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去年以來(lái)，山東省委、省政府圍繞招才引智出臺(tái)了一系列政策“大禮包”，為招引高端人才提供了一些更好用、更實(shí)用、更易用的政策措施。兗礦集團(tuán)作為以礦業(yè)開(kāi)采、高端煤化工、現(xiàn)代物流貿(mào)易及工程技術(shù)服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的省屬特大型企業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府“雙招雙引”指示精神，主動(dòng)把握政策，積極用好政策，重點(diǎn)圍繞我省確立的“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”，注重柔性引才和靶向引才，在激發(fā)人才“紅利”上取得積極成效。

引進(jìn)高端人才，解決煤炭清潔利用難題

近年來(lái)，國(guó)家環(huán)保政策持續(xù)收緊，高耗能、高排放的傳統(tǒng)煤炭企業(yè)發(fā)展模式不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，煤炭的清潔高效利用成為兗礦集團(tuán)亟須完成的課題。兗礦集團(tuán)積極貫徹落實(shí)國(guó)家“能源革命”，省委、省政府新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等系列決策部署，積極利用省里引進(jìn)國(guó)家特聘專家政策，引進(jìn)了加拿大籍國(guó)家級(jí)特聘專家團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取政策、資金支持，啟動(dòng)實(shí)施“藍(lán)天工程”，圍繞煤炭前端清潔加工和提質(zhì)改性、中端燃燒過(guò)程控制和配套爐具研發(fā)、后端污染物超低排放的“三端”治理技術(shù)研發(fā)。

在該團(tuán)隊(duì)的努力下，兗礦集團(tuán)成功突破煤泥低溫干燥、高效復(fù)合添加劑脫硫脫硝、改性潔凈煤干法成型、“煤爐匹配”高效分級(jí)清潔燃燒、中低溫干法煙氣凈化等多項(xiàng)關(guān)鍵核心技術(shù)，研發(fā)的“民用燃煤清潔取暖關(guān)鍵技術(shù)”通過(guò)國(guó)家生態(tài)環(huán)境部環(huán)境發(fā)展中心評(píng)估，為煤炭清潔高效利用探索出一條全新路徑。

主動(dòng)借腦引智，助力“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”突破

省委、省政府確立的“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”中，兗礦集團(tuán)涉足新一代信息技術(shù)、綠色化工、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代金融等五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)吸引人才、用好外腦提出更高要求。兗礦集團(tuán)立足國(guó)際化發(fā)展實(shí)際，拓展戰(zhàn)略眼光和全球視野，以人才敲開(kāi)制約高質(zhì)量發(fā)展的壁壘。一是圍繞高端化工、新能源新材料，柔性引進(jìn)挪威工程院、皇家科學(xué)院院士和加拿大皇家科學(xué)院、國(guó)家工程院院士，與中國(guó)石油大學(xué)聯(lián)合組建石大兗礦新能源學(xué)院，推進(jìn)研發(fā)成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。目前，全省第一家集充電樁、充氫站、加油站為一體的綜合能源補(bǔ)給站建成投用。二是圍繞高端裝備制造產(chǎn)業(yè)，面向社會(huì)引進(jìn)高層次研發(fā)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)裝備制造產(chǎn)業(yè)向高端制造、智能制造、綠色制造轉(zhuǎn)變。三是圍繞新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，聚焦“北斗”產(chǎn)品，成功引進(jìn)信息技術(shù)高端研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)出北斗天地公共位置服務(wù)平臺(tái)、北斗高精度定位終端等高技術(shù)信息產(chǎn)品，研發(fā)高精度移動(dòng)指揮調(diào)度系統(tǒng)，取得軍民融合涉密甲級(jí)資質(zhì)，北斗系列核心板卡總體性能指標(biāo)達(dá)到行業(yè)一流水平。

開(kāi)展人才自主評(píng)價(jià)，打造“兗礦工匠”

2020年以來(lái)，省里印發(fā)《關(guān)于全面開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》，要求我省規(guī)模以上企業(yè)，全面開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。兗礦集團(tuán)作為全省34家企業(yè)試點(diǎn)之一，按照《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，修訂完善技能人才自主評(píng)價(jià)工作方案，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)方式。企業(yè)緊貼各職業(yè)（工種）實(shí)際，采取“2+3”分層評(píng)價(jià)模式由職工所在單位、集團(tuán)公司分別對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、理論知識(shí)考試、技能操作考核、潛在能力考核進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，將職業(yè)道德評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定權(quán)下放給職工所在單位，賦予用人單位一定的評(píng)價(jià)話語(yǔ)權(quán)，理論知識(shí)考試、技能操作考核、潛在能力考核由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，改變了傳統(tǒng)以考定合格的技能人才評(píng)價(jià)模式，創(chuàng)建了360度全方位技能人才評(píng)價(jià)考核新模式。

實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘，建設(shè)人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

“您好！同學(xué)，歡迎參加兗礦集團(tuán)2020年春季云招聘，請(qǐng)打開(kāi)您的攝像頭……”這是在兗礦集團(tuán)高校畢業(yè)生線上招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，主持人對(duì)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)面試直播間的同學(xué)一對(duì)一網(wǎng)絡(luò)面試交流。伴隨年初突如其來(lái)的疫情，兗礦集團(tuán)每年一季度開(kāi)展的校園招聘受到了很大的影響。為保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才充分就業(yè)，省委、省政府聚焦企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工難和大學(xué)生求職難的問(wèn)題，出臺(tái)了一系列政策措施。兗礦集團(tuán)借助國(guó)家“24365”校園招聘服務(wù)活動(dòng)、省“線上有招”高校畢業(yè)生求職招聘專項(xiàng)行動(dòng)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布高校畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)章，創(chuàng)造性搭建網(wǎng)絡(luò)招聘新模式，形成了網(wǎng)上報(bào)名、線上簡(jiǎn)歷篩選、線上筆試、網(wǎng)絡(luò)面試、網(wǎng)上簽約全流程的線上招聘模式，有效提高了招聘工作的便利性和科學(xué)性。