王旭

（中交隧道工程局鐵路運營分公司，北京 100102）

思想政治作為社會實踐活動方式之一，普遍存在于社會的一切歷史時期與各種不同意識形態(tài)的國家，抓好主流意識形態(tài)展開思想政治工作是各項事務穩(wěn)步推進的支撐。自中國市場對外開放與國際市場貿(mào)易接軌以來，再加上國家對外開放戰(zhàn)略“引進來，走出去”的支撐，走出國門去海外拓展業(yè)務做項目的企業(yè)如雨后春筍般蓬勃生長。隨著這種現(xiàn)象的增加，海外復雜環(huán)境影響下的思想政治教育不足問題逐漸暴露。尋找可行措施加強企業(yè)以及員工的思想政治教育，促進員工思想意識的覺醒是凝聚海外企業(yè)向心力，振奮民族精神，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，以實現(xiàn)海外經(jīng)濟市場鞏固的內(nèi)部力量。

一、海外企業(yè)思想工作開展問題探討

（一）不合時宜轉(zhuǎn)為因地制宜

國內(nèi)企業(yè)的規(guī)章制度與思想文化內(nèi)涵放入海外所在國的社會環(huán)境下過濾，合規(guī)的就留下，然后按具體情況進行豐富和補充。只有一邊補齊自身漏洞，一邊群策群力去分析和解決每一個具體細節(jié)，海外企業(yè)的思想政治工作才好落地生根。比如通過簡單低成本的事情來打造包容文化認同，可以安排駐外員工去參加體驗本地員工的節(jié)日、婚嫁等活動，展示積極融入當?shù)匚幕淖藨B(tài)來加強對中方員工的跨文化教育。再比如把自有廠房、員工社區(qū)等進行整理改造來打造企業(yè)活動陣地，搭建宣傳教育平臺。各海外黨組織要隨著時宜、地易，靈活轉(zhuǎn)變政治宣傳工作方式手段，入鄉(xiāng)隨俗，統(tǒng)籌安排。

（二）形式主義走向深入人心

摒棄寬泛化形式管理，有針對性地進行分層分級管理，實現(xiàn)企業(yè)管理與思想建設(shè)的良性發(fā)展。企業(yè)文化的形成多半是一種自上而下的推廣，思想政治建設(shè)便是把蘊藏于產(chǎn)品、生產(chǎn)活動中的思想文化潛在價值進行挖掘提煉，整合成企業(yè)所倡導的思想價值體系。然而企業(yè)制度建設(shè)的缺失和薄弱容易使得文化宣傳走向官方話術(shù)，思想建設(shè)無法與企業(yè)成員的現(xiàn)實訴求建立聯(lián)系，產(chǎn)生情感共鳴，思想政治工作便無法深入人心。企業(yè)只有學會重視員工生產(chǎn)與勞動過程，認識到產(chǎn)品凝聚力是作為思想政治管理體系運行最佳媒介，才能在思想訴求規(guī)律的指導下，通過上行下效的舉措，有效率地完成自身的企業(yè)文化推廣與員工思想建設(shè)。

（三）機械宣講轉(zhuǎn)為人文共情

講究宣傳方式，進行關(guān)懷式思想教育。過于直白生硬的機械式思想宣傳不易為基層員工所理解接納，反而一些激勵性或人文性思想建設(shè)方式更具有宣傳效果。比如在開展某一個較為難進行的項目時，一些樹標桿爭優(yōu)創(chuàng)先、小組比拼出方案、差異化作業(yè)進行獎懲等方式進行激發(fā)。正確的思想能帶給人理想信念，并能以此為工作動力投入到企業(yè)生產(chǎn)過程中。上位者推行管理方案時通常會借助思想政治教育來實現(xiàn)對企業(yè)價值的追求。企業(yè)生產(chǎn)績效的實現(xiàn)有賴于企業(yè)思想文化制度作為抓手。所以充分認識具有人文關(guān)懷性質(zhì)的宣傳建設(shè)方式，讓思想政治工作真正走進基層，從群眾勞動過程中探索一套讓企業(yè)員工真正受益的文化建設(shè)方式。俯下身來讓思想政治工作發(fā)揮其真正作用，在業(yè)績上體現(xiàn)出它的生命力。

二、海外企業(yè)思想工作行進方向和途徑

（一）內(nèi)核：企業(yè)文化與政治思想相銜接

企業(yè)文化能夠指導企業(yè)成員做事的風格、方式，樹立起成員認同、尊崇的工作理念。思想政治教育，要滲透于生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、反饋等中心工作體系的全過中，才能發(fā)揮更大的實際價值。思想教育只是一種管理制度與辦事法則的抽象性集合，擅長用完善的制度去管理下屬，任何事都有規(guī)可循，有矩可依，制度成為管理的最高準繩。思想政治工作通過定義企業(yè)文化內(nèi)涵形成企業(yè)的價值觀，為下屬灌輸精神層面的目標，進而打造出一支有凝聚力項目團隊。企業(yè)掌握主動權(quán)，新項目才能有可行性。企業(yè)必須把思想政治工作作為重點建設(shè)對象。思想政治工作下構(gòu)建的企業(yè)文化信仰帶來了強大的組織紀律性，給員工的工作活動賦予人文意義，自然而然形成自我約束。企業(yè)精神還能夠明確團隊的方向，幫助企業(yè)全體成員樹立共同目標并合力為之奮斗。

（二）手段：多樣化活動促思想深化

素質(zhì)拓展團建活動的組織，能夠幫助企業(yè)思想文化以活潑有趣的形象深入員工心底，在工作與活動中完成消化吸收。活動開展時漫無目的、毫無章法是不可取的，需要管理者提供一種系統(tǒng)流程保證，給下屬明確的標準，把內(nèi)部的規(guī)程梳理清楚。組織員工活動的時候可以提前調(diào)查一下民意，看大家喜歡哪種團建方式。游戲化學習環(huán)節(jié)要精細、規(guī)整才能調(diào)動員工興趣，有可行性。除了課程培訓學習時設(shè)置小游戲外，拓展活動中積分、勛章、等級等激勵措施設(shè)置也要非常嚴密，以打造主導思想條理嚴謹，特色文化生動鮮活的系統(tǒng)化思想政治工作局面，通過文化力量強有力地助推推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其實形式并不是最重要的，如何能讓參與者在活動組織過程中關(guān)于自我思想精神建設(shè)上有所收獲，體察到企業(yè)策劃開展拓展的目的才是第一要義。兩張皮、流于形式的活動太多，想要建設(shè)好企業(yè)文化、完成內(nèi)部思想政治教育是不夠的?；顒硬皇侵攸c，千萬不要為了活動而活動。

（三）根本：立足主旋律下的時代共鳴

進一步發(fā)揚民族精神、嚴明黨性紀律、唱響主旋律是思想教育工作深化的關(guān)鍵。海外多為分散項目，政治背景、文化形態(tài)多樣，錯綜復雜的陌生工作環(huán)境以及多樣莫測的自然條件使得海外企業(yè)工作展開時不可控風險有所加劇。所以公司黨組應加強企業(yè)內(nèi)部政治思想教育，深刻認識借助現(xiàn)代技術(shù)手段與思維方式在思想政治工作中創(chuàng)新工作思路和方法，從網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公到平臺課程學習，再到創(chuàng)新拓展活動，通過趣味性的形式、關(guān)懷性的語言讓思想政治工作更加有效地開展。合理規(guī)劃建設(shè)海外基層黨組織，充分發(fā)揮組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在這個大前提保證下發(fā)揮黨員領(lǐng)導與員工的模范榜樣作用。新時代的海外企業(yè)要學會充分利用現(xiàn)代化的信息交流工具，與大使館經(jīng)商參處保持思想聯(lián)系，建立有效、有保障的溝通體系進行思想上傳下達，及時關(guān)注信息的反向回饋，為黨組織建設(shè)項目開展提供公信力。在豐富的思想建設(shè)資源依托上選擇與企業(yè)文化相符的部分持續(xù)加碼，來凝聚全體員工思想共識，深化正面主題宣傳，有條件的海外區(qū)域可進行融媒體中心建設(shè)與國內(nèi)聯(lián)合宣傳，營造正能量的輿論環(huán)境。

三、海外企業(yè)思想工作的現(xiàn)實意義

（一）員工素質(zhì)提升

采取科學合理的教育方式做好這項“軟件”的修整工作。思想正確的專業(yè)性人才是促進企業(yè)進行海外作業(yè)的無形資產(chǎn)。通過制定心理疏導周期表來幫助員工排解海外復雜環(huán)境產(chǎn)生的心理壓力，建設(shè)好這種積極響應國家“走出去”發(fā)展策略的健康心理是新形勢下做好本職工作的保障。員工在企業(yè)的人文關(guān)懷下，能夠更容易接受企業(yè)的思想政治教育，不論團隊合作還是個人思想水平等都得到一定程度的進步，最終達到管理有效的目的，給企業(yè)提供經(jīng)濟利益增長空間。

（二）項目穩(wěn)步推進

海外項目面臨的新環(huán)境挑戰(zhàn)對現(xiàn)如今的思想政治工作效果提出了更進一步的要求，積極改進傳統(tǒng)思想教育工作的不足，爭取思想政治工作與海外項目相匹配。運用現(xiàn)代傳媒技術(shù)擴展傳播渠道，加強項目宣傳，能夠有效提升團隊形象，進而成就企業(yè)海外分部的口碑，長遠的眼光來看這是一場社會信譽塑造與經(jīng)濟增長的雙贏。項目穩(wěn)步推進與員工素質(zhì)提升二者并舉，推動海外企業(yè)整體完善達成多項目的創(chuàng)收。

四、結(jié)束語

經(jīng)濟全球化大背景下，國際性金融危機頻發(fā)，市場開發(fā)愈加困難。全球競爭白熱化形勢下，有思想政治工作的加持的海外企業(yè)生命力頑強，更有干勁兒，更有爭做世界一流企業(yè)的強大精神力量與文化底蘊。