焦鳳

武漢市水務(wù)建設(shè)工程有限公司 湖北武漢 430000

在新時(shí)期下建筑企業(yè)發(fā)展往往面臨著巨大挑戰(zhàn)，不僅需要適應(yīng)外部市場環(huán)境，還需要結(jié)合市場發(fā)展與自身發(fā)展情況，對內(nèi)部工作進(jìn)行優(yōu)化、完善，而現(xiàn)下企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，需要建筑企業(yè)重視人員培訓(xùn)。因此，聯(lián)系實(shí)際分析建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)工作策略是十分必要的。

1 建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)的重要性

對于建筑企業(yè)發(fā)展而言，施工人員的綜合素質(zhì)與能力，會直接影響到工程建設(shè)質(zhì)量，一旦出現(xiàn)工作失誤，不僅會為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)還會影響導(dǎo)建筑企業(yè)的聲譽(yù)，不利于提高建筑企業(yè)的綜合競爭力。在以往，建筑企業(yè)施工人員構(gòu)成十分復(fù)雜，且主要是以農(nóng)民工為主，大部分都不具備較強(qiáng)的理論知識與基礎(chǔ)，施工中更加依靠經(jīng)驗(yàn)完成工作，然而隨著建筑類型越來越多、規(guī)模越來越大、構(gòu)成日益復(fù)雜，單方面依靠經(jīng)驗(yàn)難以保證施工質(zhì)量，因此必須要對現(xiàn)有的施工人員進(jìn)行全面培訓(xùn)[1]。一方面，培訓(xùn)工作的有序展開，有助于提高施工人員的施工質(zhì)量與水平，有效的培訓(xùn)工作能夠保證針對性、有效性、系統(tǒng)性，使不同層級的施工人員都能夠獲得更多與自己崗位相關(guān)的專業(yè)知識，并且結(jié)合多年施工及經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力，符合現(xiàn)下時(shí)代發(fā)展要求；另一方面，有助于提高建筑企業(yè)工程施工質(zhì)量，盡可能減少因認(rèn)為因素對工程施工造成的干擾，節(jié)約人工成本，提高企業(yè)的整體收益，同時(shí)也樹立了良好的企業(yè)形象，保證在建筑市場中能夠占據(jù)一定地位，適應(yīng)激烈的市場競爭。

2 建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)工作策略

基于上述分析，不難發(fā)現(xiàn)施工人員培訓(xùn)是幫助建筑企業(yè)應(yīng)對激烈市場競爭有效手段，建筑企業(yè)必須要考慮到建筑企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標(biāo)等，采取有效的培訓(xùn)方式，提高企業(yè)綜合實(shí)力[2]。

2.1 更新培訓(xùn)方式

雖然在以往建筑企業(yè)也會進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)工作，為施工人員提供更多學(xué)習(xí)的機(jī)會，但整體上來看形式過于單一，缺少創(chuàng)新，導(dǎo)致大部分施工人員難以完全掌握有關(guān)知識，影響培訓(xùn)工作的有效性[3]。因此，在今后企業(yè)需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展、市場變化、企業(yè)員工分布等眾多要素，合理選擇培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作能夠切實(shí)的落到實(shí)處。首先，事先對施工人員所處在的一個(gè)水平進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，了解其不足之處，依次進(jìn)行分層，將施工人員劃分到不同組別，進(jìn)行一些基礎(chǔ)知識方面的培訓(xùn)工作，以理論知識為主，同時(shí)還要包括施工法律標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等方面的內(nèi)容，使其能夠在施工中融入相關(guān)內(nèi)容，保證施工質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)；其次，可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，主要是指組織成員在相同目標(biāo)的指引下，以信息只是為基礎(chǔ)，注重學(xué)習(xí)、傳播、運(yùn)行、創(chuàng)新，這種方式能夠較好的提高員工的自主學(xué)習(xí)、自我控制與發(fā)展能力，同時(shí)也能夠培養(yǎng)施工人員較好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，在長期學(xué)習(xí)中獲得更多體驗(yàn)，認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并在實(shí)際工作中加以踐行，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐培訓(xùn)的同步進(jìn)行。

2.2 引入VR 技術(shù)

VR 技術(shù)是一種基于現(xiàn)代科技發(fā)展起來的技術(shù)手段，主要依賴于三維實(shí)時(shí)圖形顯示、三維定位跟蹤、觸覺及嗅覺傳感技術(shù)、人工智能技術(shù)等，隨著這一技術(shù)的更進(jìn)一步完善，真正意義上實(shí)現(xiàn)了虛擬現(xiàn)實(shí)，對于人類生活與發(fā)展起著重要作用。通過將這一技術(shù)應(yīng)用于建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)中，能夠幫助施工人員更為直接的了解到部分施工技術(shù)知識，也可以模擬現(xiàn)實(shí)讓施工人員進(jìn)行操作，減少因施工人員實(shí)踐可能產(chǎn)生的額外費(fèi)用支出，降低建筑企業(yè)培訓(xùn)工作成本[4]。與此同時(shí)，施工企業(yè)還可以將VR 技術(shù)應(yīng)用于安全培訓(xùn)中，對于建筑企業(yè)而言，施工安全也是較為重要的構(gòu)成部分，需要進(jìn)一步培訓(xùn)，一方面可以通過VR 技術(shù)讓施工人員了解到，工作失誤可能會引起的嚴(yán)重后果，使其能夠身臨其境，對安全問題有著全新認(rèn)知；另一方面，則是可以模擬安全事故的發(fā)生過程，加深施工人員的個(gè)人印象，全面提高施工人員的安全意識。

2.3 加強(qiáng)施工人員培訓(xùn)的實(shí)踐探索

我國市場經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)不斷發(fā)展的狀態(tài)，因此培訓(xùn)工作展開不能光考慮眼前問題，更多的是要從多方面著手，分析問題，著眼于未來，制定適應(yīng)建筑企業(yè)整體發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，以保證培訓(xùn)工作質(zhì)量能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。第一，建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到施工人員培訓(xùn)的重要性，從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀安排，產(chǎn)生上行下效作用；第二，要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，施工人員培訓(xùn)內(nèi)容必須經(jīng)過嚴(yán)格制定，在包括方法、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等，納入到長遠(yuǎn)計(jì)劃制定與發(fā)展計(jì)劃中，將員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)與建筑企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互結(jié)合；第三，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，硬化 “考核” 制度堅(jiān)決落實(shí)只訓(xùn)不考不合格，訓(xùn)考不過不算數(shù)，以達(dá)到以考促學(xué)，以考舉才，以訓(xùn)促工作的目的，在考核過程中必須保證公平公正性，以檔案的形式對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行記錄，為考核提供參考[5]。

3 結(jié)語

綜上所述，目前我國建筑市場已經(jīng)較為成熟，城市建設(shè)中建筑工程數(shù)量明顯提升，為建筑企業(yè)提出了更高的要求。因此，建筑企業(yè)必須要通過更新培訓(xùn)方式、引入VR 技術(shù)、加強(qiáng)施工人員培訓(xùn)的實(shí)踐探索等方式，加強(qiáng)施工人員培訓(xùn)，提高施工人員的工作質(zhì)量與工作效率，使之能夠更好完成建筑工程，幫助建筑企業(yè)獲得更大的市場競爭力。