劉玉民

中共許昌市委黨校，河南 許昌 461000

一、前言

在日常企業(yè)管理活動(dòng)中，通過(guò)規(guī)范的勞動(dòng)合同簽訂，能為企業(yè)和員工雙方帶來(lái)各項(xiàng)法律利益和約束，能讓企業(yè)的人員管理運(yùn)營(yíng)更為規(guī)范合法。勞動(dòng)合同管理在我國(guó)的各個(gè)企業(yè)中都占有重要的地位，由于我國(guó)法律水平的迅速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)的員工招聘量加大。當(dāng)下企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題必須有深入的了解，本文將研究當(dāng)代各項(xiàng)企業(yè)中的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)法律問(wèn)題，并進(jìn)行深入探討。

二、當(dāng)下企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問(wèn)題

規(guī)范的勞動(dòng)合同簽訂工作是企業(yè)能夠良好運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，在日常企業(yè)招聘管理中，一些勞動(dòng)合同規(guī)范管理存在一些問(wèn)題：

（一）解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題

按國(guó)家規(guī)定對(duì)于情況特殊的員工，企業(yè)無(wú)權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。為了保護(hù)員工的合法利益，當(dāng)員工身體狀況出現(xiàn)或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，都不可單方面的對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的解約，這是為了保護(hù)當(dāng)下弱勢(shì)群體的利益，然而這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)不利的法條規(guī)定。企業(yè)無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益的負(fù)擔(dān)，在解約的時(shí)候需要賠償大量的解約補(bǔ)償金。如果企業(yè)想要單方解約，勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足雙方溝通后一致同意，或員工犯下了可解約的行為錯(cuò)誤。由此企業(yè)在勞動(dòng)合同的管理中，想要單方面解約必須進(jìn)行法律規(guī)定的收集，看是否符合勞動(dòng)法，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須合乎合理的規(guī)定。不可因?yàn)閱T工生病、懷孕等情況或企業(yè)因經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)資金不足而無(wú)端開(kāi)除員工。這是勞動(dòng)法保障員工權(quán)利的體現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，避免解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂法律問(wèn)題

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同簽訂，能夠極大的保護(hù)勞動(dòng)員工的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)可以隨時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但許多企業(yè)對(duì)于此合同簽訂較為忽視，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿(mǎn)足各項(xiàng)條件即可主動(dòng)提出無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的簽訂，而企業(yè)不可拒絕。如員工在企業(yè)中連續(xù)工作10年等情況，都可以直接提出簽訂的意向，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行簽訂工作，及時(shí)保障員工權(quán)力。但當(dāng)下許多企業(yè)對(duì)于此合同的簽訂率較低，更傾向于簽訂短期的勞動(dòng)合同，這給企業(yè)帶來(lái)了人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身人才需求，并結(jié)合法律要求及時(shí)進(jìn)行無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同簽訂。在滿(mǎn)足條件的員工提出簽訂意向時(shí)，不可拒絕請(qǐng)求，并及時(shí)擬定勞動(dòng)合同，減少出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）勞動(dòng)者的知情權(quán)與企業(yè)的審查權(quán)問(wèn)題

勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)雙方都有利的行為，在合同簽訂的過(guò)程中，企業(yè)不僅必須保障員工的各項(xiàng)勞動(dòng)知情權(quán)，企業(yè)也應(yīng)規(guī)范的行使法律賦予的審查權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行合理的背景調(diào)查。應(yīng)在合同簽訂前，讓員工了解到工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及薪資條件，讓員工對(duì)工作范圍有充分的知情權(quán)。同時(shí)企業(yè)對(duì)于審查權(quán)要進(jìn)行合理應(yīng)用。對(duì)員工當(dāng)下的教育背景、家庭背景、職業(yè)背景、和法律背景一一進(jìn)行審查，讓招聘工作更加成功。在審查過(guò)程中注重對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止的調(diào)查，避免因連帶責(zé)任而為企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)審查過(guò)后能夠加強(qiáng)招聘的質(zhì)量，避免員工因工作內(nèi)容問(wèn)題不協(xié)調(diào)辭職后帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失［1］。

（四）勞動(dòng)合同的各項(xiàng)法律限制問(wèn)題

國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)定極為嚴(yán)格，對(duì)于弱勢(shì)群體的保護(hù)力度較大，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有著規(guī)范的文件條款。企業(yè)應(yīng)在招聘人員過(guò)程中以及勞動(dòng)合同擬定中，重視各項(xiàng)法律限制問(wèn)題。比如不可在招聘時(shí)有性別歧視、年齡歧視以及殘障人員歧視。在合同擬定過(guò)程中，不可對(duì)員工的合法權(quán)利進(jìn)行限制，比如懷孕結(jié)婚等權(quán)利要合理保障。對(duì)工資擬定、加班、法定節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼以及各項(xiàng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)都要合乎勞動(dòng)法律規(guī)定。在單方面進(jìn)行合同解約時(shí)，要為員工提供較大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律對(duì)企業(yè)義務(wù)的限制。工資發(fā)放必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)長(zhǎng)必須保證員工的生活質(zhì)量，對(duì)于員工合理的請(qǐng)假訴求要給予批準(zhǔn)。企業(yè)在勞動(dòng)合同的執(zhí)行中必須充分了解各項(xiàng)法律限制，避免因合同擬定不當(dāng)而引發(fā)多項(xiàng)法律問(wèn)題［2］。

三、企業(yè)勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題中的完善策略

在企業(yè)的各種勞動(dòng)合同擬定、簽訂工作進(jìn)行中，總會(huì)出現(xiàn)許多條款設(shè)置不當(dāng)?shù)暮贤瑔?wèn)題，以下是幾點(diǎn)改善勞動(dòng)合同法律問(wèn)題的對(duì)策：

（一）更加完善勞動(dòng)合同簽訂的法律細(xì)則

企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身勞動(dòng)合同的法律細(xì)則以及簽訂規(guī)則進(jìn)行優(yōu)化處理，讓勞動(dòng)合同的擬定工作更科學(xué)合法。對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利細(xì)則進(jìn)行檢查、審閱，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行分析。對(duì)各項(xiàng)合同管理措施進(jìn)行完善，在細(xì)節(jié)部分進(jìn)行檢查處理，避免出現(xiàn)遺漏的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。在合同簽訂中必須兼顧各方的權(quán)利義務(wù)，在兼顧企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也要為員工帶來(lái)合理的權(quán)利保障。在合同中明確擬定勞動(dòng)者的工作義務(wù)和法律責(zé)任以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于各項(xiàng)法律細(xì)則要制定得更加科學(xué)嚴(yán)密，這樣才能在實(shí)際的合同執(zhí)行中保證企業(yè)的各項(xiàng)權(quán)利利益的合理實(shí)現(xiàn)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理責(zé)任機(jī)制

對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，要構(gòu)建科學(xué)的責(zé)任機(jī)制，讓企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行能夠更加合乎法律規(guī)定，避免企業(yè)逃避執(zhí)行勞動(dòng)合同義務(wù)，鉆法律的空子，給弱勢(shì)員工帶來(lái)利益的損害。在實(shí)際的勞動(dòng)合同執(zhí)行中，員工作為較弱勢(shì)的一方，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任管理機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)對(duì)員工權(quán)利的保障。對(duì)于違反勞動(dòng)合同的企業(yè)給予嚴(yán)格的懲罰，從根本上保障員工的合理權(quán)利，這樣才能為社會(huì)帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的勞工關(guān)系。我國(guó)的勞動(dòng)合同關(guān)系仍需要加強(qiáng)優(yōu)化，各項(xiàng)勞動(dòng)法律制定有待完善。在實(shí)際的勞動(dòng)過(guò)程中員工要拿起法律的武器保障自身權(quán)益，而企業(yè)也應(yīng)該對(duì)合同進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行不逃避責(zé)任。國(guó)家在此基礎(chǔ)上要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理責(zé)任機(jī)制，為我國(guó)的勞工關(guān)系提供良好的法律環(huán)境［3］。

（三）勞動(dòng)合同中不合理的約定無(wú)效處理

在有些企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂中，常常對(duì)自身責(zé)任規(guī)定不明確、對(duì)員工權(quán)利保障不足，各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)制定偏向保護(hù)企業(yè)的利益，對(duì)于員工權(quán)利要求較不合理。在這種情況下，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同中不合理的合同約定進(jìn)行無(wú)效處理。員工作為弱勢(shì)的一方，往往對(duì)合同的擬定沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。員工在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，有時(shí)迫于就業(yè)壓力，就同意了對(duì)自身?xiàng)l件不利的法律約定。比如對(duì)勞動(dòng)期限有解約限制，也處于不合理的限制范圍。員工有權(quán)進(jìn)行單方面無(wú)限制的合同解約以及擁有合理休假權(quán)利。企業(yè)在合同簽訂中如果有不合理的約定，法律應(yīng)明確規(guī)定均為無(wú)效處理。

（四）明確規(guī)定合同解除后的各方責(zé)任條款

在勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)常常推卸解除合同責(zé)任，法律應(yīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同解約后的企業(yè)責(zé)任以及員工義務(wù)。企業(yè)要為員工提供合同解約證明，讓員工能夠順利入職進(jìn)入下一份工作，不拖延時(shí)間，耽誤員工發(fā)展。如果企業(yè)解除合同責(zé)任不到位，對(duì)于員工的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)延誤要負(fù)有賠償責(zé)任。而員工在離職前也應(yīng)做好自身工作的交接，履行競(jìng)業(yè)限制條款，不泄露企業(yè)的機(jī)密信息。

四、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)管理運(yùn)行中，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂難免會(huì)出現(xiàn)若干法律問(wèn)題，我們只能盡力把控住合同法律風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)科學(xué)有效的安全防范管理方法，對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)的優(yōu)化分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。相信只要不斷優(yōu)化勞動(dòng)合同管理機(jī)制，完善合同簽訂制度，減少法律安全隱患，注重各項(xiàng)法律細(xì)節(jié)，就能最大程度減少風(fēng)險(xiǎn)損失，就能使企業(yè)勞動(dòng)管理長(zhǎng)久穩(wěn)健的發(fā)展下去。