作風(fēng)修養(yǎng)是黨性修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，黨的作風(fēng)就是黨的形象，也是我們黨自我革命的強(qiáng)大動(dòng)力。新時(shí)代加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)，必須大力發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，馳而不息整治“四風(fēng)”，全面改進(jìn)和優(yōu)化思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

當(dāng)前，機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題還是形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是一種頑癥痼疾，極易反彈回潮、變形異化，治理起來(lái)不可能畢其功于一役。新時(shí)代加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)，必須以破除形式主義、官僚主義為切入口，在標(biāo)本兼治上動(dòng)真碰硬、抓常抓長(zhǎng)、久久為功。

用整風(fēng)精神破除形式主義、官僚主義。要發(fā)揚(yáng)整風(fēng)精神，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，敢于刮骨療毒，既要解決工作方式方法上的問(wèn)題，更要解決政績(jī)觀、權(quán)力觀、地位觀、價(jià)值觀等主觀世界中的問(wèn)題。要組織開(kāi)展機(jī)關(guān)“燈下黑”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，結(jié)合中央巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，全面排查整改，完善制度機(jī)制，鞏固發(fā)展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要探索實(shí)行機(jī)關(guān)內(nèi)部巡查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決機(jī)關(guān)內(nèi)部的形式主義、官僚主義苗頭性問(wèn)題，抓早抓小，抓出成效。

用務(wù)實(shí)作風(fēng)破除形式主義、官僚主義。偏離實(shí)事求是，是形式主義、官僚主義滋長(zhǎng)的總根源。要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，大興求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗之風(fēng)。要堅(jiān)持以解放思想開(kāi)路、以調(diào)查研究開(kāi)局，堅(jiān)持組織開(kāi)展“十大課題”調(diào)研、“蹲一省帶一片”調(diào)研、“微服私訪、隨機(jī)調(diào)研”、到扶貧點(diǎn)和41個(gè)市縣聯(lián)系點(diǎn)蹲點(diǎn)調(diào)研，察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。要嚴(yán)格落實(shí)發(fā)文開(kāi)會(huì)年度計(jì)劃，倡導(dǎo)講短話、開(kāi)短會(huì)、開(kāi)視頻會(huì)，去年發(fā)文開(kāi)會(huì)在上年大力度精簡(jiǎn)后減少10%和30%，今年要確保只減不增。要繼續(xù)從嚴(yán)控制從基層政法單位借調(diào)人員，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)確需抽調(diào)力量的也要嚴(yán)格審批、從嚴(yán)把握，防止變相增加基層負(fù)擔(dān)。

用改革思路破除形式主義、官僚主義。要與時(shí)俱進(jìn)改進(jìn)掃黑除惡、平安建設(shè)考核方式，取消自評(píng)報(bào)告和臺(tái)賬檢查，精簡(jiǎn)考核項(xiàng)目，改進(jìn)計(jì)分方法，既減輕基層負(fù)擔(dān)，又確?？茖W(xué)公正。要堅(jiān)持市域社會(huì)治理現(xiàn)代化試點(diǎn)的創(chuàng)新方式，由地市自行對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)試點(diǎn)，不搞名額限制，不用“跑部”爭(zhēng)取，實(shí)行“低門(mén)檻進(jìn)、高門(mén)檻出”。要堅(jiān)持特派督導(dǎo)專(zhuān)員制度，開(kāi)展機(jī)動(dòng)式、點(diǎn)穴式精準(zhǔn)督導(dǎo)，改變過(guò)去大陣勢(shì)、大范圍的督導(dǎo)方式，不干擾基層工作。要適應(yīng)疫情防控新常態(tài)，主動(dòng)調(diào)整工作方式，多搞線上部署、線上調(diào)研、線上督導(dǎo)、線上交流、線上培訓(xùn)。要?jiǎng)?chuàng)設(shè)末位鞭策制度，對(duì)年度考核測(cè)評(píng)處于良好檔次以下且排在后3位的各層級(jí)干部通報(bào)批評(píng)，一年批評(píng)教育、兩年誡勉談話、三年免職降職，改變過(guò)去考核只賞優(yōu)不罰劣的狀況，以問(wèn)責(zé)求效倒逼后進(jìn)、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。

——中央政法委秘書(shū)長(zhǎng)陳一新在“七一”專(zhuān)題黨課暨新提任干部集體談話中談到

（本刊記者整理）