周國成

中國鐵建投資集團有限公司 北京 100000

從長遠的角度來分析，國企政工工作的優(yōu)化，在很多層面上，都要掌握好自身工作的可靠性、可行性。該方面的工作執(zhí)行，與國企的全面發(fā)展，產(chǎn)生特別大的影響力，幾乎所有的工作內(nèi)容和操作對象，都需要按照協(xié)調(diào)的方式來不斷的完善，這樣才能對國企政工工作的綜合效果，進行有效的調(diào)整。除此之外，國企政工工作的創(chuàng)新，在于從制度、人員、日常問題的解決方式等角度來出發(fā)，不要采用極端的措施來完成。

1 國企政工工作的問題

1.1 國企政工工作的認識過于片面

現(xiàn)如今的國企政工工作，與既往表現(xiàn)出很大的不同，想要在自身的綜合價值改善力度上更好的鞏固，必須對于認識層面的問題，進行妥善的處理，否則必定會由此造成非常多的漏洞和隱患。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗和當下的工作標準，認為國企政工工作的認識片面性，集中在以下幾個方面：第一，國企政工工作的很多人員，都認為這是一份非常清閑的工作，因此在日常的精神傳達，或者是相關(guān)的文件宣傳過程中，完全按照簡單的措施和標準來執(zhí)行，整體上表現(xiàn)出按部就班的特點，但實際上缺少足夠的說服力，并且在國企政工工作的綜合效益創(chuàng)造上，并不能取得卓越的成果，自身所遭受到的質(zhì)疑是非常多的，應(yīng)堅持在各項工作的實施過程中，從不同的路徑來出發(fā)和轉(zhuǎn)變[1]。第二，國企政工工作的認識，針對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)，未能夠持續(xù)性的開展，大部分情況下，是為了應(yīng)對上級檢查來操作的，這種現(xiàn)象的發(fā)生，必定會造成工作內(nèi)部的嚴重矛盾、沖突現(xiàn)象。

1.2 員工素質(zhì)不高

從目前所掌握的情況來看，國企政工工作的問題表現(xiàn)當中，員工素質(zhì)不高的現(xiàn)象，也是需要重點關(guān)注的內(nèi)容[2]。由于當前的國企政工工作，進入到特殊的階段，相關(guān)部門的審查力度，以及國家頒布的各類政策、措施，都在不斷的提升，倘若未能夠按照合理化的措施來轉(zhuǎn)變，必定促使國企政工工作，走向偏差的路線。員工素質(zhì)不高的問題，主要是表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，國企政工工作的落實過程中，很多情況下，都是按照固定的策略和方法來完成，員工的相互輔助表現(xiàn)較少，整體上表現(xiàn)出獨立工作的特點，但是在責任和義務(wù)的承擔方面，并沒有取得卓越的效果，以至于國企政工工作的體系，表現(xiàn)出混亂的現(xiàn)象，必須堅持在未來的綜合解決上，站在全新的角度來出發(fā)，否則會產(chǎn)生更多的隱患[3]。第二，員工素質(zhì)不高的問題，已經(jīng)表現(xiàn)出較高的普遍性。例如，很多國企政工工作的團隊，都存在惡意競爭的現(xiàn)象，不考慮企業(yè)的發(fā)展，完全是按照個人及團隊利益來完成工作，對于國企的綜合進步，造成了非常嚴重的損失。

2 國企政工工作的對策

2.1 正確認識工作的價值

新形勢的影響下，國企政工工作的部署和創(chuàng)新，不可能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的路線來完成，應(yīng)堅持在各項工作的綜合調(diào)整上，站在全新的角度來出發(fā)，這樣能夠在很多不足的綜合解決過程中，給出充分的參考和指導(dǎo)，減少潛在性的漏洞現(xiàn)象。正確認識工作的價值，是國企政工工作的重要組成部分，同時在內(nèi)部問題的科學(xué)解決上，同樣可以由此來取得更好的效果。第一，國企政工工作的執(zhí)行過程中，應(yīng)堅持考慮到工作本身的意義，加強工作方案的科學(xué)設(shè)計，站在不同的角度來分析和研究，找出國企政工工作的全新運轉(zhuǎn)模式，讓大家在工作效率、工作質(zhì)量上，得到更好的提升。第二，國企政工工作的執(zhí)行，必須按照靈活性的方法來操作，尤其是考慮到國企經(jīng)營的項目，以及階段性的工作目標方面，都要進行協(xié)調(diào)性的安排，從而在內(nèi)部矛盾和沖突的解決上，不斷的取得更好的效果。

2.2 加強員工培訓(xùn)

我國在國企政工工作方面，必須對員工的素質(zhì)更好的提升，堅持在團隊的打造力度上，進行更好的改善，這樣才能促使很多工作的創(chuàng)新，朝著合理化的方向來調(diào)整。員工培訓(xùn)的強化，可從以下幾個方面來完成：第一，國企政工工作的操作，必須在員工的獨立性、和諧性、團隊性等方面，進行更好的安排，要堅持在員工的培訓(xùn)水平上更好的鞏固，加強責任和義務(wù)的履行，同時在工作的態(tài)度、工作的能力上，進行肯定，給予有效的激勵。第二，國企政工工作的各類員工，需要開展定期考核，觀察他們是否能夠在工作的負責水平上更好的進步，是否能夠在工作的綜合成就上更好的優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)任何問題，都要在綜合性的解決力度上，進行更好的改善。

2.3 完善工作體制

從客觀的角度來分析，國企政工工作的轉(zhuǎn)變過程中，體制方面的優(yōu)化，是不可或缺的組成部分，同時能夠產(chǎn)生的影響力是非常高的。首先，國企政工工作的體制，必須對工作的內(nèi)容、工作的時間、衡量的標準、晉升的機制等，都要不斷的完善，應(yīng)確保大家在所有的工作執(zhí)行過程中，都具備足夠的依據(jù)，避免對國企政工工作的認識出現(xiàn)偏差，減少各類工作執(zhí)行當中的矛盾和沖突現(xiàn)象。其次，工作體制的綜合完善，必須掌握好國企政工工作的特殊性和敏感性，尤其是在國家的不同發(fā)展階段，應(yīng)給予最大限度的支持和配合，促使每一項工作的安排，都能夠按照預(yù)期設(shè)想來實現(xiàn)，為國家發(fā)展做出更大的貢獻。

3 結(jié)語

當前的國企政工工作，能夠在各項工作的安排上，通過科學(xué)的措施、方法來完善，相關(guān)不足的彌補，未造成嚴重的損失和漏洞，整體上取得的成就比較值得肯定。未來，應(yīng)繼續(xù)對國企政工工作的體系，進行更好的完善，站在不同的層面來優(yōu)化和調(diào)整，促使每一項工作的落實，都要具備較高的創(chuàng)新性。