劉輝 雷林
(江西省贛州市煙草專賣局,江西 贛州 341000)
新時代背景下,我國煙草企業(yè)開展政治思想工作的政策方針要以新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng),堅持可持續(xù)發(fā)展理念和社會主義核心價值觀,構(gòu)建和諧發(fā)展型社會。隨著當前人們的生活方式、思維方式、生活內(nèi)容及經(jīng)濟關(guān)系逐漸多元化,煙草企業(yè)的政治思想工作在環(huán)境條件、內(nèi)容形式等方面都發(fā)生了很大變化。因此,做好企業(yè)內(nèi)部員工的政治思想工作,已成為現(xiàn)代化創(chuàng)新管理模式中的重要內(nèi)容之一。
隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國煙草企業(yè)也獲得了良好的發(fā)展機遇,不僅有效地擴大了煙草企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,還大幅度提高了煙草企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,因此,在新時期,我國煙草企業(yè)要日益加強對政工管理工作的重視。在新時期,加強煙草企業(yè)的政工管理工作對于引導企業(yè)員工樹立正確的思想價值觀念,大幅度提高煙草企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作效率,有效增強煙草企業(yè)經(jīng)濟和社會效益具有至關(guān)重要的作用和意義。在新時期,煙草企業(yè)面臨著日益嚴峻的市場競爭,為了能夠在激烈的市場競爭中,繼續(xù)維持煙草企業(yè)的主導地位,促進煙草企業(yè)的良好發(fā)展,煙草企業(yè)有必要不斷地加強政工管理工作,特別是要有效加強對企業(yè)員工的思想政治教育,增強企業(yè)員工的責任意識,增強煙草企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,進而有效增強煙草企業(yè)的市場競爭力,促進煙草企業(yè)的良好可持續(xù)發(fā)展。
從一定意義上來講,煙草企業(yè)應當屬于國企,國企所肩負的不僅僅是經(jīng)濟發(fā)展責任,還要承擔相應的社會責任,這在一定程度上使得煙草企業(yè)的發(fā)展收到了一定的阻礙和制約,在這樣的背景下煙草企業(yè)必然會注重內(nèi)部管理及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,追求企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。但是從某種程度上來講,即便企業(yè)注重生產(chǎn)經(jīng)營,也應當注重政工工作的開展及及健全發(fā)展,對于相關(guān)的政工干部一定要引起足夠的重視。
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究我們可以看出,當前煙草企業(yè)均是以任務的完成作為第一要義,忽略了政工管理工作有序開展的重要性,也減少了人員配置,甚至對于這類人員沒有制定出科學合理的工作模式和流程,這樣的工作模式雖然確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,實現(xiàn)了生產(chǎn)力的協(xié)調(diào)。但由此營造出的工作環(huán)境、工作氛圍缺乏價值和現(xiàn)實意義,員工感受不到企業(yè)文化,也沒有企業(yè)向心力和凝聚力,久而久之,員工會對這樣的環(huán)境產(chǎn)生一定的抵觸情緒,無法全身心投入到實際工作中,也無法引導員工形成正確的價值取向,使得很多技術(shù)人員和研發(fā)人員頻繁跳槽,企業(yè)發(fā)展缺乏人才的穩(wěn)定性。
科學先進的管理思想可以大幅度提升煙草企業(yè)對于政工管理建設(shè)工作的工作效率,否則只會帶來相悖的后果。然而現(xiàn)實工作中大部分煙草企業(yè)并沒有對政工管理建設(shè)工作的重要性加以重視,即使少數(shù)已經(jīng)有所意識的企業(yè),也往往因思想觀念的陳舊而依舊采取老套的管理經(jīng)營模式。再加上很多煙草企業(yè)都把精力集中在相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、企業(yè)經(jīng)濟效益的提高等方面,無法拿出合適的資金來打造專業(yè)的管理團隊。有些政工干部還是兼職人員,存在臨時思想,難以勝任目前的工作,也無法確保政工工作的順利開展。
從一定意義上來講,煙草企業(yè)在開展政工工作時應當注重發(fā)揮基層黨員干部的作用,將工會干部融入到政工工作中,并且引導基層群眾積極參與到政工工作中,加強集中管理,相關(guān)領(lǐng)導干部也應當正確認識政工工作的重要性,其復雜程度不亞于實際生產(chǎn)經(jīng)營。具體而言,一方面,煙草企業(yè)的管理層和決策層應當對政工工作人員的編制進行科學合理的安排,對基層人員的配置和完善引起足夠的重視,嚴格按照企業(yè)現(xiàn)有的人事管理制度和考核制度進行人員管理;另一方面,企業(yè)還應當為政工工作的有序開展提供可靠的支持和幫助,明確政工工作對煙草企業(yè)發(fā)展的積極影響。例如,安徽煙草企業(yè)明確提出:將政工工作獨立于行政管理體系外,使之與其他管理機制并存,成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一,這樣的管理模式取得了較大的成效,并且得到了一定的推廣運用。
在新時期,加強煙草企業(yè)的政工管理,煙草企業(yè)就要對政工管理形式進行創(chuàng)新。煙草企業(yè)在以往的政工管理工作中,通常采用“說教式”的工作方法,無法有效激發(fā)員工的思想政治學習熱情,極易引發(fā)煙草企業(yè)員工的反感,打擊員工對思想政治學習的積極性,難以取得良好的思想政治教育和政工管理的良好效果。因此,在新時期,煙草企業(yè)要采用多樣化的政工管理形式,在政工管理工作中,牢固占據(jù)主導地位,加強政工管理工作對于煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作的滲透和影響。煙草企業(yè)要大力推進企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè)和精神文明建設(shè),建立健全面向煙草企業(yè)全體員工的思想政治教育體系,引導煙草企業(yè)員工加強對思想政治的學習,通過定期組織領(lǐng)導干部和普通員工進行課題學習和討論交流,提高煙草企業(yè)全體員工的思想素質(zhì),鞏固和改善煙草企業(yè)整體思想政治學習的效果。另外,煙草企業(yè)政工管理工作在高度重視對領(lǐng)導干部和全體員工的思想政治教育的基礎(chǔ)上,要采取科學合理的組織和技術(shù)措施,有效解決政工管理工作中存在的各類組織問題和技術(shù)問題,全面提高煙草企業(yè)政工管理工作的技術(shù)水平和組織管理效率,通過多樣化的政工管理方式,明確政工管理的各項職能,大幅度提升煙草企業(yè)政工管理工作水平。
企業(yè)政工工作的有序開展不僅需要企業(yè)發(fā)揮自己的主觀能動性,上級黨委、政府以及相關(guān)部門要緊密依托煙草企業(yè)的發(fā)展實際情況,積極開展指導和幫扶作用??陀^條件具備的情況下可以借助教育資源和社會資源的有效融合來進一步開展企業(yè)政工工作人員的培養(yǎng)工作。河南中煙工業(yè)有限責任公司創(chuàng)造性的提出了全新的“校企聯(lián)合”方式,與高校深度開展思政后備人才的“訂單式培養(yǎng)”,這樣不僅有效地提升了思政干部的政治思想覺悟,而且還消弭了因為后備人才儲備不足所導致的政工工作管理缺失。尤其是這種全新的模式給高校畢業(yè)生提供了一個全方位的就業(yè)環(huán)境,極大地改善了人力資源管理架構(gòu)。
綜上所述,政工工作的有序開展乃企業(yè)管理中的一個重要內(nèi)容。煙草企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟體系中的重要組成部分,不僅需要高度重視,而且需要制定行之有效的措施來全面落實。這樣才能夠讓政工工作收到成效的同時,凸顯出政工工作的社會價值,同時,也是政工工作人員貫徹新時代中國特色社會主義思想,踐行社會主義核心價值觀,落實黨的精神,在實現(xiàn)中華民族復興的“中國夢”道路上砥礪前行的精準體現(xiàn)。