中國人有句俗話，“有人的地方就有江湖”。由此伴生的“圈子”文化，根植于我們幾千年的文化血液里。當前，科研領域或多或少也存在著這樣的“圈子”文化：以個人關系好壞決定立場親疏，維護自己人，疏離“圈外人”。“圈子”內(nèi)部，人情交流可以實現(xiàn)資源互換，利益共享；“圈子”之間，可能存在派系利益沖突，形成壁壘。對于科研人員來說，想在主流學術界獲得一定認同，就或多或少要混跡到“圈子”中來，吃得開才上升快。

但科研領域是容不下“圈子”文化的。“圈子”遵循“敵友”邏輯，與遵循“是非”邏輯的科學場域天然相斥?！叭ψ印逼茐目茖W場的自主性，束縛個體的自由意志，從而誤導科研方向，影響科研效率和質(zhì)量。更壞的是破壞科學場的純粹性，在“圈子”文化籠罩下的學術江湖，科學探索與名聲、利益和資源共用一套價值體系，科學話語生態(tài)即遭破壞，很大程度上阻礙著科學進步。一直以來，科學共同體對此有著無奈的妥協(xié)，同時也深感焦慮。

2019 年出臺的《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》提到反對科研領域“圈子”文化，明確指出“打破相互封鎖、彼此封閉的門戶傾向”“破除各種利益紐帶和人身依附關系”“抵制各種人情評審，在科技項目、獎勵、人才計劃和院士增選等各種評審活動中不得‘打招呼’‘走關系’，不得投感情票、單位票、利益票”。官方發(fā)文亮劍學術江湖，在科研領域引起強烈共鳴。以上種種，科研管理機制固然要改革，科學共同體也要自我革命。

反對科研領域“圈子”文化，一方面要割斷“圈子”背后攜帶的利益鏈條，改革不適應科研規(guī)律的資源分配、評價和獎勵機制。例如，在資源分配上，要優(yōu)化項目形成和資源配置方式，合理控制項目數(shù)量和規(guī)模，改革項目申請制度，優(yōu)化項目評審管理機制；在評價導向上，更多關心科研內(nèi)涵，即新理論新技術的發(fā)現(xiàn)發(fā)明，而不是論文、項目和獲獎數(shù)量；在獎勵機制上，著重對發(fā)現(xiàn)權予以承認和獎勵，大幅減少其他類型的評獎。

另一方面，科研人員也要叩問自己的初心，選擇走科學探索的道路是為了什么？須知，科研領域就算做不到百分之百的象牙塔，也不容百分之一的名利場。弘揚科學家精神，保有知識分子獨立的人格，堅守學術的自主性，應成為新時代科研人員的集體自覺。

當然，科研領域歡迎這樣一種“圈子”：一群相同或不同學科背景的人，因脾氣、秉性、愛好、“三觀”合拍等組成了“朋友圈”，這是能夠碰撞出科學界的風雅軼事而傳為美談的。