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        公交企業(yè)工會組織如何在思想政治工作中發(fā)揮探討

        2020-11-27 06:40:07徐丹
        商品與質(zhì)量 2020年51期
        關(guān)鍵詞:工會組織工會思想

        徐丹

        長春公共交通(集團)有限責任公司 吉林長春 130000

        在改革開放下,我國經(jīng)濟、政治環(huán)境都有了較大變化,原有的思政工作方式,難以適應(yīng)現(xiàn)下公交企業(yè)發(fā)展進程。工會組織作為企業(yè)的重要構(gòu)成部分,能夠較好的凝聚員工,為思政工作順利展開提供便利。因此,聯(lián)系實際分析公交企業(yè)工會組織在思想政治工作中的作用發(fā)揮策略是十分必要的。

        1 新時期下公交企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

        進入新時期后,公交企業(yè)發(fā)展必須要面對較大變化,雖然時代發(fā)展勢必會帶來一定的發(fā)展機遇,但相對的也會帶來更多挑戰(zhàn)。目前,思政工作主需要面對兩方面挑戰(zhàn),一方面客觀環(huán)境發(fā)生重大變化,使思政工作不得不考慮到現(xiàn)實方面的各項條件,再加上社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,就業(yè)結(jié)構(gòu)、分配方式也不斷優(yōu)化,如何較好的在公交企業(yè)發(fā)展中將工會組織與思政工作相互結(jié)合,成為公交企業(yè)必須要考慮的重要問題;另一方面,職工思想發(fā)生變化,受到社會思想、外來文化思想,職工思想出現(xiàn)多層次發(fā)展,由于職工普遍存在經(jīng)濟收入低的情況,在現(xiàn)代社會難以較好的維持生活,進而產(chǎn)生低落情緒,從求義性朝著趨利性的轉(zhuǎn)變,更加關(guān)注個人經(jīng)濟利益得失,增加了思想政治工作難度[1]。

        2 公交企業(yè)工會組織在思想政治工作中的作用發(fā)揮策略

        基于上述分析,為了更好的適應(yīng)時代發(fā)展,公交企業(yè)在思政工作方面要盡可能利用工會組織的優(yōu)勢,保證是真正工作有效性。

        2.1 與時俱進轉(zhuǎn)變思想

        目前在,企業(yè)工會的各項工作仍然停留在原始階段,缺少創(chuàng)新性,難以為思政工作提供助力。因此,企業(yè)必須要做到與時俱進,在工會組織工作、思政工作優(yōu)化方面投入較多精力,同時引入新的知識理念與觀念,為思政工作質(zhì)量提升創(chuàng)造有力條件。首先,公交企業(yè)必須要了解市場發(fā)展情況與企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,了解內(nèi)部員工自身的想法,從這幾個方面著手,選擇使用先進技術(shù),落實新的思政工作方法[2]。其次,在內(nèi)容上進行創(chuàng)新,工會組織應(yīng)為公交企業(yè)提意見,盡可能實現(xiàn)各項管理工作公開、透明,使員工能夠了解到自己在公交企業(yè)中的重要位置,調(diào)動員工工作積極性,同時也有助于較好的維護員工合法權(quán)益,最后,工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展當前階段的目標、任務(wù)、工作重心等,有計劃、有針對性的輔助思工作,既能夠保證企業(yè)與員工溝通的及時性,又能夠準確了解員工的個人想法,并將獲得的信息作為公交企業(yè)管理層的管理工作優(yōu)化的進一步參考,保證思政工作有效性。

        2.2 注重人性化與親民化

        在新時期下,計劃經(jīng)濟體制逐漸被取代,員工的思想也發(fā)生較大變化,更加注重個人物質(zhì)收益,如何進一步培養(yǎng)員工的凝結(jié)力、向心力,成為企業(yè)必須要關(guān)注的焦點。尤其是工會組織,必須要在員工的配合下才能更好的完成這一工作。因此,在今后企業(yè)應(yīng)注重工會組織與思政工作的人性化、親民化發(fā)展,這樣才能更好的激勵員工,用員工能夠接受的方式展開各項工作[3]。一方面,企業(yè)可以給員工灌輸正確的思想觀念,從員工的個人角度幫助梳理,使員工能夠更好的吸收并理解觀念,將其融入后續(xù)開展的各項工作中,提高思政教育有效性;另一方面,企業(yè)需要將思政工作融入與員工實際工作聯(lián)系在一起,幫助員工能夠更為直觀的了解到思政工作的目的、意義,以及所有達到的效果,工會必須以身作則,嚴格按照企業(yè)要求完成各項工作,給員工樹立榜樣,使其在今后能夠更好的完成各項任務(wù)。

        2.3 構(gòu)建系統(tǒng)化工作制度

        為了保證工會組織的思政工作穩(wěn)步進行,企業(yè)工會就必須要制定一套較為完善且健全的工作體系,在體系建設(shè)中,要做到公正、公開、符合標準。首先,構(gòu)建完善的績效考核機制,明確各項標準,要按照標準評價所有員工,表現(xiàn)良好的員工必須予以一定獎勵,而表現(xiàn)不佳的員工,則應(yīng)接受懲罰。為了保證公平公正性,工會可以利用計算機對員工的工作成果進行詳細記錄,然后進行復查,確保工作的有效性,在避免出現(xiàn)員工在工作記錄上作弊的情況[4]。其次,成立一個專門的調(diào)查小組,對員工的思想政治情況、工作情況進行調(diào)查與研究,然后針對員工存在的思想問題調(diào)整思政教育方向,避免員工出現(xiàn)思維扭曲的情況影響其今后的個人發(fā)展,同時盡可能規(guī)避員工與企業(yè)之間的矛盾,發(fā)揮工作的積極作用,加快思政工作效率。

        3 結(jié)語

        綜上所述,思政工作的主要目的是提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想,使其能夠更好的完成工作,形成良好的凝聚力與向心力,對企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。因此,公交企業(yè)在今后必須要充分發(fā)揮工會組織的作用,通過與時俱進轉(zhuǎn)變思想、注重人性化與親民化、構(gòu)建系統(tǒng)化工作制度等發(fā)昂視,進一步強化思想政治工作,為公交企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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