳工作方式手段，入鄉(xiāng)隨俗，統(tǒng)籌安排。

（二）形式主義走向深入人心

摒棄寬泛化形式管理，有針對(duì)性地進(jìn)行分層分級(jí)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與思想建設(shè)的良性發(fā)展。企業(yè)文化的形成多半是一種自上而下的推廣，思想政治建設(shè)便是把蘊(yùn)藏于產(chǎn)品、生產(chǎn)活動(dòng)中的思想文化潛在價(jià)值進(jìn)行挖掘提煉，整合成企業(yè)所倡導(dǎo)的思想價(jià)值體系。然而企業(yè)制度建設(shè)的缺失和薄弱容易使得文化宣傳走向官方話術(shù)，思想建設(shè)無法與企業(yè)成員的現(xiàn)實(shí)訴求建立聯(lián)系，產(chǎn)生情感共鳴，思想政治工作便無法深入人心。企業(yè)只有學(xué)會(huì)重視員工生產(chǎn)與勞動(dòng)過程，認(rèn)識(shí)到產(chǎn)品凝聚力是作為思想政治管理體系運(yùn)行最佳媒介，才能在思想訴求規(guī)律的指導(dǎo)下，通過上行下效的舉措，有效率地完成自身的企業(yè)文化推廣與員工思想建設(shè)。

（三）機(jī)械宣講轉(zhuǎn)為人文共情

講究宣傳方式，進(jìn)行關(guān)懷式思想教育。過于直白生硬的機(jī)械式思想宣傳不易為基層員工所理解接納，反而一些激勵(lì)性或人文性思想建設(shè)方式更具有宣傳效果。比如在開展某一個(gè)較為難進(jìn)行的項(xiàng)目時(shí)，一些樹標(biāo)桿爭優(yōu)創(chuàng)先、小組比拼出方案、差異化作業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)懲等方式進(jìn)行激發(fā)。正確的思想能帶給人理想信念，并能以此為工作動(dòng)力投入到企業(yè)生產(chǎn)過程中。上位者推行管理方案時(shí)通常會(huì)借助思想政治教育來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)價(jià)值的追求。企業(yè)生產(chǎn)績效的實(shí)現(xiàn)有賴于企業(yè)思想文化制度作為抓手。所以充分認(rèn)識(shí)具有人文關(guān)懷性質(zhì)的宣傳建設(shè)方式，讓思想政治工作真正走進(jìn)基層，從群眾勞動(dòng)過程中探索一套讓企業(yè)員工真正受益的文化建設(shè)方式。俯下身來讓思想政治工作發(fā)揮其真正作用，在業(yè)績上體現(xiàn)出它的生命力。

二、海外企業(yè)思想工作行進(jìn)方向和途徑

（一）內(nèi)核：企業(yè)文化與政治思想相銜接

企業(yè)文化能夠指導(dǎo)企業(yè)成員做事的風(fēng)格、方式，樹立起成員認(rèn)同、尊崇的工作理念。思想政治教育，要滲透于生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、反饋等中心工作體系的全過中，才能發(fā)揮更大的實(shí)際價(jià)值。思想教育只是一種管理制度與辦事法則的抽象性集合，擅長用完善的制度去管理下屬，任何事都有規(guī)可循，有矩可依，制度成為管理的最高準(zhǔn)繩。思想政治工作通過定義企業(yè)文化內(nèi)涵形成企業(yè)的價(jià)值觀，為下屬灌輸精神層面的目標(biāo)，進(jìn)而打造出一支有凝聚力項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán)，新項(xiàng)目才能有可行性。企業(yè)必須把思想政治工作作為重點(diǎn)建設(shè)對(duì)象。思想政治工作下構(gòu)建的企業(yè)文化信仰帶來了強(qiáng)大的組織紀(jì)律性，給員工的工作活動(dòng)賦予人文意義，自然而然形成自我約束。企業(yè)精神還能夠明確團(tuán)隊(duì)的方向，幫助企業(yè)全體成員樹立共同目標(biāo)并合力為之奮斗。

（二）手段：多樣化活動(dòng)促思想深化

素質(zhì)拓展團(tuán)建活動(dòng)的組織，能夠幫助企業(yè)思想文化以活潑有趣的形象深入員工心底，在工作與活動(dòng)中完成消化吸收?；顒?dòng)開展時(shí)漫無目的、毫無章法是不可取的，需要管理者提供一種系統(tǒng)流程保證，給下屬明確的標(biāo)準(zhǔn)，把內(nèi)部的規(guī)程梳理清楚。組織員工活動(dòng)的時(shí)候可以提前調(diào)查一下民意，看大家喜歡哪種團(tuán)建方式。游戲化學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)要精細(xì)、規(guī)整才能調(diào)動(dòng)員工興趣，有可行性。除了課程培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)設(shè)置小游戲外，拓展活動(dòng)中積分、勛章、等級(jí)等激勵(lì)措施設(shè)置也要非常嚴(yán)密，以打造主導(dǎo)思想條理嚴(yán)謹(jǐn)，特色文化生動(dòng)鮮活的系統(tǒng)化思想政治工作局面，通過文化力量強(qiáng)有力地助推推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其實(shí)形式并不是最重要的，如何能讓參與者在活動(dòng)組織過程中關(guān)于自我思想精神建設(shè)上有所收獲，體察到企業(yè)策劃開展拓展的目的才是第一要義。兩張皮、流于形式的活動(dòng)太多，想要建設(shè)好企業(yè)文化、完成內(nèi)部思想政治教育是不夠的。活動(dòng)不是重點(diǎn)，千萬不要為了活動(dòng)而活動(dòng)。

（三）根本：立足主旋律下的時(shí)代共鳴

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民族精神、嚴(yán)明黨性紀(jì)律、唱響主旋律是思想教育工作深化的關(guān)鍵。海外多為分散項(xiàng)目，政治背景、文化形態(tài)多樣，錯(cuò)綜復(fù)雜的陌生工作環(huán)境以及多樣莫測的自然條件使得海外企業(yè)工作展開時(shí)不可控風(fēng)險(xiǎn)有所加劇。所以公司黨組應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政治思想教育，深刻認(rèn)識(shí)借助現(xiàn)代技術(shù)手段與思維方式在思想政治工作中創(chuàng)新工作思路和方法，從網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公到平臺(tái)課程學(xué)習(xí)，再到創(chuàng)新拓展活動(dòng)，通過趣味性的形式、關(guān)懷性的語言讓思想政治工作更加有效地開展。合理規(guī)劃建設(shè)海外基層黨組織，充分發(fā)揮組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在這個(gè)大前提保證下發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)與員工的模范榜樣作用。新時(shí)代的海外企業(yè)要學(xué)會(huì)充分利用現(xiàn)代化的信息交流工具，與大使館經(jīng)商參處保持思想聯(lián)系，建立有效、有保障的溝通體系進(jìn)行思想上傳下達(dá)，及時(shí)關(guān)注信息的反向回饋，為黨組織建設(shè)項(xiàng)目開展提供公信力。在豐富的思想建設(shè)資源依托上選擇與企業(yè)文化相符的部分持續(xù)加碼，來凝聚全體員工思想共識(shí)，深化正面主題宣傳，有條件的海外區(qū)域可進(jìn)行融媒體中心建設(shè)與國內(nèi)聯(lián)合宣傳，營造正能量的輿論環(huán)境。

三、海外企業(yè)思想工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）員工素質(zhì)提升

采取科學(xué)合理的教育方式做好這項(xiàng)“軟件”的修整工作。思想正確的專業(yè)性人才是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行海外作業(yè)的無形資產(chǎn)。通過制定心理疏導(dǎo)周期表來幫助員工排解海外復(fù)雜環(huán)境產(chǎn)生的心理壓力，建設(shè)好這種積極響應(yīng)國家“走出去”發(fā)展策略的健康心理是新形勢下做好本職工作的保障。員工在企業(yè)的人文關(guān)懷下，能夠更容易接受企業(yè)的思想政治教育，不論團(tuán)隊(duì)合作還是個(gè)人思想水平等都得到一定程度的進(jìn)步，最終達(dá)到管理有效的目的，給企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)利益增長空間。

（二）項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)

海外項(xiàng)目面臨的新環(huán)境挑戰(zhàn)對(duì)現(xiàn)如今的思想政治工作效果提出了更進(jìn)一步的要求，積極改進(jìn)傳統(tǒng)思想教育工作的不足，爭取思想政治工作與海外項(xiàng)目相匹配。運(yùn)用現(xiàn)代傳媒技術(shù)擴(kuò)展傳播渠道，加強(qiáng)項(xiàng)目宣傳，能夠有效提升團(tuán)隊(duì)形象，進(jìn)而成就企業(yè)海外分部的口碑，長遠(yuǎn)的眼光來看這是一場社會(huì)信譽(yù)塑造與經(jīng)濟(jì)增長的雙贏。項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)與員工素質(zhì)提升二者并舉，推動(dòng)海外企業(yè)整體完善達(dá)成多項(xiàng)目的創(chuàng)收。

四、結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)全球化大背景下，國際性金融危機(jī)頻發(fā)，市場開發(fā)愈加困難。全球競爭白熱化形勢下，有思想政治工作的加持的海外企業(yè)生命力頑強(qiáng)，更有干勁兒，更有爭做世界一流企業(yè)的強(qiáng)大精神力量與文化底蘊(yùn)。