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近年來，濟南市歷城區(qū)大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推出“才聚首邑·智匯歷城”人才集聚計劃，人才政策體系不斷完善，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)向好，為建設(shè)科創(chuàng)歷城、智造歷城、文化歷城、品質(zhì)歷城提供了強有力的人才和智力保障。

優(yōu)化政策體系，構(gòu)建人才智力“聚能環(huán)”。全面構(gòu)建以“一個計劃、三套體系”為基礎(chǔ)的“1+3”人才政策體系，為集聚優(yōu)秀人才提供政策保障。出臺《關(guān)于實施“才聚首邑·智匯歷城”人才集聚計劃的意見》作為人才工作的指導性文件，配套實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、基礎(chǔ)人才、人才服務三套政策。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才方面，出臺重點產(chǎn)業(yè)人才扶持政策“黃金十條”，從創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才等方面給予企業(yè)和人才不同層次的扶持；制定《社會化引才獎勵辦法》，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才工作?；A(chǔ)人才方面，面向企業(yè)家隊伍選拔“歷城領(lǐng)頭雁”，深入實施“歷城專業(yè)技術(shù)拔尖人才”“歷城精英人才”“歷城工匠”等基礎(chǔ)人才工程，為加強本土企業(yè)家和專業(yè)技術(shù)人才培育提供了有效保障。人才服務方面，在濟南市區(qū)級層面率先出臺《高層次人才分類認定辦法》《高層次人才子女入學辦法》《引進高層次人才隨遷配偶安置辦法》，立足歷城實際將高層次人才分為頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、優(yōu)秀人才5大類，為駐區(qū)人才提供更加優(yōu)質(zhì)、更加實際的服務措施。

深化產(chǎn)才融合，廣發(fā)招賢納士“英雄帖”。探索實施社會化引才。充分發(fā)揮社會力量協(xié)同支持作用，與人才服務機構(gòu)簽署《招才引智合作框架協(xié)議》，成為“招才引智合伙人”，不斷拓展人才引進渠道。積極推進“以賽引才”。牢牢把握山東省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽和濟南市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀人才團隊集聚機遇，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，廣泛發(fā)動、深入挖掘、提前儲備、靠上對接，推動優(yōu)質(zhì)項目注冊落地。大力支持產(chǎn)業(yè)引才。鼓勵企業(yè)引育優(yōu)秀人才團隊，對搭建柔性引智平臺、科研創(chuàng)新平臺、引進高端人才的企業(yè)給予扶持補貼。近年來，歷城區(qū)引進國家級重點人才工程人選4人，引進培育省市重點人才工程人選75人，引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才904人，選拔區(qū)級人才工程人選144人。

強化平臺載體，栽好人才棲息“梧桐樹”。積極融入齊魯科創(chuàng)大走廊、中科院濟南科創(chuàng)城建設(shè)，搭建高水平創(chuàng)新科研載體。依托中科院空天院齊魯研究院，匯聚光電、智能衛(wèi)星、低空飛行器等技術(shù)領(lǐng)域科研成果轉(zhuǎn)化人才200余人；充分發(fā)揮山東高等技術(shù)研究院丁肇中院士團隊的引領(lǐng)和虹吸效應，吸引一批粒子物理、空間熱控制、工業(yè)生態(tài)與新能源領(lǐng)域的國內(nèi)外頂尖科研人才，打造國際一流的原始創(chuàng)新策源地和開放合作新中心；加快推進“科創(chuàng)歷城”建設(shè)，發(fā)揮山東大學等高校院所資源優(yōu)勢，打造雙創(chuàng)研發(fā)產(chǎn)業(yè)圈，激發(fā)高校創(chuàng)新資源“溢出效應”，山東大學國家山東應用數(shù)學中心即將落地歷城區(qū)山大路街道。圍繞六大主導產(chǎn)業(yè)，打造高標準創(chuàng)業(yè)平臺載體。依托“智造歷城”建設(shè)，推進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智能制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高端裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)、物流貿(mào)易產(chǎn)業(yè)園區(qū)、金融產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，為歷城集聚高端產(chǎn)業(yè)、高端人才夯實了物質(zhì)基礎(chǔ)。

細化服務保障，涵養(yǎng)人才發(fā)展“生態(tài)圈”。在全省區(qū)級層面率先建立“一卡通”式人才服務體系。向高層次人才頒發(fā)認定證書和“稼軒人才卡”，引入“城市發(fā)展合伙人”理念，招募房地產(chǎn)、教育培訓等各行業(yè)商家合伙人120余家，為“稼軒人才卡”持卡人才提供全方位、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠、專屬服務。搭建“才聚首邑·智匯歷城”人才服務平臺。建設(shè)歷城高層次人才數(shù)據(jù)庫、歷城籍在外人才數(shù)據(jù)庫、歷城二中校友數(shù)據(jù)庫、歷城平臺載體數(shù)據(jù)庫“四大板塊”，人才認定及發(fā)卡系統(tǒng)、合伙人聯(lián)盟管理系統(tǒng)、商家線上服務系統(tǒng)“三大平臺”，實現(xiàn)人才分類認定、人才卡自助申領(lǐng)、合伙人商家預約、服務滿意度反饋等“一站式”人才服務。提供“政策上門”暖心服務。落實推廣“人才貸”，與合作銀行對接優(yōu)化信貸流程，建立快速審批通道，疫情期間為轄區(qū)2家企業(yè)提供2000萬元貸款，幫助人才企業(yè)解決籌資用資難題。加強人才聯(lián)系服務。在全市區(qū)級層面率先開辟駐區(qū)高層次人才子女入學“綠色通道”；深化黨委聯(lián)系專家成效，定期組織企業(yè)家高級培訓班、“弘揚愛國奮斗精神·建功立業(yè)新時代”高層次人才愛國教育研修班，為20名歷城區(qū)重點人才制作宣傳片，在全社會營造愛才尊才重才的濃厚氛圍。