李聰山

山東省齊河縣社會勞動保險事業(yè)處 山東齊河 251100

1 優(yōu)化員工社保管理的重要性

企業(yè)社會保險制度是我國重要的社會保障制度，在企業(yè)人力資源管理工作中注重做好社保管理工作至關(guān)重要，其在多個方面體現(xiàn)出了突出價值。從企業(yè)員工角度來看，社會保險的有效繳納可以較好地保障員工的基本權(quán)益，能夠有效解決員工的后顧之憂，進而可以促使企業(yè)員工的工作更為穩(wěn)定，有助于從醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等多個方面對員工給予福利保障，良好的企業(yè)社會保險制度現(xiàn)已成為企業(yè)員工參加工作比較關(guān)心的一項重要內(nèi)容。從企業(yè)自身發(fā)展角度來看，社會保險制度已經(jīng)成為當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展中對企業(yè)的明確、帶有強制性的要求，如果企業(yè)沒有能夠?qū)⑵渎鋵嵉轿唬厝蝗菀字率棺陨砻媾R一些不利因素，不僅僅難以吸引優(yōu)質(zhì)人才的投入，還可能引起企業(yè)員工的抵觸，出現(xiàn)較高的人才流失率，企業(yè)員工的工作積極性不高，無法促使企業(yè)高效有序地發(fā)展。綜上，企業(yè)應(yīng)該將社會保險制度作為自身人力資源管理的重要組成部分[1]。從國家發(fā)展層面來看，企業(yè)社保金額的足額繳納同樣也直接關(guān)系到政府收支狀況的平衡，尤其是對于基本養(yǎng)老保險而言，更是直接關(guān)系到我國養(yǎng)老保險制度的有序運行，如果繳納狀況不理想，必然給政府發(fā)展帶來較大壓力，影響國家社保基金的收支平衡

2 優(yōu)化員工社保管理的有效途徑

2.1 不斷完善社會保險管理制度

針對社會保險制度在建立和完善的過程中所遇到的問題，只有根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況，并“對癥下藥”，才能從根本上實現(xiàn)對社會保險的有效管理。為了能夠從根本上解決問題在，則需要先從社會保險管理制度入手。首先，應(yīng)先加強企事業(yè)單位的行政管理體制。正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”，要想實現(xiàn)管理工作的有效化，則需要從行政上加以規(guī)范，以調(diào)動員工的工作積極性。其次，針對目前現(xiàn)狀所面臨的國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和人口老齡化的問題，則需要采取有效的措施加以解決[2]。其中，就可以通過加強企業(yè)員工養(yǎng)老保險基金管理與調(diào)配力度的方式，使這一問題得以妥善解決。為了能夠?qū)崿F(xiàn)企事業(yè)單位員工的醫(yī)療保險的統(tǒng)籌規(guī)劃，則可以通過對社會保險管理制度的改革來實現(xiàn)這一目標。在實現(xiàn)的過程中，可通過采取細化管理制度，以及在改革進程中穩(wěn)中求進的形式來促進目標的早日實現(xiàn)；同時也要注重提高企事業(yè)單位自身的市場競爭力，通過不斷健全企事業(yè)單位的管理體系，來提高社會保險管理的整體水平。最后，為了減少企事業(yè)單位員工出現(xiàn)的工傷情況，其還應(yīng)該為員工建立工傷保險和工傷發(fā)生情況的掛鉤機制，以此為企事業(yè)單位員工的身體和生命安全提供一份可靠的保障，同時也能將影響企業(yè)穩(wěn)定的潛在隱患排除掉。

2.2 加強對社會保險管理的信息化建設(shè)

在新的時代背景下，企事業(yè)單位的社會保險管理與社會發(fā)展的步伐不相適應(yīng)的情況，已經(jīng)成為了亟待解決的重大問題之一。特別是隨著我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，加強對社會保險管理的信息化建設(shè)任務(wù)也就變得更為重要了。作為一項惠及民生的重要工作，社會養(yǎng)老保險管理工作的有效展開，既是新形勢下時代的發(fā)展要求，也是人們對社會保險管理工作的基本訴求[3]。所以，想要實現(xiàn)社會保險管理工作的高效運作，則需要從信息化建設(shè)上下足功夫。在實現(xiàn)社會保險管理信息化建設(shè)的實現(xiàn)過程中，可以從強化企事業(yè)單位的信息化管理工作著手，這不僅能夠提高工作人員的工作效率，也能讓整體的管理水平得以提高。除此之外，企事業(yè)單位也可以將自身的社會保險管理體系和國家的社會保險管理體系結(jié)合起來，這樣二者之間的聯(lián)系也會變得更加緊密，在相互作用和相互影響下，也能加快社會保險管理的信息化建設(shè)。

2.3 不斷提升社會保險管理工作人員的綜合素質(zhì)

想要讓社會保險制度與新時代發(fā)展要求相適應(yīng)，既需要發(fā)現(xiàn)問題，也需要解決問題，在社會保險制度不斷完善的過程中，其信息化管理的步伐也要緊跟改革的趨勢，只有這樣才能極大程度上來改變現(xiàn)狀。在此過程中，社會保險辦理的相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)如果得不到提高，那么就會成為前進路上的一大障礙。區(qū)別于傳統(tǒng)的社會保險管理工作人員，為了能夠適應(yīng)新形勢下社會保險管理的需求，現(xiàn)代意義上的社會保險管理工作人員除了能夠幫助企事業(yè)單位辦理社會保險以外，還應(yīng)該加強自身的相關(guān)專業(yè)知識和職業(yè)技能，如精通計算機、管理、會計等方面的人才。對于目前所存在的通過“走后門”形式招聘進來現(xiàn)象，則需要加大監(jiān)督力度[4]；對于素質(zhì)高低不一的現(xiàn)有工作人員，則可以通過定期培訓(xùn)和組織學(xué)習(xí)交流會等方式來提高其素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過以上方式，來提高社會保險管理工作人員整體的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2.4 借助移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在探索中前進

相較于以往動輒幾十萬的系統(tǒng)研發(fā)費用，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，開發(fā)應(yīng)用一套封閉式面向企業(yè)員工的社保智慧平臺的成本已經(jīng)十分低廉。大量的第三方軟件開發(fā)公司在市場上也有相對成熟的類似軟件銷售，企業(yè)只需在社保管理部門或人力資源部門安裝對應(yīng)管理系統(tǒng)，全體員工安裝對應(yīng)手機APP 即可實現(xiàn)員工與公司管理部門之間的社保管理互動。目前也有企業(yè)將社保智慧平臺與員工工資智慧平臺合并使用的案例，也取得了很好的效果。而簡易便捷的程序設(shè)計，也使復(fù)雜系統(tǒng)的社保政策，可以根據(jù)每名員工的實際情況呈現(xiàn)在手機屏幕上，極大地提高了員工對個人權(quán)益的了解，有效增強了員工對企業(yè)的歸屬感。

總而言之，搞好員工社保福利機制建設(shè)這一項關(guān)乎電力企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，既是在提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿秃诵母偁幜?，也是在為民生服?wù)工作做貢獻，促進社會經(jīng)濟文化大繁榮。