朱桂昌
陜西西安環(huán)境科技中心 陜西西安 721000
當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,原有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展動力等都需要進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化。同樣,在這個特殊時期,加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作,不僅是深化事業(yè)單位改革發(fā)展,建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度的客觀需要,也是實現(xiàn)高質(zhì)量趕超發(fā)展的需要[1]。
伴隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的提升以及科學(xué)技術(shù)水平的飛速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)給人們的生活帶來了翻天覆地的改變,推動了各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。如今各行各業(yè)都涉及到大量的數(shù)據(jù)信息,在事業(yè)單位的政工工作當(dāng)中也是如此,如果運用傳統(tǒng)的工作方法,那么難以保證工作質(zhì)量和效率,因此在大數(shù)據(jù)時代下,事業(yè)單位政工工作依賴先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新是十分有必要的。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用使得事業(yè)單位政工工作的實施出現(xiàn)了改變,它能夠很好的改善現(xiàn)階段我國事業(yè)單位中政工工作方法落后的問題。在事業(yè)單位政工工作的實施過程當(dāng)中,必須要注重方法的應(yīng)用,運用科學(xué)的方法能夠提升管理工作的實施質(zhì)量,因此在現(xiàn)代化的管理手段下,應(yīng)該積極的應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來提升政務(wù)工作的服務(wù)水平,使其與事業(yè)單位的思想政治工作開展實際情況相結(jié)合。從當(dāng)前我國事業(yè)單位中政工工作的實施情況來看,很多事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中依然沿用的是傳統(tǒng)的管理方法,很大程度上依賴人工管理,難以保證管理效率及管理質(zhì)量。因此新時代的事業(yè)單位政工工作管理人員應(yīng)該積極的應(yīng)用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)新工作方法,豐富工作手段,切實的將工作當(dāng)中的各種信息資源整合起來,并且為政工管理工作的實施奠定扎實的基礎(chǔ),促進(jìn)事業(yè)單位政工工作從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變。中央思想政治會議強(qiáng)調(diào):“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響,我們黨的思想政治工作越要加強(qiáng)和改進(jìn)?!?在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的新時期,工作依然具有十分重要的意義,并且需要隨著時代的發(fā)展而發(fā)展,推動事業(yè)單位的建設(shè),為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮力量。
改革開放以后,政工工作一度被忽略了,政工干部的工作也得不到足夠的支持。政工干部工作主動性不強(qiáng),動力不足。
一些事業(yè)單位政工工作內(nèi)容單一和僵化,各項工作內(nèi)容沒有得到有效整合擴(kuò)展,單一的工作內(nèi)容和形式嚴(yán)重弱化了政工的整體工作質(zhì)量。
一些事業(yè)單位的政工工作方式簡單,經(jīng)驗主義嚴(yán)重,限制了政工工作和事業(yè)單位職工的互動,也難以有效激發(fā)職工的參與積極性。
大部分事業(yè)單位的政工人員大都是非思政專業(yè)的學(xué)生。因此這些政工人員缺乏政治理論知識。他們在進(jìn)入工作崗位之后,也沒有對政治理論知識進(jìn)行很好的學(xué)習(xí)[2]。
事業(yè)單位政工工作人員,必須要首先轉(zhuǎn)變自身的工作意識,以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是事業(yè)單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵,是確保政治工作過好時代關(guān)的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中,融入創(chuàng)新理念,從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中,相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求,在工作過程當(dāng)中,創(chuàng)新各類管理元素,滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求,不斷的提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。除了政工工作人員自身要轉(zhuǎn)變工作意識,注重創(chuàng)新以外,還要在工作過程當(dāng)中積極的融入大數(shù)據(jù)理念,使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。在大數(shù)據(jù)時代的中文工作實施過程當(dāng)中,工作人員要積極的把握住時事熱點,將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中,并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見,并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。
時代在發(fā)展,社會在進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代使得人民群眾對于思想政治工作的各類需求都在不斷的發(fā)生變化。因此在大數(shù)據(jù)技術(shù)飛速發(fā)展的新時代,事業(yè)單位的政工工作內(nèi)容必須要迎合人民群眾的實際需要,貼近生活,貼近群眾,才能夠發(fā)揮其實際的引導(dǎo)作用。大數(shù)據(jù)時代,人們獲取信息資源的途徑越來越廣,信息傳播的速率越來越快,社會大眾能夠更加便利的獲取到各類知識和資源,因此,借助大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠集合大眾智慧,推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該通過對數(shù)據(jù)的收集,統(tǒng)計,分析以及利用等煥發(fā)出新的面貌。
新時代事業(yè)單位政治思想工作機(jī)制,需要更加的貼近生活,與大數(shù)據(jù)時代的要求相契合。事業(yè)單位中政工工作要想得到人民群眾的響應(yīng),就必須要接近大眾生活,保持生活節(jié)奏,與 “社會生態(tài)區(qū)” 相適應(yīng)。事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)該以情感的力量打動人,以人格的力量感化人,使職工的歸屬感和責(zé)任感更強(qiáng),思想政治工作只有與人民群眾的實際生活相適應(yīng)才能夠真正的對職工提供更好的服務(wù),提升事業(yè)單位政工工作部門的群眾職能。大數(shù)據(jù)時代,事業(yè)單位的職工容易受到各種各樣思想的影響,這些思想有積極的一方面,自然也就有消極的一方面,因此,事業(yè)單位中工作機(jī)制需要更加貼近職工的日常生活,了解職工的思想動態(tài),通過對職工意見的收集可以更準(zhǔn)確地分析獲取真實輿情狀況,從而更加有針對性的開展工作[3]。
大數(shù)據(jù)時代,各類數(shù)據(jù)信息資源傳輸速度越來越快,人們能夠接收到各種各樣的信息。加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作,不僅是深化事業(yè)單位改革發(fā)展,建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度的客觀需要,也是實現(xiàn)高質(zhì)量趕超發(fā)展的需要。