朱文

青島市市政建設(shè)發(fā)展有限公司 山東青島 266000

黨員干部需要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神，把握中央關(guān)于企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展、從嚴(yán)治黨管黨等思路要求，保持政治清醒，落實(shí)好真學(xué)、真用。黨員干部是國有企業(yè)開展工作的骨干力量之一，黨員干部的執(zhí)行力以及戰(zhàn)斗力對企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的能力具有決定性作用，對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有直接的影響，同時(shí)也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。強(qiáng)化黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制是提升國有企業(yè)黨員干部隊(duì)伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵工作[1]。

1 黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)中存在的問題

1.1 對責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)恼J(rèn)識有待進(jìn)一步提高

在當(dāng)前新形勢、新任務(wù)下，市場競爭越發(fā)激烈、嚴(yán)峻，部分企業(yè)黨員干部存在思想認(rèn)識不足、事業(yè)心與責(zé)任感不強(qiáng)的問題；部分企業(yè)黨員干部存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心理，對待工作存有得過且過的心理；部分企業(yè)黨員干部更多注重于個(gè)人以及小集體利益，缺少足夠的大局擔(dān)當(dāng)意識；部分領(lǐng)導(dǎo)干部將主要精力放在了迎來送往等方面，而不是工作當(dāng)中，以上均是黨員干部對困難形式認(rèn)識不足的表現(xiàn)，同時(shí)也是缺少主動(dòng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。此外還有部分黨員干部存在團(tuán)結(jié)干事、機(jī)體擔(dān)當(dāng)能力不足的問題，無法形成擔(dān)當(dāng)合力。

1.2 責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力有待進(jìn)一步提升

整體看來，當(dāng)前企業(yè)黨員干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)能力實(shí)現(xiàn)了一定程度的提高。新形勢下，對黨員干部的擔(dān)當(dāng)責(zé)任的素質(zhì)能力提出了更高的要求。部分領(lǐng)導(dǎo)干部具備擔(dān)當(dāng)責(zé)任的積極性，但是在自身眼界、站位以及理念等方面的影響下，存在綜合素質(zhì)能力與形勢要求較大差距的問題，當(dāng)出現(xiàn)困難以及復(fù)雜疑難問題時(shí)，無法解決問題以及困難，也就無法進(jìn)行新局面的開拓，且對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力不高[2]。

1.3 責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男Ч写M(jìn)一步突出

開拓企業(yè)發(fā)展新局面、創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展新業(yè)績、加快推進(jìn)企業(yè)壯大發(fā)展是提升黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識的最終目標(biāo)。當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍當(dāng)中，部分黨員干部存在工作思路不清、缺少重點(diǎn)等不足，無法抓住企業(yè)運(yùn)營以及整合發(fā)展過程中存在的矛盾；部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在缺少扎實(shí)工作作風(fēng)的問題，對問題的解決多采用開會方式，沒有將深入基層開展調(diào)研作為解決問題的重點(diǎn)工作，工作業(yè)績不理想。

2 進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制的工作思路以及建議

2.1 堅(jiān)定黨員干部理想信念、強(qiáng)化黨員干部政治擔(dān)當(dāng)

深化理想信念是黨員干部的精神家園，缺少堅(jiān)定的理想信念會導(dǎo)致黨員干部出現(xiàn)精神“缺鈣”，從而對黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。崇高的信仰以及堅(jiān)定的信念無法在黨員干部中自發(fā)產(chǎn)生，需要黨員干部不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)、不斷的提升自我解決實(shí)際問題的能力水平。要完善黨員干部的培訓(xùn)機(jī)制，黨員干部教育工作中融入管黨治黨理念，從而實(shí)現(xiàn)黨員教育與理論教育的相輔相成，促進(jìn)黨員干部責(zé)任意識以及履職能力的提升[3]。

2.2 提升黨員干部能力素質(zhì)，為執(zhí)行到位提供保障

黨員干部能力素質(zhì)對黨員的擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行能力的高低具有決定性作用。首先需要強(qiáng)化黨員干部在企業(yè)改革發(fā)展中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，要求黨員干部要具備強(qiáng)烈的進(jìn)取意識以及機(jī)遇意識，同時(shí)也要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識，能夠在企業(yè)改革推進(jìn)工作中擔(dān)負(fù)起重任，具有直面深層次矛盾問題的勇氣，掌握改革發(fā)展的重要領(lǐng)域以及關(guān)鍵階段，能夠擺脫條條框框的限制，在開展企業(yè)改革工作過程中既要有重點(diǎn)、有步驟，也要有秩序。其次要強(qiáng)化黨員干部恪盡職守的履職擔(dān)當(dāng)，企業(yè)黨員干部要將精力以及心思放在履職擔(dān)責(zé)工作當(dāng)中，面臨困難負(fù)責(zé)的問題時(shí)，要保持積極的態(tài)度探索解決對策措施，避免隨意遷就情況的發(fā)生。最后要強(qiáng)化黨員干部忠誠奉獻(xiàn)的為民擔(dān)當(dāng)，黨員干部要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工群眾的工作以及生活情況，在思考問題過程中也要注意多從員工群眾的角度進(jìn)行考慮。

2.3 創(chuàng)新構(gòu)建平臺，完善制度機(jī)制

黨的十九大報(bào)告中指出，要堅(jiān)持嚴(yán)管結(jié)合厚愛、激勵(lì)與約束并重，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)制度完善化。在企業(yè)改革發(fā)展過程中，急需廣大黨員干部積極探索實(shí)踐，在這一過程中可能出現(xiàn)失敗以及失誤，因此需要將企業(yè)各項(xiàng)制度機(jī)制進(jìn)一步完善化。企業(yè)要加大企業(yè)文化精神以及優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的弘揚(yáng)力度，積極培養(yǎng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)責(zé)的精神氣質(zhì)。另外企業(yè)也要深入貫徹新發(fā)展理念，嚴(yán)格進(jìn)行黨員干部的考核，將黨員干部的考核評價(jià)制度進(jìn)一步完善化，在考核評價(jià)過程中融入考評、互評以及參評等多種方式，并將黨員干部考評管理以及結(jié)果應(yīng)用進(jìn)一步完善化，加強(qiáng)黨員干部履職述職考評工作，引領(lǐng)黨員干部做到擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。切實(shí)有效的制度機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)化提供保障，首先要將選人用人制度進(jìn)一步完善化，任用具有堅(jiān)定理想信念、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔清正的干部，從根本上解決黨員干部作風(fēng)建設(shè)以及責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘膯栴}，創(chuàng)建科學(xué)、完善干部選拔任用制度的同時(shí)，也要?jiǎng)?chuàng)建完善的監(jiān)督管理機(jī)制。其次要加快淘汰退出機(jī)制的創(chuàng)建進(jìn)程，任用敢負(fù)責(zé)、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，使有能力、有想法的干部能夠在重要崗位發(fā)揮自己的才智。最后要探索并創(chuàng)建容錯(cuò)、糾錯(cuò)機(jī)制，客觀、公正地對待黨員干部在企業(yè)改革發(fā)展過程中存在的失誤，鼓勵(lì)黨員干部積極開展探索工作，勇于履職盡責(zé)[4]。

3 結(jié)語

強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)責(zé)任機(jī)制，有助于黨員標(biāo)準(zhǔn)的踐行，也有助于員工群眾利益的維護(hù)。強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)責(zé)任機(jī)制是干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求，同時(shí)也是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)責(zé)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)I造融洽和睦、相互包容的環(huán)境，從而使得企業(yè)能夠在激烈的競爭環(huán)境當(dāng)中脫穎而出。