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        創(chuàng)新模式在建筑工程管理中的應(yīng)用研究

        2020-11-27 06:24:34
        建材發(fā)展導(dǎo)向 2020年21期
        關(guān)鍵詞:建筑工程建筑管理

        陳 博

        (貴溪振業(yè)建設(shè)工程檢測有限公司,江西 貴溪 335400)

        1 創(chuàng)新模式在建筑工程管理中應(yīng)用的重要意義

        在建筑工程管理中應(yīng)用創(chuàng)新模式,在一定程度上符合了社會發(fā)展趨勢。第一,有利于提高建筑企業(yè)自身的核心競爭力,滿足現(xiàn)代化要求的創(chuàng)新管理模式主要是應(yīng)用自動化、科學(xué)化和信息化的相關(guān)技術(shù)手段和管理模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新管理,為企業(yè)競爭力提供科學(xué)支撐,能進(jìn)一步提高建筑工程管理水平;第二,能為企業(yè)科學(xué)化管理提供理論依據(jù)。創(chuàng)新管理力度對企業(yè)管理水平具有直接影響,與此同時建筑企業(yè)管理理論與管理模式的創(chuàng)新是相輔相成的關(guān)系,對企業(yè)整體建筑質(zhì)量具有深遠(yuǎn)影響,是推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段;第三,創(chuàng)新模式還是實現(xiàn)建筑工程資源優(yōu)化配置的重要途徑,由于建筑工程管理運作環(huán)節(jié)較為復(fù)雜,創(chuàng)新模式能將各種資源進(jìn)行優(yōu)化整合,確保管理模式的統(tǒng)一化、科學(xué)化和系統(tǒng)化,明確相關(guān)人員的權(quán)力和義務(wù),切實提高員工的生產(chǎn)積極性和主動性,從根本上提升建筑工程管理的質(zhì)量和水平[1]。

        2 創(chuàng)新模式在建筑工程管理中應(yīng)用的主要方面

        2.1 建筑工程管理方式創(chuàng)新

        創(chuàng)新建筑工程管理方式,實質(zhì)就是加強信息化、科學(xué)化、技能化手段的應(yīng)用,在原有基礎(chǔ)上提升建筑管理方式的精準(zhǔn)程度,滿足企業(yè)向現(xiàn)代化發(fā)展的實際需求。管理方式信息化在建筑企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)重要位置,以此為基礎(chǔ)提升建筑工程的整體質(zhì)量,確保建筑施工中的各個關(guān)節(jié)能有序進(jìn)行,從而起到一定的保障作用。在此基礎(chǔ)上,還要加強科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用,進(jìn)一步將信息化的最新成果推廣到實際應(yīng)用中,同時還要做好監(jiān)督管理工作,促使信息化管理方式能有效保障施工人員的安全。

        例如:2019年3月,我國杭州地標(biāo)建筑——智慧之門項目工地深刻體驗了建筑工程創(chuàng)新開展的管理方式,通過融入信息技術(shù),提升了建筑工程建設(shè)的整體質(zhì)量,從安全意識方面看,為了加強對工人的教育和技能演練,項目工地專門建設(shè)了VR安全體驗館,通過VR游戲真實性、互動性的特點,進(jìn)一步將電焊機作業(yè)、塔基傾倒、火災(zāi)逃生等常見事故場景進(jìn)一步展現(xiàn),并總結(jié)出可能造成的嚴(yán)重后果,對工人具體施工具有一定警示作用。從安全管理方面看,為了對工人進(jìn)行規(guī)范管理,在進(jìn)出通道特設(shè)了“人臉識別”系統(tǒng),對工人出勤次數(shù)、身份等重要信息進(jìn)行動態(tài)管理,同時還利用AI安全識別技術(shù),通過攝像頭對安全帽上的標(biāo)識進(jìn)行識別,并在監(jiān)控系統(tǒng)大屏幕上記錄未戴安全帽的人員信息,并提出相應(yīng)警告。

        2.2 建筑工程管理理念創(chuàng)新

        管理理念創(chuàng)新是建筑工程管理的首要要求,同時也是實現(xiàn)管理技術(shù)、方法、流程等方面創(chuàng)新的基礎(chǔ),因此必須將傳統(tǒng)的思維模式進(jìn)行相應(yīng)轉(zhuǎn)變,對建筑工程未來發(fā)展思路進(jìn)行創(chuàng)新性構(gòu)思,與此同時建筑企業(yè)還要滿足員工的各方面需求,提升管理創(chuàng)新和競爭意識,充分調(diào)動員工工作熱情和積極性,從全方位、多角度、深層次的增強員工的創(chuàng)新意識,滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需求,以及逐漸適應(yīng)建筑行業(yè)的競爭環(huán)境。

        例如:2018年延安新區(qū)建筑工程建設(shè)在原有基礎(chǔ)上對建筑管理理念進(jìn)行創(chuàng)新,對正政府投資項目建設(shè)和實際施工實現(xiàn)強化管理。在建筑工程施工過程中,從原有的部分重點環(huán)節(jié)監(jiān)管轉(zhuǎn)變?yōu)槿^程監(jiān)督管理,以相應(yīng)政策和思想作為指導(dǎo)依據(jù),避免出現(xiàn)預(yù)算差距較大、資料殘缺不全、人員意識不高等現(xiàn)象。在建筑項目開展過程中,由于員工總數(shù)為60名作用,但承擔(dān)項目高達(dá)150個,為了克服人員困難不足、建筑質(zhì)量下降等情況,建筑企業(yè)充分發(fā)揮出創(chuàng)新管理優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的固有理念,將項目部分按照操作流程進(jìn)行“外包”,在一定范圍內(nèi)對其進(jìn)行規(guī)范,充分發(fā)揮出創(chuàng)新管理理念的實質(zhì)性作用。

        2.3 建筑工程管理組織創(chuàng)新

        建筑工程管理組織創(chuàng)新是建筑企業(yè)的工作重點,組織創(chuàng)新的實質(zhì)就是在原有基礎(chǔ)上對各種資源的優(yōu)化配置,從而對各種要素進(jìn)行重新組織構(gòu)造和搭建,有利于實現(xiàn)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有效提升。在建筑工程創(chuàng)新管理組織過程中,由于人員是建筑企業(yè)的主要構(gòu)建元素,因此必須加大人力資源的管理措施,以此為基礎(chǔ)建立完善相應(yīng)的應(yīng)變體系,并設(shè)立專門的監(jiān)管部門以及制定科學(xué)高效的監(jiān)督管理規(guī)則,通過有效手段明確部門職責(zé),為管理組織創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,為構(gòu)建完善的組織管理體系,還需在原有基礎(chǔ)上將整體建筑工程根據(jù)性質(zhì)、重難點、施工工藝和環(huán)節(jié)等進(jìn)行劃分,從而有效制定不同的建設(shè)計劃、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),促使工程項目實現(xiàn)精細(xì)化管理,確保創(chuàng)新管理組織的可行性和準(zhǔn)確性。與此同時,制定考核制度也是創(chuàng)新管理組織的重要體現(xiàn),對工程管理的各個環(huán)節(jié)都具有一定的規(guī)范性,實現(xiàn)建筑工程全過程的有效監(jiān)管,提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,推進(jìn)建筑行業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路[2]。

        3 結(jié)語

        綜上所述,在建筑工程管理中應(yīng)用創(chuàng)新模式是滿足社會現(xiàn)代化發(fā)展的必然要求,其與建筑行業(yè)整體發(fā)展水平有著密切聯(lián)系,同時還能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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