亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        探討經(jīng)濟(jì)師如何在企業(yè)事業(yè)單位管理中發(fā)揮作用

        2020-12-07 05:10:19高嬌
        魅力中國 2020年15期
        關(guān)鍵詞:管理體制事業(yè)單位規(guī)劃

        高嬌

        (河北省平山縣西柏坡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì),河北 石家莊 050400)

        一、人力資源的含義

        人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)力的總和。企業(yè)的發(fā)展由物力、人力、財(cái)力、時(shí)間、技術(shù)、信息六個(gè)方面的資源組成,而人力是六個(gè)方面中最為本質(zhì)的資源,是不可忽視的發(fā)展內(nèi)容跟方向,也是整體和個(gè)體的關(guān)系。

        企業(yè)對(duì)人力資源起引導(dǎo)向和約束作用,人力資源對(duì)企業(yè)有著規(guī)劃和預(yù)見的效能。所以在企業(yè)中效績(jī)的高度與人力資源密不可分。

        二、人力資源管理的內(nèi)涵

        人力資源是企業(yè)中各項(xiàng)資源的主體,人力資源的管理運(yùn)用是幫助企業(yè)個(gè)體的全面性。使企業(yè)能夠更加客觀、穩(wěn)定、有效的組織管理體系和人力資源的規(guī)劃。人力資源管理的內(nèi)容是組織提高效績(jī),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑF髽I(yè)中的員工,不僅僅是簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)要素,更多的是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中決定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的并創(chuàng)造的重要能量。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中與傳統(tǒng)資本要素實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值增強(qiáng)的新型能源就是人力資本的發(fā)展。

        三、企業(yè)事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)師管理的問題

        (一)人力資源沒有完整的體系

        在我國大多數(shù)的企業(yè)中,對(duì)于人力資源的認(rèn)知普遍停留在表面理解。沒有深刻的了解經(jīng)濟(jì)師人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。所以,在多數(shù)企業(yè)中經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理體系比較傳統(tǒng)單一,而且沒有制定相符的企業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。這種情況直接導(dǎo)致,企業(yè)的發(fā)展受到了相對(duì)的阻礙,長遠(yuǎn)來看,影響深刻。因此,建立一個(gè)經(jīng)濟(jì)師人力資源完整完善的體系非常重要。

        (二)管理體制的缺失

        很多其企業(yè)的人員架構(gòu)復(fù)雜,人員的工作職能重合,管理體制不合理。而且企業(yè)中沒有建立經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理部門,企業(yè)內(nèi)部員工問題突出。也影響到了企業(yè)當(dāng)中招聘人才的相關(guān)情況,不能有效的招聘企業(yè)需要的人才,人才的發(fā)展嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展。因此,一個(gè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要內(nèi)容,就是充分發(fā)揮引導(dǎo)企業(yè)員工的工作熱情,有針對(duì)性的去解決企業(yè)員工的問題。健全管理體制,建立符合公司的考核指標(biāo),以及員工福利的完善。

        (三)招聘人才與公司不符

        事業(yè)單位中經(jīng)常出現(xiàn)由于招不到高素質(zhì)的員工降低招聘的標(biāo)準(zhǔn),甚至招聘與企業(yè)發(fā)展不相符的人員,在這種情況下企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展是比較困難的。在招聘過程中,一是按照企業(yè)的相對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)招聘人員,但招聘成本不高,所需人才的關(guān)注性小。二是提高企業(yè)的招聘工資標(biāo)準(zhǔn),雖然擴(kuò)大的企業(yè)的影響力卻大部分是非專業(yè)領(lǐng)域的人才。也許試用期還沒到,新員工已經(jīng)流失。

        四、企業(yè)事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)師人力資源的創(chuàng)新管理

        (一)開展長期的人力資源規(guī)劃

        對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定長期發(fā)展來看,人力資源的長期合理規(guī)劃必不可少。良好的人力資源的規(guī)劃也是企業(yè)人員架構(gòu)管理的重要舉措,是完善管理體制的重要內(nèi)容。而且人力資源的規(guī)劃必須立足于企業(yè)的實(shí)際情況,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向的硬性要求,制定相關(guān)的戰(zhàn)略。對(duì)于人員內(nèi)部的管理進(jìn)行全方位的評(píng)測(cè),并對(duì)傳統(tǒng)的人力資源的評(píng)測(cè)進(jìn)行整改。根據(jù)實(shí)際的評(píng)測(cè)狀態(tài)和情況制定客觀的企業(yè)長期人力資源的規(guī)劃,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工的就職再分配,簡(jiǎn)化人員管理機(jī)制。在評(píng)測(cè)企業(yè)內(nèi)部員工的同時(shí),對(duì)于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的局勢(shì)和態(tài)勢(shì)要制定相關(guān)的應(yīng)對(duì)的方案。合理劃分員工的工作崗位,工作職能,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源的再整合,不但要滿足當(dāng)前的要求,更要對(duì)將來的所產(chǎn)生的局勢(shì)進(jìn)行鋪墊。

        (二)人才激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

        企業(yè)的利益離不開員工的利益,企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)問題就是員工。所以一套合理的人才激勵(lì)機(jī)制是非常重要的,維護(hù)了員工的本質(zhì)利益,才能讓員工充滿熱情的去工作。根據(jù)我國現(xiàn)有的企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制研究,雖然已經(jīng)具備一定的效用,但人員工作懶散,離職現(xiàn)象常有發(fā)生。這些問題大多由于人才激勵(lì)機(jī)制的不完善,不合理所造成。在普遍這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,如果想要激發(fā)員工的積極性,不僅要通過精神獎(jiǎng)勵(lì),更要有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)。要把員工的工作效績(jī)跟工資制度相互結(jié)合,員工福利跟工作內(nèi)容相結(jié)合。還要探索附和企業(yè)的不同形式的激勵(lì)原則,充分調(diào)動(dòng)員工的能量。

        (三)引進(jìn)各類人才

        不拘泥某一方面,客觀全面的分析企業(yè)的前景。不僅僅要引進(jìn)高素質(zhì)高品質(zhì)的人才,也要發(fā)掘有潛力的人才,對(duì)于特殊人才能要有相關(guān)的招聘引進(jìn)制度。采取多樣化的形式去增加企業(yè)的公信力,本質(zhì)上解決人才的需求。

        五、結(jié)論

        經(jīng)濟(jì)師人力資源的運(yùn)用是符合當(dāng)下經(jīng)歷潮流的發(fā)展,并且人力資源也是企業(yè)發(fā)展的重要源泉。企業(yè)必須充分認(rèn)知到經(jīng)濟(jì)師人力資源對(duì)于企業(yè)的重要性,是健全事業(yè)單位管理體制的重中之重。建立相關(guān)體系,是滿足自身發(fā)展,滿足社會(huì)發(fā)展的需求。要堅(jiān)定不移的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理效用,才能讓企業(yè)真正的做大做強(qiáng),蓬勃昌盛。

        猜你喜歡
        管理體制事業(yè)單位規(guī)劃
        論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
        加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
        規(guī)劃引領(lǐng)把握未來
        國外自然資源管理體制對(duì)比分析——以國家公園管理體制為例
        快遞業(yè)十三五規(guī)劃發(fā)布
        商周刊(2017年5期)2017-08-22 03:35:26
        行政管理體制的創(chuàng)新
        多管齊下落實(shí)規(guī)劃
        論各地高新園區(qū)管理體制
        亚洲偷自拍国综合第一页国模| 欧美极品美女| 久久AV中文综合一区二区| 蜜臀av人妻一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 波多野结衣久久精品99e| 人妻无码人妻有码中文字幕| 91综合久久婷婷久久| 国产人妖伦理视频在线观看 | 国产精品美女自在线观看| 91超精品碰国产在线观看| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 国产免费av片在线观看麻豆| 久久天堂av综合合色| 亚洲av天堂在线视频| 国产美女自慰在线观看| 思思99热| 精品一区二区三区牛牛| 亚洲精品久久激情国产片| 国产不卡精品一区二区三区| 中文字幕人妻少妇引诱隔壁| 人妻少妇偷人精品无码 | AV无码中文字幕不卡一二三区| 熟女人妻一区二区中文字幕| 美女国产毛片a区内射| 精品亚洲成a人在线观看青青| 久久国产精品99精品国产987| 中文文精品字幕一区二区| 大地资源网高清在线播放| 日本一区二区不卡视频| 亚洲视频中文字幕更新| 国产91在线播放九色快色| 日本中国内射bbxx| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 亚洲av国产大片在线观看| 婷婷色国产精品视频二区| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 依依成人影视国产精品| 国产午夜精品视频在线观看| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 日韩爱爱网站|