楊曉萌
齊河縣人力資源和社會保障局 山東德州 251100
在當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展過程中對黨建政工要加強重視,提高整體工作質(zhì)量和效率,要把握核心領(lǐng)導(dǎo),遵循以人為本的原則,構(gòu)建完善的工作體系,建立監(jiān)督系統(tǒng),同時,要跟隨時代的變化,加強信息化建設(shè),對工作辦法進行不斷優(yōu)化,提高員工的整體素養(yǎng)。其次,結(jié)合事業(yè)單位黨政工作所存在的問題,進行有效策略探討,推動黨建與政工工作的深度融合,加強特色活動的開展,使得不同組織部門能夠明確職責(zé),提高自身的思想政治水平。
在當(dāng)前的黨建政工工作開展過程中,要求相關(guān)干部以及部門對上級的要求進行具體落實,制定措施和方案,并明確自己的職責(zé),但是,由個別事業(yè)單位對黨建的定位較為模糊,沒有明確自身職責(zé),過分注重口號而忽略實際行動,沒有對具體責(zé)任進行落實,導(dǎo)致黨政同責(zé)落實不到位,影響事業(yè)單位的整體發(fā)展。
在黨建職工工作開展過程中,部分事業(yè)單位過于重視工作形式而忽略工作的實質(zhì),在日常工作和學(xué)習(xí)的過程中過于重視業(yè)務(wù)與經(jīng)濟,而忽略黨建政工工作的開展。其次,學(xué)習(xí)和教育活動沒有計劃和有效的反饋,導(dǎo)致黨建政工與實際聯(lián)合不到位,容易使得事業(yè)單位人員產(chǎn)生厭煩感,從而影響黨建政工工作的價值發(fā)揮。再者,工作機制與實踐相脫離,沒有重視實踐成果的應(yīng)用,無法進一步提升黨建政工工作的質(zhì)量與效果[1]。
在信息技術(shù)不斷更新的時代潮流下,也要求政工思想工作者的素質(zhì)有所提高,及時更新知識層面、提升專業(yè)素養(yǎng)、完善結(jié)構(gòu)層面,以便更好的化解實際矛盾,解決實際問題。而一些老員工接受互聯(lián)網(wǎng)的速度較慢,適應(yīng)也需要有一個過程,導(dǎo)致其獨立處理一些問題顯得吃力。
在黨建政工工作開展的過程中,首先要以人為本,了解事業(yè)單位員工的日常思想行為狀況,深入員工中間去傾聽想法和觀念,激發(fā)事業(yè)單位人員的創(chuàng)造性和積極性,從而推動事業(yè)單位的發(fā)展。其次,構(gòu)建完善的機制體制,有利于提高工作質(zhì)量和效率,事業(yè)單位,要根據(jù)自身情況,打造高素質(zhì)制的隊伍,明確個人職責(zé),提高工作的實效性。第三,事業(yè)單位員工要具備責(zé)任感,在工作的過程中要探索實質(zhì),避免工作流于形式,加強與實踐的聯(lián)合。最后,事業(yè)單位人員要對機制進行研究,在實踐的過程中,不斷總結(jié)經(jīng)驗,對工作流程進行優(yōu)化,提高工作的實效性[2]。
首先,政工工作是事業(yè)單位發(fā)展過程中非常關(guān)鍵的部分,有利于推動事業(yè)單位的發(fā)展和各項資源的有效整合。因此,對事業(yè)單位基層政工干部所擔(dān)任的職務(wù)進行明確,開展準(zhǔn)確定位,要求黨政同責(zé)的同時,要明確自身職責(zé)。再者,黨建政工工作的開展,要把經(jīng)濟建設(shè)作為中心,形成與各環(huán)節(jié)之間的緊密聯(lián)合,黨委要根據(jù)總體布局,加強組織建設(shè),對各項業(yè)務(wù)進行落實,提高干部的崗位能力,將黨建成果與實踐進行有效聯(lián)合,借助政工工作來完成目標(biāo)。
建立科學(xué)的激勵措施,鼓勵工作人員參與政工工作。建立嚴(yán)格的評估體系,從多方面對政工人員履職狀況進行全面評估,對表現(xiàn)優(yōu)秀的,給予獎勵,對于被動應(yīng)付工作的人員給予一定處罰。推進體制創(chuàng)新,調(diào)動政工工作人員主動積極性。明確政工基本職能,改變政工的 “雜工” 性質(zhì),建立政工業(yè)績考核長效機制,使政工人員從政工工作中獲得成就感,激活政工人員的潛能[3]。
隨著當(dāng)前時代的不斷發(fā)展,進入信息化階段,要加強信息化技術(shù)與方法的應(yīng)用。尤其在事業(yè)單位黨建政工工作開展過程中,應(yīng)用信息技術(shù)使得事業(yè)單位人員,與社會發(fā)展的節(jié)奏保持同步,積極開展工作,為信息化進程的推動做好鋪墊。其次,引入信息化技術(shù),使得事業(yè)單位人員能夠相互進行交流,借助信息平臺表達(dá)自己的意見,使黨建人員能夠獲取員工的思想狀況,根據(jù)所反饋的問題來制定措施開展工作,有利于提升工作效率和質(zhì)量。
培訓(xùn)作為提高員工工作能力的重要路徑,在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,事業(yè)單位培訓(xùn)制度的構(gòu)建,應(yīng)當(dāng)格外注意以下幾個方面:一是互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺的構(gòu)建,在互聯(lián)網(wǎng)時代下,事業(yè)單位的政工思想教育模式也顯得多元化,很多工作可以在網(wǎng)上開展。通過互聯(lián)網(wǎng)這種虛擬的環(huán)境,可以不受教育時間、地點的限制,顯得更加靈活且方便。事業(yè)單位對員工可以隨時隨地地進行政工思想工作,可以普遍化教育,也可以針對性地教育,不僅節(jié)約了教育的成本,而且使教育變得便捷且高效;二是工作意識與技能培訓(xùn),在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下,開展事業(yè)單位政工思想工作,其主要是為了保障事業(yè)單位順利開展相關(guān)工作,提高員工綜合素質(zhì)。事業(yè)單位需全面地、連續(xù)地、系統(tǒng)地開展政治工作,加強員工的拼搏及團隊精神,鼓勵員工參加一些活動,在開展事業(yè)單位政工思想工作中發(fā)揮出積極作用。而事業(yè)單位思想政治工作的核心目的就是提高員工的工作意識、政治意識,即提高員工的綜合素質(zhì)。
在事業(yè)單位發(fā)展的過程中開展黨建政工,了解其中所存在的問題,對特色活動進行有效開展,根據(jù)社會主義核心價值觀進行黨建政工工作的創(chuàng)新,使得整體工作獲得精神支持,促進多種形式的優(yōu)化。