作為電視節(jié)目創(chuàng)作的核心環(huán)節(jié)，編導(dǎo)需要改革工作思路，結(jié)合時代發(fā)展的要求進(jìn)一步提升自身的綜合素質(zhì)，才能推動電視媒體行業(yè)的轉(zhuǎn)型，提高電視節(jié)目的質(zhì)量。

本文首先明確電視編導(dǎo)的內(nèi)容和重要性，其次結(jié)合現(xiàn)實(shí)描述當(dāng)前電視編導(dǎo)行業(yè)工作人員出現(xiàn)的問題，最后根據(jù)問題提出有針對性的解決方法，希望能夠?yàn)樘岣唠娨暰帉?dǎo)工作的質(zhì)量貢獻(xiàn)一份力量。

一、電視編導(dǎo)

編導(dǎo)的內(nèi)涵有廣義和狹義之分，本文論述將范圍局限在電視媒體行業(yè)，屬于狹義。編導(dǎo)的具體工作可以劃分為五個部分：一是在現(xiàn)實(shí)生活中取材；二是確定主題，圍繞主題進(jìn)行策劃和采訪；三是制定拍攝方案；四是組織拍攝流程；五是制作視頻并對視頻進(jìn)行審查，簡單用一句話概括就是運(yùn)用相關(guān)技術(shù)來處理視聽說語言。

由于電視節(jié)目承擔(dān)著向公眾傳達(dá)信息、引導(dǎo)輿論的作用，因此其對編導(dǎo)的要求較為嚴(yán)格。一個合格的電視編導(dǎo)一是需要高度的職業(yè)責(zé)任感和政治素養(yǎng)，二是要具有較高的專業(yè)技能，包括藝術(shù)審美能力、媒體敏銳度和技術(shù)操作能力。

二、當(dāng)前電視編導(dǎo)工作存在的問題

1.一味追求節(jié)目收視率，缺乏職業(yè)底線

電視節(jié)目的收視率不僅象征著一個節(jié)目受觀眾喜愛的程度，還代表著節(jié)目的品牌及其背后的經(jīng)濟(jì)價值。受經(jīng)濟(jì)因素的影響加上自媒體“唯熱度主義”“娛樂至上”等不良思想的泛濫，部分編導(dǎo)罔顧媒體人的底線，在電視節(jié)目創(chuàng)作過程中嘩眾取寵、制造夸張噱頭甚至不惜以誘導(dǎo)性文字吸引觀眾，從而造成電視節(jié)目“標(biāo)題黨”的泛濫，虛高閱讀量的背后是日漸下降的節(jié)目質(zhì)量和節(jié)目口碑，不僅無助于其自身發(fā)展，對媒體行業(yè)、社會風(fēng)氣也是極大的污染。

2.自身素質(zhì)不足

編導(dǎo)素質(zhì)的不足表現(xiàn)在三方面：第一是職業(yè)道德缺乏，沒有充分認(rèn)識到自身崗位的價值，工作懈怠，出錯率高；第二是媒體敏感度不足，缺乏創(chuàng)新意識，真正有價值的節(jié)目需要編導(dǎo)獨(dú)具慧眼，預(yù)先發(fā)現(xiàn)節(jié)目的潛力，才能搶占先機(jī)、拔得頭籌，而正是由于編導(dǎo)敏感度不足，加上缺乏創(chuàng)新能力，才導(dǎo)致當(dāng)前市面上已有的相親、選秀、競技類節(jié)目千篇一律，給觀眾造成娛樂、審美疲勞；第三是專業(yè)技能缺乏，優(yōu)秀的節(jié)目需要獨(dú)具特色的策劃、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟稍L與拍攝、豐富炫彩的視頻剪輯，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏都會對最終的節(jié)目效果造成不可估量的損失，更甚者造成播出事故，當(dāng)前的電視編導(dǎo)往往表現(xiàn)在其中一部分素質(zhì)的精尖，但是全面綜合能力仍然有待提高。

三、新媒體背景下提升電視編導(dǎo)綜合素養(yǎng)的有效途徑

1.學(xué)校完善教學(xué)，提供實(shí)際操作的機(jī)會

學(xué)校是人才培養(yǎng)的基地，要想提高電視節(jié)目編導(dǎo)的素質(zhì)，首先需要從學(xué)校入手，學(xué)校要嚴(yán)格編導(dǎo)專業(yè)新生入學(xué)審查和期末考核，保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和熱情；其次學(xué)校學(xué)習(xí)與單位就業(yè)之間存在的脫節(jié)容易導(dǎo)致學(xué)生適應(yīng)期不良，為解決這一問題，高校需要加強(qiáng)與媒體單位的合作，并且開發(fā)校內(nèi)媒體宣傳崗位，鼓勵學(xué)生積極參與，在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)自身短板，彌補(bǔ)課堂學(xué)習(xí)的不足。

2.媒體單位加強(qiáng)人才培訓(xùn)，完善人才獎懲制度

學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入單位后需要面對身份和職責(zé)的改變，因此電視媒體單位首先要充分做好新進(jìn)員工的指導(dǎo)工作，就行業(yè)要求、媒體素養(yǎng)、專業(yè)技能等多方面對員工進(jìn)行培訓(xùn)。其次還要完善人才獎懲制度，一方面提高優(yōu)秀人才的待遇，加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，通過員工之間的溝通和交流，發(fā)揮高精尖人才的輻射作用，促進(jìn)員工之間相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，這一措施既可以促進(jìn)編導(dǎo)人才隊(duì)伍的更新?lián)Q代，還可以通過高待遇保障編導(dǎo)能夠認(rèn)真工作，避免因?yàn)樽非蠖唐诶娑桀櫣?jié)目發(fā)展前途的行為；另一方面給工作態(tài)度端正、實(shí)現(xiàn)良好節(jié)目效果的工作人員獎勵和提拔，通過完善的獎懲機(jī)制激發(fā)工作人員競爭的熱情，提高團(tuán)隊(duì)的活力。

3.國家要完善相關(guān)制度，加大對低俗、惡俗節(jié)目的打擊力度

不合格節(jié)目的大量泛濫緣于有巨大的利益可圖，只要切斷利益鏈條，就可以為電視編導(dǎo)的工作樹立標(biāo)桿，引導(dǎo)其扎實(shí)進(jìn)行節(jié)目創(chuàng)新。一方面國家要完善相關(guān)法律法規(guī)，明確編導(dǎo)工作的注意事項(xiàng)，避免其越界；另一方面加大對低俗、惡俗、抄襲節(jié)目的打擊取締力度，切斷其隱含的非法利益鏈，斬?cái)嗑帉?dǎo)無底線牟利的想法。

4.編導(dǎo)自身的努力

一是編導(dǎo)需要加大自身的閱讀量，并積極參與實(shí)踐工作，關(guān)注國家時事和社會熱點(diǎn)事件，博學(xué)而多思，通過閱讀相關(guān)的書籍、解析不同的案例培養(yǎng)能力。此外在電視節(jié)目編導(dǎo)實(shí)踐工作過程中可以認(rèn)識自身在哪一部分存在問題，推動其磨煉自身技能，促進(jìn)其素質(zhì)的全面發(fā)展。

二是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力訓(xùn)練，一個節(jié)目從策劃、取材、拍攝到最終效果的呈現(xiàn)需要多方的配合與合作，因此電視編導(dǎo)在工作過程中要注意協(xié)調(diào)相關(guān)的工作時間、工作要求和工作方法，營造和諧的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，保障編導(dǎo)指令能夠上傳下達(dá)，從而推動電視節(jié)目的順利完成。

四、結(jié)語

綜上所述，本文提出了提高電視編導(dǎo)綜合素質(zhì)的幾點(diǎn)措施，當(dāng)然要想提高電視節(jié)目的質(zhì)量，除了提高編導(dǎo)素質(zhì)，還要集合國家媒體管理部門、媒體行業(yè)等多種力量，真正促進(jìn)傳統(tǒng)電視媒體與新媒體的融合。■