王強 北京遙感設備研究所

一、"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下企業(yè)思想政治工作問題所在

思想覺悟決定了一個人的成就高度,而對于我國國有軍工企業(yè)來說,思想政治工作的建設更是事關基礎設施施工建設人員工作態(tài)度的問題所在。思想政治工作是有效引導施工人員勞動奮斗思想覺悟的工作,在新時代背景中國特色社會主義思想引領下,我國各地的軍工企業(yè)思想政治工作都將邁入一個新臺階,為了其更好、更有效的發(fā)展,筆者就其發(fā)展過程中遇到的問題做出了歸納總結：

1.思政工作工作人員專業(yè)素養(yǎng)參差不齊,有待進一步加強提升

黨的十九大報告確立了習近平新時代中國特色社會主義思想,以及社會主義核心價值觀領導地位。在這一時代背景下：首先,我國諸多軍工企業(yè)思政工作人員自己都沒有能夠很好地領悟這一些思政理念,企業(yè)單位又怎么能讓他們參與思政工作建設呢？其次,在互聯(lián)網(wǎng)技術浪潮下,企業(yè)面臨的思政工作將會更加的多元且全面,其需要思政人員對于互聯(lián)網(wǎng)技術的熟練掌握,并且能夠較為輕松的將思政工作與互聯(lián)網(wǎng)技術相融合,在思政工作的模式上將其進一步的網(wǎng)絡化、信息化。對比我國許多軍工企業(yè)的思政工作現(xiàn)狀來看,有相當一部分工作人員的專業(yè)素養(yǎng)是達不到要求的。最后,由于網(wǎng)絡技術的諸多特性,例如：平臺成型快、數(shù)據(jù)量大且易于捏造的特點。許多企業(yè)又開始犯了"流于形式,不重實質(zhì)"的錯誤,在進行企業(yè)思政工作建設時,僅僅注重表面工作,例如：開通微信/微博的企業(yè)公眾號,僅要求員工關注,但從不檢驗員工學習成果如何。

2.思政工作建設未尊重員工的差異性需求,過度的統(tǒng)一化調(diào)控

對于施工單位的員工來說,在對其進行思想政治工作時,思政人員要尊重其差異性因素,不同的人要以不同的方式對待,從而達到最好的思政建設效果。思政工作的主要目的是將員工的思想政治覺悟提上來,而軍工企業(yè)的思政人員在進行思政建設時,往往會一味的追求員工學習的次數(shù),從而忽略員工的對于新時代新思想的學習質(zhì)量。這就是統(tǒng)一式教學的弊端所在,不能夠確保每一位員工都能夠得到思想教育,學到新東西。

3.思想政治工作方法死板,和尚念經(jīng)式的宣講不如不說

對于當代思政工作建設來說,要充分的結合信息時代信息大爆炸的特點,對于軍工企業(yè)員工思政工作建設時,要在宣講教學方面采用多方式,選取多內(nèi)容的方式來進行思政建設。而具備時效性的教育內(nèi)容是思政工作的先決條件,同時也是和互聯(lián)網(wǎng)技術相互融合的優(yōu)勢所在。由于軍工企業(yè)員工思想素質(zhì)先天性存在差異,而思政人員在進行思政工作建設時,很難保證每一位員工都能得到思想問題的解決訴求。未解決這一問題,思政人員要充分利用其"互聯(lián)網(wǎng)+"這一技術,可以在相對應的網(wǎng)絡平臺上建立起員工思政建設問題解惑處,讓思政教育人員能夠及時的與員工進行有效的教育互動,從而進一步的解決員工諸多訴求問題。除此之外,軍工企業(yè)同樣也要重視起員工個人思想政治工作的實踐調(diào)研,要將網(wǎng)絡技術與現(xiàn)實生活相互融合,從而最大化的將員工思想覺悟提上來。

二、"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下企業(yè)思政工作問題的原因所在

(一)從員工方面來看。

我國軍工企業(yè)多為國有企業(yè),其員工招收地域范圍之廣、學歷文化之差都是巨大的。也正是因為員工自身綜合素質(zhì)的多元差異性存在,是的思政工作建設很難真正落實到每一位員工頭上來。加之改革開放以來中國的各種思潮更迭,其中對于文化不高者的思想沖擊是巨大的。在這樣的背景之下,員工的各種問題綜合交錯在一起,他們的思維方式、處事態(tài)度、工作理念等思想建設也就開始逐漸邊緣化,思政工作的建設效果就起不到應有的作用,增大了思想政治工作的落實成本‘提高了思政工作發(fā)展的難度。

(二)從企業(yè)方面來看

站在企業(yè)的角度來分析自身,可以很清晰的看到一個問題——思政工作建設的盲目性。誠然,有很大一部分的軍工企業(yè)都已經(jīng)著手思政工作落實建設,并為之付出了不小的成本,但是收益甚微。緣何？從工作機制方面來看,很多企業(yè)的思政工作工作機制不夠完善,很多細節(jié)正待健全；從工作人員來看,領導的漠視或者說形式化應對處理,導致了上行下效現(xiàn)象發(fā)生,從而弱化了思政工作的本質(zhì)意味。

三、"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下提高企業(yè)思政工作的策略所在

(一)思政工作先抓領導干部,樹立起宏觀數(shù)據(jù)時代概念

由于信息時代特點"數(shù)據(jù)為王"的時代特點,互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展的基石為用戶數(shù)據(jù),其本質(zhì)就為互聯(lián)網(wǎng)技術適用的用戶群體所帶來的數(shù)據(jù)信息。對于這一數(shù)據(jù)信息,網(wǎng)絡專業(yè)用語稱之為大數(shù)據(jù),其反應了互聯(lián)網(wǎng)用戶的點點滴滴,上至婚姻大事買車買房,下至日常衣食住行,都在大數(shù)據(jù)中得到了體現(xiàn)。領導干部的眼界必須具備前瞻性和宏觀格局,對于新形勢新格局的把握,要充分借助大數(shù)據(jù)這一技術,從網(wǎng)絡上的大數(shù)據(jù)來分析思政工作下一步的切入點以及發(fā)展方式等,使思政工作每一步發(fā)展建設都有理有據(jù),每一個舉措都擲地有聲。除此之外,領導干部還應具有思政工作的創(chuàng)新思維,要不斷強化自身對于互聯(lián)網(wǎng)技術的學習領悟,從而以此推動自身的職業(yè)素養(yǎng),推動思政工作的進一步拓展。

(二)將思政工作模式格局創(chuàng)新化處理,采取多元化配套教育手段

"互聯(lián)網(wǎng)+"這一時代特色是社會主義中國建設之路一道靚麗的風景線,思政工作依托其發(fā)展建設是符合時代潮流的。但在這一過程中,思政工作的工作模式及其業(yè)務格局就不能類似于傳統(tǒng)模式一樣,要適應時代潮流對其進行模式上的改革。其主要體現(xiàn)在：1.抹除階級地位意識,確保思想政治教育建設者與被建設者地位相等,也就是說領導干部在利用網(wǎng)絡開展思想政治教育的同時也必須要實現(xiàn)自我學習與教育,這樣一來就很好的規(guī)避了領導高高在上養(yǎng)成階級意識的現(xiàn)象。2.基于網(wǎng)絡技術的低成本和傳播快這一特點,思政人員可以借助網(wǎng)絡技術,擴展思政工作的對象群體。就軍工企業(yè)來說,以"學習強國"這一軟件為例,完全可以要求員工在進行思想建設時,帶動家人和孩子的學習熱情,從而實現(xiàn)"一人學習,全家學習"的良好風氣,從而推動思政工作的全覆蓋。

四、結束語

在"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下提升思政工作的質(zhì)量與效率,不僅僅是軍工企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、良好運行的業(yè)務需要,更是發(fā)展中國特色社會主義社會的先決條件。思政工作人員更應在"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下,充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的積極作用,高質(zhì)量高效率的落實思政建設工作,為我國的偉大復習出一份力,燃一道光。