楊健

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

引言

新形勢(shì)之下企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新要發(fā)展就需要充分地調(diào)動(dòng)起員工的積極性和主動(dòng)性，特別是要調(diào)動(dòng)起青年職工的工作熱情，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，同時(shí)滿足多種工作需求，讓青年員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感。因此團(tuán)委的工作方式就值得推敲，探究，下文對(duì)此做出分析。

一、概述

共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍。而企業(yè)團(tuán)委則是站在企業(yè)的角度，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，從有利于共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、有利于服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的角度，研究擴(kuò)大了共青團(tuán)工作的范圍。此外，企業(yè)團(tuán)委工作能夠在一定程度上輔助企業(yè)開展人力資源的發(fā)展工作；增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任意識(shí)；使企業(yè)青年能夠理解企業(yè)文化，支持并幫助發(fā)展企業(yè)；幫助建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工、約束員工、自主決策的執(zhí)行體制；幫助企業(yè)培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀的后備人才資源；增加員工之間的溝通交流紐帶等，從而能夠更好地發(fā)揮企業(yè)團(tuán)委的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，團(tuán)結(jié)企業(yè)青年，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展帶來實(shí)實(shí)在在的效益。

二、團(tuán)委工作存在的問題分析

（一）團(tuán)委工作流于形式主義

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在不斷地發(fā)展，每一個(gè)行業(yè)都在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積蓄力量爭(zhēng)取可以占據(jù)有利地位，因此企業(yè)為了加強(qiáng)員工的思想意識(shí)成立了團(tuán)委部門，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，但是團(tuán)委在工作中還存在一定的問題，這種問題主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是團(tuán)委工作僅僅按照上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的精神和指示進(jìn)行宣傳。宣傳的效果以及宣傳是否到位都沒有做出具體的分析，形式主義十分嚴(yán)重。另外企業(yè)對(duì)于團(tuán)委也沒有過多的重視，資金投入比較少，使團(tuán)委工作開展難度非常大。

（二）企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新重視程度不夠

眾所周知，每一個(gè)企業(yè)都是以盈利為主要目的，企業(yè)開展的每一項(xiàng)活動(dòng)都是為了追求更大的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。在這一前提條件下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層便把工作的重心放在企業(yè)的業(yè)績(jī)上，忽視了對(duì)企業(yè)團(tuán)委創(chuàng)新工作的開展，沒有將企業(yè)團(tuán)委的創(chuàng)新工作放在核心地位。再者，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，發(fā)展團(tuán)委創(chuàng)新工作不能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，便往往將團(tuán)委的工作人員派去作別的工作，也不給團(tuán)委部門下發(fā)專項(xiàng)資金，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)委的工作不能夠正常開展。這樣就導(dǎo)致了企業(yè)團(tuán)委的組織體系不健全，團(tuán)委在進(jìn)行創(chuàng)新工作的時(shí)候沒有目標(biāo)，不明確自己的工作內(nèi)容，也不知如何在團(tuán)委工作的創(chuàng)新上進(jìn)行突破。

（三）企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)逐漸萎縮

企業(yè)需要發(fā)展，發(fā)展過程中會(huì)不斷的出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)。員工常常忙于各種事務(wù)，大都沒有太多精力參加團(tuán)建活動(dòng)，對(duì)企業(yè)團(tuán)委部門開展的活動(dòng)不上心，常常敷衍了事，走個(gè)過場(chǎng)就算結(jié)束了，而企業(yè)高層由于重視的是企業(yè)未來的發(fā)展和企業(yè)所能獲取經(jīng)濟(jì)效益的多少，因此，對(duì)企業(yè)員工們的敷衍也是睜一只眼閉一只。由于企業(yè)管理層對(duì)團(tuán)建活動(dòng)的不上心，員工們也就做做樣子，形式主義的較多，實(shí)際有用的較少，使得企業(yè)團(tuán)委的存在本質(zhì)失去了意義，團(tuán)委組織的工作也發(fā)揮不了多大的作用，同時(shí)也打擊了團(tuán)委組織人員的積極性，最后也疲于工作，團(tuán)組織活動(dòng)也就越來越少，內(nèi)容越來越?jīng)]有意義，失去了建立團(tuán)委的初衷。

三、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新研究

（一）加強(qiáng)基層組織建設(shè)提升組織活力

在新形勢(shì)之下企業(yè)團(tuán)委要想能夠更好地發(fā)展就必須做好組織建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，并且遵循著團(tuán)委和思想教育的規(guī)律制定出符合員工和企業(yè)發(fā)展的一些發(fā)展性方案。著眼于基層建設(shè)，要不斷地強(qiáng)化企業(yè)的活力并且深入把握好企業(yè)的發(fā)展方向才可以啟動(dòng)員工的智慧，爭(zhēng)取讓員工給企業(yè)貢獻(xiàn)更多的力量。新形勢(shì)下，企業(yè)團(tuán)委要具備時(shí)代特點(diǎn)，迎合時(shí)代發(fā)展的步伐，清楚地認(rèn)識(shí)到團(tuán)委組織工作的重要性，密切聯(lián)系員工，爭(zhēng)取給員工樹立起工作和學(xué)習(xí)的自信心，強(qiáng)化基層組織活力，例如讓員工參與到企業(yè)建設(shè)中來，及時(shí)采納員工的思想或者好的建議，這樣也可以給員工帶來工作的積極性，進(jìn)而將自己的力量更多地投入到工作當(dāng)中。團(tuán)委工作堅(jiān)持以人為本的原則，注重對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷，并且可以在員工遇到問題時(shí)，第一時(shí)間實(shí)施幫助，企業(yè)遇到問題時(shí)也能夠充分發(fā)揮員工的集體智慧來解決，讓員工和企業(yè)成為一個(gè)整體。

（二）堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀

在新時(shí)期開展企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新，最重要的便是要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀。企業(yè)要想能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)該樹立牢固的科學(xué)發(fā)展觀。在科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)下，立足于企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，將企業(yè)的發(fā)展和團(tuán)委工作創(chuàng)新聯(lián)系在一起，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，還應(yīng)該用科學(xué)的發(fā)展理念要求員工，培養(yǎng)他們的團(tuán)體意識(shí)和向心力，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，從而提高他們的創(chuàng)造能力。再者，企業(yè)為了擴(kuò)大團(tuán)員的影響力，可以通過舉辦各種團(tuán)組織活動(dòng)的方式，激發(fā)團(tuán)員的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，讓每一個(gè)團(tuán)員都加入到團(tuán)委工作創(chuàng)新中來。

（三）加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委干部隊(duì)伍的建設(shè)工作

團(tuán)委干部是企業(yè)開展團(tuán)委工作的基礎(chǔ)，直接影響到企業(yè)團(tuán)委工作的質(zhì)量，所以企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，具體可以從以下幾個(gè)方面展開：一方面，企業(yè)需要定期對(duì)企業(yè)團(tuán)委干部進(jìn)行思想政治教育工作，提升企業(yè)團(tuán)委干部思想政治覺悟，讓其在日常生活中對(duì)員工起到帶頭作用，從而保證企業(yè)團(tuán)委工作的順利展開。另一方面，企業(yè)需要對(duì)團(tuán)委干部的工作能力進(jìn)行加強(qiáng)，培養(yǎng)團(tuán)委干部的業(yè)務(wù)水平和團(tuán)委工作建設(shè)能力，讓其不斷對(duì)團(tuán)委工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升團(tuán)委工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)委工作的開展雖然存在一定的困難，但只要解放思想，沖破陳舊的思想觀念和傳統(tǒng)的模式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，勇于創(chuàng)新團(tuán)組織工作的方式方法，提高企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的創(chuàng)意度，豐富團(tuán)組織內(nèi)容，就能夠切實(shí)發(fā)揮團(tuán)委的優(yōu)勢(shì)作用，為企業(yè)的發(fā)展助力增輝。