白文蓮

山西焦化集團(tuán)有限公司黨委宣傳部 山西臨汾 041606

1 企業(yè)宣傳思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

1.1 保證企業(yè)正確發(fā)展方向

隨著我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢種類越來越多，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想適應(yīng)市場變化，不被市場所淘汰，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深化改革，升級轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)的核心競爭力。改革過程中要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障廣大職工群眾的根本利益，這就需要做好職工的思想政治工作，讓職工支持改革，推動企業(yè)安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)在組織思想政治活動時，企業(yè)宣傳思想政治工作者是重要參與者也是企業(yè)階層黨組織的重要代表。高素質(zhì)的企業(yè)宣傳思想政治工作人才隊(duì)伍，能夠大大提高職工群眾的向心力和凝聚力，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境，確保企業(yè)在改革中能夠向著正確的方向發(fā)展[1]。

1.2 推動思想政治工作順利開展

企業(yè)要想健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，與時俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展理念，積極開展思想政治工作。在這過程中宣傳思想政治工作者非常重要，他們的宣傳教育和思想引導(dǎo)質(zhì)量，直接決定著企業(yè)的穩(wěn)定與改革是否順利推進(jìn)。隨著社會的快速發(fā)展，環(huán)境日益復(fù)雜，宣傳思想政治工作者開展對象、活動內(nèi)容以及面臨的內(nèi)外環(huán)境等都在不斷變化中。對于企業(yè)職工來說，不同的職工之間性格有所差異，而且有不同的價值觀念，特別是改革中觸及利益分配時，就會出現(xiàn)許多不同的意見，激化矛盾和不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。因此，這些不同的矛盾和思想的多變性，給思想政治工作帶來了一定的難度。為了順利開展各項(xiàng)思想政治工作，企業(yè)需要由綜合素質(zhì)高的宣傳思想政治工作人才隊(duì)伍來帶領(lǐng)完成各類活動任務(wù)，這樣能夠?qū)β毠て鸬郊?、鼓舞的作用，增?qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供必需的力量。

1.3 新時代企業(yè)文化建設(shè)的需要

目前，企業(yè)之間的競爭日益激烈，為了在市場中占據(jù)一席之地，企業(yè)需要建立科學(xué)的企業(yè)文化，并加強(qiáng)對內(nèi)部管理水平的提高，為職工提供健康、良好的工作環(huán)境。在企業(yè)發(fā)展中離不開人，而且人才是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心力量。企業(yè)通過建立宣傳教育思想工作者人才隊(duì)伍，能夠使各項(xiàng)思想政治教育工作得到全面落實(shí)，進(jìn)一步打造良好的企業(yè)文化氛圍。職工在此大環(huán)境下，加強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，提高職工凝聚力，使企業(yè)和職工間的利益得到平衡，這樣能夠激發(fā)職工的工作熱情，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[2]。

2 企業(yè)加強(qiáng)宣傳思想政治工作者人才隊(duì)伍建設(shè)的主要對策

2.1 堅(jiān)持正確的思想引導(dǎo)

企業(yè)在日常管理中，除了做好安全和生產(chǎn)經(jīng)營工作外，要認(rèn)識到職工群眾思想政治教育工作的重要性，關(guān)注職工思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)，化解矛盾。在實(shí)際教育開展中，一定要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。對于一些重大的項(xiàng)目決策時，要組織集體討論，對標(biāo)考察，深入分析研究，征求職工意見，保障決策方案的可行性。另外，在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，要加大監(jiān)管力度，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，全面落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)管措施。此外，為了增強(qiáng)黨員的號召力，一定要提高宣傳思想工作隊(duì)伍的服務(wù)意識。

2.2 加大宣傳思想工作的考核力度，建立完善的獎懲制度

企業(yè)在日常管理中，要結(jié)合實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)獎懲制度，尤其是加大對宣傳思想工作隊(duì)伍的考核力度，要讓他們認(rèn)識到自身工作的重要性，以此激發(fā)宣傳思想工作者的積極性，在日常工作中積累更多的經(jīng)驗(yàn)，并與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想教育的方式方法，從而增強(qiáng)教育工作效果。在實(shí)際管理中，要對宣傳思想工作者的績效進(jìn)行定期考核。同時，要加大監(jiān)管力度，不定期的向普通工作人員做調(diào)研，讓他們對宣傳思想工作者作出客觀評價，以此來了解宣傳思想工作者的優(yōu)缺點(diǎn)，能夠有針對性的進(jìn)行改進(jìn)。

2.3 重視宣傳思想工作者人才隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)

企業(yè)在建設(shè)宣傳思想工作者人才隊(duì)伍時，要重視對人才的選拔和培養(yǎng)，在實(shí)際工作中，可以從以下幾方面進(jìn)行：

第一，拓寬培訓(xùn)渠道。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)識到宣傳思想工作者人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，通過培訓(xùn)挑選出滿足企業(yè)需要的高層次人才。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立全面的人才制度建設(shè)，并定期組織宣傳思想工作者進(jìn)行溝通交流。另外，要對人力資源部門的工作職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)劃分，并發(fā)揮出部門的作用作用，負(fù)責(zé)建立完善的人才培訓(xùn)制度和宣傳思想工作者人才選拔制度，確保各項(xiàng)工作的公平、規(guī)范。

第二，加強(qiáng)育人機(jī)制的建設(shè)。企業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目，通過項(xiàng)目管理培養(yǎng)更多滿足企業(yè)發(fā)展需要的思政工作人員。在實(shí)際工作中可以采用導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等形式，給思政工作人員更多的實(shí)踐機(jī)會，從而積累大量的經(jīng)驗(yàn)。另外，可以建立思政工作人員的成長檔案，從源頭抓起，不斷推進(jìn)其成長。

第三，建立完善的競聘上崗制度。為了提高思政工作者人才隊(duì)伍的實(shí)力，要給宣傳思想工作者更多成長成才的機(jī)會，為其提供良好的競爭環(huán)境，保證選拔工作的公平、公正、公開。通過這種方式能夠起到激勵作用，激發(fā)他們的積極主動性，在不斷的競爭中快速成長，同時這種優(yōu)勝劣汰的選拔方式能夠?yàn)槠髽I(yè)注入更多優(yōu)秀的宣傳思想政治工作人才。

2.4 強(qiáng)化宣傳思想工作人才的職業(yè)生涯管理

為了提高宣傳思想工作者人才隊(duì)伍的綜合能力，企業(yè)要對他們的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)管理，明確他們的職業(yè)規(guī)劃，這樣能夠制定出更為合理的培訓(xùn)管理方案、崗位輪換制度、績效評價標(biāo)準(zhǔn)等。在實(shí)際工作中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)宣傳工作者的意愿，對他們進(jìn)行科學(xué)合理的心理測評和職位分析，針對每個人的需求制定出合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，讓他們清楚個人以后的工作方向。另外，要重視宣傳思想工作人才職稱評定工作，建立完善的考核制度，并進(jìn)行定期培訓(xùn)教育，使其綜合實(shí)力得到進(jìn)一步提高[3]。

3 結(jié)語

對企業(yè)發(fā)展而言，擁有一支綜合素質(zhì)高的宣傳思想政治工作人才隊(duì)伍非常重要，能夠全面落實(shí)各項(xiàng)思想政治教育工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供巨大的幫助。在企業(yè)管理過程中要充分發(fā)揮出宣傳思想政治工作者的作用，并采用科學(xué)合理的對策提高宣傳思想政治工作人才隊(duì)伍的能力，這樣能夠促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。