張樹亮 河北民族師范學(xué)院

在全球經(jīng)濟(jì)不景氣，貿(mào)易保護(hù)主義不斷抬頭的情況下，新型冠狀病毒肺炎疫情對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)如同雪上加霜。中國(guó)作為疫情爆發(fā)最早的國(guó)家，為了應(yīng)對(duì)疫情防控工作，付出了巨大的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，許多小微企業(yè)倒在了疫情防控結(jié)束之前。企業(yè)招聘需求端的減少，與每年畢業(yè)生供給數(shù)量的遞增，形成了尖銳矛盾。

一、疫情對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的影響

企業(yè)方面：突發(fā)的新冠肺炎疫情，對(duì)許多生產(chǎn)類企業(yè)造成了不小的沖擊，隨著生產(chǎn)銷售量下降、部分原材料漲價(jià)、用工成本上升等原因，企業(yè)利潤(rùn)明顯下降，更有不少企業(yè)直接宣布破產(chǎn)。據(jù)人民法院公告網(wǎng)顯示，2 月28 日到4 月7 日期間就有750 家企業(yè)宣布破產(chǎn)。不少?zèng)]有破產(chǎn)的企業(yè)為了降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，不得已采取了裁員或讓員工無(wú)薪休假模式。

高校畢業(yè)生方面：據(jù)中華人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng)公布消息顯示，2020 屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)874 萬(wàn)人，同比增加40 萬(wàn)人。同時(shí)，還有幾十萬(wàn)留學(xué)生將回國(guó)尋找工作，2015-2018 年，留學(xué)回國(guó)的人員分別為40.8 萬(wàn)、43.2 萬(wàn)、48.1 萬(wàn)和51.9 萬(wàn)，2020 年規(guī)模估計(jì)在60 萬(wàn)左右。

應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，歸國(guó)留學(xué)生規(guī)模不斷上漲，給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)巨大壓力，因新冠肺炎疫情而失業(yè)的大量人員，更是給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來(lái)巨大壓力。

二、疫情對(duì)高校就業(yè)招聘會(huì)工作的影響

高校就業(yè)招聘會(huì)按照規(guī)模分類，可分為大型雙選會(huì)與專場(chǎng)招聘會(huì)；按用人單位與學(xué)生的交流方式，可分為線下招聘會(huì)與線上招聘會(huì)。疫情發(fā)生之前，各高校普遍以線下大型雙選會(huì)為主與專場(chǎng)招聘會(huì)為主，線上就業(yè)工作多以提供崗位招聘信息為主，線上招聘會(huì)開展較少。自疫情發(fā)生以來(lái)，教育部為落實(shí)國(guó)家疫情防控工作安排，率先在全國(guó)高校范圍內(nèi)開展網(wǎng)上雙選會(huì)工作，推出“24365 校園招聘服務(wù)”，各高校結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，陸續(xù)開展網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)工作。

線下招聘會(huì)由高校組織用人單位與畢業(yè)生進(jìn)行面對(duì)面交流。用人單位經(jīng)過學(xué)校審核，學(xué)生可以放心篩選心儀的崗位，與用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)溝通，有效減少學(xué)生在就業(yè)過程中上當(dāng)受騙的幾率。用人單位可以對(duì)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)資料審核，通過現(xiàn)場(chǎng)交流對(duì)學(xué)生有一個(gè)初步的評(píng)判現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)有意向的學(xué)生可以進(jìn)行深入溝通，挖掘企業(yè)所需人才。

線上招聘會(huì)在疫情爆發(fā)之前已經(jīng)在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮重要作用，線上招聘會(huì)以其省時(shí)、省力、信息量大等優(yōu)點(diǎn)為廣大畢業(yè)生所青睞，但在多數(shù)高校就業(yè)工作部門中仍局限在轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息等層面，未深入到組織大型網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)層面。

學(xué)生層面：通過互聯(lián)網(wǎng)，畢業(yè)生足不出戶就可以完成網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷、筆試、心理測(cè)試、面試等工作，節(jié)省大量的時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本，節(jié)省的時(shí)間可以用來(lái)尋找更多更合適的職位。

高校層面：線上招聘會(huì)解決了場(chǎng)地限制的問題，高?？梢詫⒏嗟膬?yōu)質(zhì)企業(yè)納入到學(xué)校招聘會(huì)當(dāng)中，同時(shí)線上招聘會(huì)可以更好的收集學(xué)生與企業(yè)的就業(yè)信息，為學(xué)校就業(yè)工作分析提供科學(xué)可靠數(shù)據(jù)，但線上招聘第三方平臺(tái)對(duì)企業(yè)線上宣講、空中面試等服務(wù)收費(fèi)不低，企業(yè)選擇線上招聘的意愿不強(qiáng)，導(dǎo)致目前高校就業(yè)工作中線上招聘工作大部分停留在發(fā)布招聘信息層面。以河北民族師范學(xué)院為例，疫情之前線上招聘工作以通過學(xué)校官網(wǎng)、就業(yè)微信公眾號(hào)和微信、QQ就業(yè)工作群推送就業(yè)信息為主，組織學(xué)生在就業(yè)寶第三方就業(yè)服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)并認(rèn)證，分析學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)。疫情發(fā)生之后，為了減少人員流動(dòng)和聚集，各高校取消線下招聘會(huì)，開展線上招聘會(huì)，部分第三方就業(yè)平臺(tái)推出疫情期間面試、宣講功能限時(shí)免費(fèi)服務(wù)，河北民族師范學(xué)院組織的2020 年春季線上雙選會(huì)最終確定104 家用人單位，提供就業(yè)崗位5661 個(gè)，對(duì)于今后開展線上招聘會(huì)作了一個(gè)很好的嘗試。

三、總結(jié)思考

突發(fā)的新冠肺炎疫情給我們高校就業(yè)工作帶來(lái)壓力，同時(shí)也打開了一個(gè)新的思路。傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)有其突出的優(yōu)點(diǎn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通訊技術(shù)的發(fā)展，高校就業(yè)工作也應(yīng)當(dāng)搭上互聯(lián)網(wǎng)這班順風(fēng)車，以此次疫情期間舉辦線上招聘會(huì)為契機(jī)，深入挖掘線上招聘會(huì)的潛力，提升就業(yè)工作水平和質(zhì)量。疫情過后，高校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)與第三方就業(yè)平臺(tái)的合作（有技術(shù)支撐的高校可以自主開發(fā)），深入推進(jìn)線上招聘會(huì)工作；第三方就業(yè)平臺(tái)公司探索盈利模式，降低對(duì)用人單位的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提升用人單位參與線上招聘會(huì)的意愿。