牛常鑫

新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 山東泰安 271219

安全是煤礦生產(chǎn)的基石，是一切生產(chǎn)活動(dòng)順利開展的前提條件。安全是是煤炭企業(yè)的最大效益，也是煤礦職工最大的福利和最美好的祝福。抓好安全工作，是堅(jiān)持、發(fā)展、貫徹、落實(shí)黨中央重要思想的基本要求，是維護(hù)青年員工群眾切身利益的具體體現(xiàn)。對作為閱歷相對較淺、經(jīng)驗(yàn)相對較少、耐心相對較小、恒心相對較短的煤礦青年員工來講，搞好青年員工安全工作，規(guī)范、約束青年員工行為是關(guān)鍵。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，而規(guī)范青年員工行為，要靠制度、靠管理，更要靠對青年員工的思想政治教育[1]。

1 煤礦青年員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

（1）隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)型跨越的時(shí)期，青年職工在企業(yè)占職工隊(duì)伍的比例越來越大，其中 “90 后”“95 后”已經(jīng)成為了企業(yè)青年隊(duì)伍中的主導(dǎo)力量。他們具有思想活躍、知識(shí)面廣等特點(diǎn)，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但是由于他們走出校門、走向社會(huì)、參加工作時(shí)間不長，如何從學(xué)生到職工、從子女到下屬的身份轉(zhuǎn)變，以及個(gè)人如何在工作中的成長成才，都有著思想上的沖擊，這就使得他們在思想上容易產(chǎn)生不容忽視的矛盾和問題。

（2）煤炭行業(yè)工作環(huán)境和待遇 特殊性導(dǎo)致了青年員工素質(zhì)偏底。受煤礦特殊行業(yè)、特殊環(huán)境作業(yè)等諸多因素的影響，目前礦井采掘一線的大多數(shù)青年員工為農(nóng)民合同工和礦山技校的畢業(yè)學(xué)生，他們構(gòu)成了礦山一線青年員工的主力陣容。農(nóng)民合同工當(dāng)中的部分青年員工文化程度較低，安全素質(zhì)較差，到煤礦來工作就是本著掙錢的目的，凡事以經(jīng)濟(jì)利益、收入為重的思想特別突出；而近年來新分配到一線的技校畢業(yè)學(xué)生相當(dāng)一部分不安心工作，紛紛逃離一線，即使那些沒能脫離一線的學(xué)生，其出勤狀況也不容樂觀，安全素質(zhì)沒有得到應(yīng)有的提高。

（3）近幾年來部分企業(yè)實(shí)施了政策性破產(chǎn)、重組、改制，廣大青年職工的思想狀況發(fā)生了很大變化，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾，如何認(rèn)識(shí)和分析這些矛盾，找出相應(yīng)的對策，加強(qiáng)青年職工思想政治工作的有效性，是企業(yè)做好青年隊(duì)伍思想穩(wěn)定的重要課題。

2 當(dāng)前煤礦青年員工存在的主要問題

（1）傳統(tǒng)的安全宣傳教育手段日益突顯其局限性。一是限于井下作業(yè)的特殊環(huán)境，廣播、電視、報(bào)刊、牌板、標(biāo)語等輿論工具難以深入，因此需要研究如何加強(qiáng)基層區(qū)隊(duì)、班組現(xiàn)場宣傳教育方法；二是部分宣傳思想工作者對井下現(xiàn)場生產(chǎn)和基層實(shí)際了解程度有限，教育內(nèi)容往往比較空泛，針對性不強(qiáng)[2]。

（2）青年員工違章占青年員工違章作業(yè)現(xiàn)象中的比例數(shù)較大。重任務(wù)、輕安全。采掘單位和生產(chǎn)輔助單位的青年員工在零星任務(wù)施工中違章現(xiàn)象尤為突出，這類因趕任務(wù)冒險(xiǎn)蠻干而發(fā)生事故占到了相當(dāng)大的比例。強(qiáng)烈的早窯共性。為了早上井而圖省事、怕麻煩、偷工減料、投機(jī)取巧等而發(fā)生問題可以說是屢禁不止。僥幸心理普遍。當(dāng)身體疲勞有病、家中有事等情況出現(xiàn)時(shí)，臨時(shí)僥幸心理就會(huì)導(dǎo)致違章行為，如果當(dāng)時(shí)未發(fā)生事故，則更會(huì)加劇不良心理的形成，形成錯(cuò)誤積累，從而進(jìn)發(fā)展為膽子更大、頻率更快的違章作業(yè)，最終將有可能釀發(fā)事故。

（3）青年員工遵章守紀(jì)的自律意識(shí)較差?！叭`”是事故的根源，“三違”不除，礦無寧日。這些道理盡管經(jīng)常講、反復(fù)講，青年員工也清楚，但現(xiàn)在反“三違”的難點(diǎn)不在“三違”本身，而在人們思想認(rèn)識(shí)的障礙，比如“煤礦生產(chǎn)不違章不能干”、“少一道工序不礙事，照樣可以多出煤多進(jìn)尺”等等；還有的認(rèn)為按章作業(yè)是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，有人監(jiān)督能遵章，無人制約就違章。

3 思想政治教育的內(nèi)容和方法

思想政治教育的內(nèi)容十分豐富，結(jié)合礦井安全工作實(shí)際，思想政治教育應(yīng)以“生命至高無上、干部責(zé)任重于泰山”為主題，并主要突出“八項(xiàng)”主題內(nèi)容：

（1）愛企。要教育青年員工把個(gè)人的安全與礦山整體的利益融為一體，愛礦如家，以礦為家，個(gè)人安全就是愛礦的具體表現(xiàn)。要增強(qiáng)企業(yè)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，號(hào)召青年員工為企增光，不為企摸黑，進(jìn)而體現(xiàn)在安全這礦山第一大事上，增強(qiáng)安全意識(shí)[3]。

（2）愛友。引導(dǎo)青年員工不僅努力做到不傷害自己、不被別人傷害，更要做到不傷害別人。從思想上認(rèn)識(shí)到，因違章違紀(jì)而傷害他人就是殺人害命。把關(guān)心別人的安全和關(guān)心自己家人的安全一樣對待，關(guān)愛工友的安全，關(guān)愛別人的幸福。

（3）愛家。引導(dǎo)青年員工認(rèn)識(shí)到生命不僅僅屬于自己，而且屬于家庭中的老人、妻子、孩子，保證個(gè)人生命安全就是保證家庭的幸福。

（4）愛己。人最寶貴的是生命，人的第一需要是生存的需要。引導(dǎo)青年員工珍視自己的生命，珍視自己的安全，正確處理安全與收入的關(guān)系，自覺主動(dòng)地搞好自主保安。

（5）守信。引導(dǎo)青年員工忠于青守，言行一致，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，不欺騙組織，不欺騙家人，不欺騙他人，嚴(yán)格按規(guī)程施工、按制度辦事，做到領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場一個(gè)樣。

（6）守法。自覺遵紀(jì)守法是良好安全道德的最基本要求。遵紀(jì)守法不僅是一個(gè)紀(jì)律問題，更是一個(gè)道德問題。從講道德的高度認(rèn)識(shí)和看待遵紀(jì)守法，教育青年員工在工作中自覺遵紀(jì)守法，按章指揮，按章作業(yè)。

（7）自律。引導(dǎo)青年員工嚴(yán)格要求自己，在安全工作上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高境界，力求每項(xiàng)工作都做到最好。

（8）奉獻(xiàn)。安全不僅是關(guān)系著煤炭生產(chǎn)，而且影響著社會(huì)穩(wěn)定和青年員工家庭幸福。引導(dǎo)青年員工認(rèn)識(shí)到搞好安全是對社會(huì)最大的奉獻(xiàn)，注意確保自身安全，體現(xiàn)自身價(jià)值。

4 實(shí)踐及收獲

通過創(chuàng)新實(shí)施青年員工思想政治教育的形式和方法，加大了教育的力度，擴(kuò)展了教育的廣度，延伸了教育活動(dòng)路子，與制度約束、管理監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步提升了思想政治教育對青年員工安全行為的規(guī)范和約束力，使思想政治教育深入人心，滲透于安全生產(chǎn)的全過程，形成了比較完善的青年員工思想政治教育體系，重點(diǎn)解決了僅靠制度規(guī)定難以完全解決的安全第一思想樹立不牢的問題；僅靠處罰處分難以完全解決的自我約束能力不強(qiáng)的問題；僅靠監(jiān)督檢查難以完全解決的工作質(zhì)量不高的三個(gè)問題。

5 結(jié)語

實(shí)踐證明，加強(qiáng)青年員工思想政治教育，依靠青年員工的自身修養(yǎng)和自覺行為來進(jìn)行安全管理的自我規(guī)范、自我約束、自我調(diào)節(jié)，自覺發(fā)揮潛能、才能和創(chuàng)造性，是打造質(zhì)安全型礦井的一種有效形式。