孫婧一

（黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責(zé)任公司煤炭銷售公司，黑龍江 鶴崗 154100）

黨支部思想政治工作的有效開展，能夠助推企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該注重黨支部建設(shè)，深入分析在思想政治工作中存在的問題，堅持以人為本的思想政治教育理念，發(fā)揮在教育工作中的“時”“進”“效”作用，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育途徑，優(yōu)化思想政治教育方法，關(guān)注員工在工作和生活中的問題，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，使其搞好作風(fēng)建設(shè)，從而促進各項工作的貫徹落實。

通過加強對員工的思想政治工作，讓黨支部在思想路線和群眾路線上發(fā)揮引領(lǐng)作用，從而促進企業(yè)員工文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的提升，使員工隊伍更加穩(wěn)定，社會更加和諧。思想政治工作在企業(yè)中的開展，能夠使企業(yè)更具向心力。幫助企業(yè)員工樹立正確三觀，自覺抵制不良思想的誘惑，提高企業(yè)員工的整體戰(zhàn)斗力，進而使員工在實際工作中樹立良好責(zé)任感、使命感。

一、黨支部思政建設(shè)的現(xiàn)存問題

1.不夠重視思想政治工作，缺乏宣傳和指引社會形態(tài)變遷促進了人們價值觀念不斷變化，由于此沖擊，并加上國內(nèi)和國際形勢的不斷變化，使得部分青年員工的思想，包括價值觀和人生觀等方面都產(chǎn)生動搖。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，他們已把工作重心集中在生產(chǎn)和競爭上，從而忽略了青年員工的思政及文化建設(shè)。沒有過多的宣傳，沒有標(biāo)桿人物的引導(dǎo)，企業(yè)的不重視，自身思想意識的動搖，再加上外界因素的影響，漸漸地青年員工們對工作產(chǎn)生了消極對待的思想。2.思想工作專業(yè)水平亟待提高企業(yè)雖在不斷發(fā)展，但對工作的宣傳和引導(dǎo)還稍顯不足，導(dǎo)致部分青年員工沒有明確的奮斗方向，如沒有靈魂的軀體在那兒僵硬的做著事，主要表現(xiàn)在事業(yè)心弱、消極對待工作、技能要求不達標(biāo)、沒有足夠的思想覺悟等。而導(dǎo)致這些現(xiàn)象發(fā)生的原因，不外乎是由于企業(yè)對青年員工的思政建設(shè)工作的不重視或是建設(shè)工作滯后所致。

二、支部建設(shè)與時俱進做好思想政治工作的相關(guān)措施

（一）培育企業(yè)文化，堅持把思想政治教育作為企業(yè)文化的主旋律

思想政治教育的重點在青年員工，青年員工的思想政治能力可以反映國有企業(yè)的文化程度，潛移默化的教育方式注重運用外部環(huán)境，如用企業(yè)文化去塑造人、熏陶人、培育人，文化的力量是驚人的，魅力也是深遠持久的。以文化人、文以興人，說的就是這個道理。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力和巧實力，是國有企業(yè)改革發(fā)展的航向和基石。發(fā)展企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，是潛移默化的思想政治教育方式的重要渠道和主要路徑。

（二）調(diào)查分析，掌握企業(yè)青年員工的思想狀況

信息的自由化及科技的飛速發(fā)展已影響到企業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展，企業(yè)員工的工作職業(yè)變化交替也非常劇烈。以前，受到信息傳遞不發(fā)達的影響，企業(yè)員工無法快速的傳播信息和接收信息，企業(yè)的調(diào)研工作也遇到了阻礙，管理人員無法及時準確的把基層員工的訴求反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并且青年員工本就比老員工的思想更加活絡(luò)，對于問題的理解和思考也有著自己獨特見解。如果青年員工的基本訴求未得到領(lǐng)導(dǎo)者重視，那么他們極容易產(chǎn)生不良思想，甚至消極怠工。所以，要開展廣泛的調(diào)研，把員工的訴求及時準確的反饋給高層，引起高層重視，做好員工的思想政治工作。

（三）強化作風(fēng)建設(shè)

黨的作風(fēng)建設(shè)永遠在路上?；鶎又Р抗ぷ鲃?chuàng)新要切實解決黨員干部和員工中存在的慵、懶、散、慢、混、卡等頑疾，堅決糾正組織紀律不嚴、責(zé)任心不強、工作作風(fēng)不扎實等現(xiàn)象。抵制“四風(fēng)”、弘揚正氣。從落實報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度做起，從上班考勤、參加學(xué)習(xí)、服務(wù)保障、言行舉止等日常點滴細節(jié)抓起，充分傾聽群眾意見、征求合理化建議、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、激發(fā)出基層支部的黨建活力。

（四）優(yōu)化教育內(nèi)容與方式

由于企業(yè)在市場經(jīng)濟中的地位與工作并不是一成不變的，階段性思想政治教育需要結(jié)合企業(yè)在這一階段發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合員工思想動態(tài)來設(shè)定教育內(nèi)容。這就要求企業(yè)要加強對員工工作、生活關(guān)心力度，抓住重點進行教育。在教育方式上，不能局限于會議、談話或者是一些傳統(tǒng)的形式。方式的創(chuàng)新可以通過利用大眾傳媒，建立企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，通過電視媒體錄制各種專題節(jié)目，或者通過開展各種競技活動，來幫助員工實現(xiàn)自我價值，從而激發(fā)其接受思想政治教育的興趣。還可以加強企業(yè)之間的交流，多開展員工之間的聯(lián)誼活動，取長補短，開拓員工的視野，激發(fā)員工工作潛能。因此，企業(yè)要在當(dāng)今各種新奇誘惑著大家去索取的時代，能夠讓員工靜下心來吸收各種優(yōu)良知識，認識到思想政治教育的重要性，促使員工做到思想與行動上的雙重統(tǒng)一，與企業(yè)形成一致的價值觀。

（五）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨領(lǐng)導(dǎo)一切是新時代黨治國理政的基本方略，貫徹黨對思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)方針，加強黨委領(lǐng)導(dǎo)和思想政治教育相結(jié)合，注重發(fā)展壯大黨的隊伍，積極發(fā)展國企青年員工作為黨的新鮮血液，為黨和國有企業(yè)培養(yǎng)具有高超的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的青年黨員。將黨的組織條例、紀律原則貫徹思想政治教育的全體青年黨員之中，運用黨的初心使命精神培養(yǎng)青年員工、潛移默化的感染青年員工，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供政治堅定、思想先進、業(yè)務(wù)精湛的青年隊伍。

結(jié)束語

國有企業(yè)多作為高新技術(shù)企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心，是中國骨干成員企業(yè)，做好對國有企業(yè)青年員工的思想政治教育功能工作，運用內(nèi)外聯(lián)動、啟發(fā)引導(dǎo)、潛移默化的思想政治教育方式引導(dǎo)教育青年，對國有企業(yè)而言，是一項深遠而有意義的偉大工程。思想政治教育工作是國有企業(yè)的重要學(xué)習(xí)任務(wù)，更是國有企業(yè)加強黨性修養(yǎng)、培養(yǎng)國有企業(yè)青年員工的重大理論工程和實踐工程。