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        事業(yè)單位體制改革中如何做好政工工作

        2020-11-26 11:55:29楊曉萌
        商品與質量 2020年46期
        關鍵詞:政工事業(yè)單位人員

        楊曉萌

        齊河縣人力資源和社會保障局 山東德州 251100

        在當前的事業(yè)單位發(fā)展過程中對黨建政工要加強重視,提高整體工作質量和效率,要把握核心領導,遵循以人為本的原則,構建完善的工作體系,建立監(jiān)督系統,同時,要跟隨時代的變化,加強信息化建設,對工作辦法進行不斷優(yōu)化,提高員工的整體素養(yǎng)。其次,結合事業(yè)單位黨政工作所存在的問題,進行有效策略探討,推動黨建與政工工作的深度融合,加強特色活動的開展,使得不同組織部門能夠明確職責,提高自身的思想政治水平。

        1 事業(yè)單位黨建政工工作所存在的具體問題

        1.1 黨政職責落實不到位

        在當前的黨建政工工作開展過程中,要求相關干部以及部門對上級的要求進行具體落實,制定措施和方案,并明確自己的職責,但是,由個別事業(yè)單位對黨建的定位較為模糊,沒有明確自身職責,過分注重口號而忽略實際行動,沒有對具體責任進行落實,導致黨政同責落實不到位,影響事業(yè)單位的整體發(fā)展。

        1.2 工作缺乏實質性與實踐性

        在黨建職工工作開展過程中,部分事業(yè)單位過于重視工作形式而忽略工作的實質,在日常工作和學習的過程中過于重視業(yè)務與經濟,而忽略黨建政工工作的開展。其次,學習和教育活動沒有計劃和有效的反饋,導致黨建政工與實際聯合不到位,容易使得事業(yè)單位人員產生厭煩感,從而影響黨建政工工作的價值發(fā)揮。再者,工作機制與實踐相脫離,沒有重視實踐成果的應用,無法進一步提升黨建政工工作的質量與效果[1]。

        1.3 工作人員缺乏培訓

        在信息技術不斷更新的時代潮流下,也要求政工思想工作者的素質有所提高,及時更新知識層面、提升專業(yè)素養(yǎng)、完善結構層面,以便更好的化解實際矛盾,解決實際問題。而一些老員工接受互聯網的速度較慢,適應也需要有一個過程,導致其獨立處理一些問題顯得吃力。

        2 事業(yè)單位黨建政工工作時效性提升的具體策略

        2.1 促進完善工作體系和制度的建設

        在黨建政工工作開展的過程中,首先要以人為本,了解事業(yè)單位員工的日常思想行為狀況,深入員工中間去傾聽想法和觀念,激發(fā)事業(yè)單位人員的創(chuàng)造性和積極性,從而推動事業(yè)單位的發(fā)展。其次,構建完善的機制體制,有利于提高工作質量和效率,事業(yè)單位,要根據自身情況,打造高素質制的隊伍,明確個人職責,提高工作的實效性。第三,事業(yè)單位員工要具備責任感,在工作的過程中要探索實質,避免工作流于形式,加強與實踐的聯合。最后,事業(yè)單位人員要對機制進行研究,在實踐的過程中,不斷總結經驗,對工作流程進行優(yōu)化,提高工作的實效性[2]。

        2.2 加強黨建與政工工作的融合

        首先,政工工作是事業(yè)單位發(fā)展過程中非常關鍵的部分,有利于推動事業(yè)單位的發(fā)展和各項資源的有效整合。因此,對事業(yè)單位基層政工干部所擔任的職務進行明確,開展準確定位,要求黨政同責的同時,要明確自身職責。再者,黨建政工工作的開展,要把經濟建設作為中心,形成與各環(huán)節(jié)之間的緊密聯合,黨委要根據總體布局,加強組織建設,對各項業(yè)務進行落實,提高干部的崗位能力,將黨建成果與實踐進行有效聯合,借助政工工作來完成目標。

        2.3 建立科學的事業(yè)單位政工工作激勵機制

        建立科學的激勵措施,鼓勵工作人員參與政工工作。建立嚴格的評估體系,從多方面對政工人員履職狀況進行全面評估,對表現優(yōu)秀的,給予獎勵,對于被動應付工作的人員給予一定處罰。推進體制創(chuàng)新,調動政工工作人員主動積極性。明確政工基本職能,改變政工的 “雜工” 性質,建立政工業(yè)績考核長效機制,使政工人員從政工工作中獲得成就感,激活政工人員的潛能[3]。

        2.4 促進信息化建設,優(yōu)化工作辦法

        隨著當前時代的不斷發(fā)展,進入信息化階段,要加強信息化技術與方法的應用。尤其在事業(yè)單位黨建政工工作開展過程中,應用信息技術使得事業(yè)單位人員,與社會發(fā)展的節(jié)奏保持同步,積極開展工作,為信息化進程的推動做好鋪墊。其次,引入信息化技術,使得事業(yè)單位人員能夠相互進行交流,借助信息平臺表達自己的意見,使黨建人員能夠獲取員工的思想狀況,根據所反饋的問題來制定措施開展工作,有利于提升工作效率和質量。

        2.5 構建培訓制度,提高員工工作能力

        培訓作為提高員工工作能力的重要路徑,在互聯網快速發(fā)展的背景下,事業(yè)單位培訓制度的構建,應當格外注意以下幾個方面:一是互聯網培訓平臺的構建,在互聯網時代下,事業(yè)單位的政工思想教育模式也顯得多元化,很多工作可以在網上開展。通過互聯網這種虛擬的環(huán)境,可以不受教育時間、地點的限制,顯得更加靈活且方便。事業(yè)單位對員工可以隨時隨地地進行政工思想工作,可以普遍化教育,也可以針對性地教育,不僅節(jié)約了教育的成本,而且使教育變得便捷且高效;二是工作意識與技能培訓,在互聯網的環(huán)境下,開展事業(yè)單位政工思想工作,其主要是為了保障事業(yè)單位順利開展相關工作,提高員工綜合素質。事業(yè)單位需全面地、連續(xù)地、系統地開展政治工作,加強員工的拼搏及團隊精神,鼓勵員工參加一些活動,在開展事業(yè)單位政工思想工作中發(fā)揮出積極作用。而事業(yè)單位思想政治工作的核心目的就是提高員工的工作意識、政治意識,即提高員工的綜合素質。

        3 結語

        在事業(yè)單位發(fā)展的過程中開展黨建政工,了解其中所存在的問題,對特色活動進行有效開展,根據社會主義核心價值觀進行黨建政工工作的創(chuàng)新,使得整體工作獲得精神支持,促進多種形式的優(yōu)化。

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