郭躍升

中國石化集團百川經(jīng)濟貿(mào)易有限公司 北京 100728

1 國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性及面臨的新形勢

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要性的工作，關乎旗幟道路，關乎國家政治安全，關乎企業(yè)的價值引領和科學發(fā)展。黨的十九大報告指出，“要建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)”，習近平總書記強調(diào)，“能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力?！薄耙粋€政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭可能在一夜之間發(fā)生，但思想演化是個長期過程。思想防線被攻破了，其它防線也就很難守住。我們必須把意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯無法挽回的歷史性錯誤。”這些都為加強意識形態(tài)建設提供了方向指引。國有企業(yè)具有政治和經(jīng)濟雙重屬性，既是國家經(jīng)濟建設的重要支柱，又建設社會主義意識形態(tài)的重要陣地。特別是當前，我國經(jīng)濟和社會處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵階段，國有企業(yè)作為黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎和最可信賴的依靠力量，承擔著貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要任務。越是關鍵時期，越要以強烈的政治責任感和歷史使命感，肩負起意識形態(tài)守土之責，把準方向、走對道路，確保黨和國家的路線方針政策及重大部署在國有企業(yè)不折不扣地執(zhí)行。同時，意識形態(tài)工作具有強大的凝聚力和引領力，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮好意識形態(tài)工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的積極作用，為深化改革提供強大的輿論支持和思想動力。

1.1 社會經(jīng)濟發(fā)展形成多元價值觀

隨著經(jīng)濟和社會快速發(fā)展，改革開放不斷深入，各類思潮不斷涌入，東西方文化不斷交流融合，人們思想的獨立性不斷增強，選擇性大大增加，差異性不斷擴大，價值觀念日益多元化。尤其是當前進入社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，隨著經(jīng)濟社會改革進入深水區(qū)，觸及的利益和矛盾越來越多，社會矛盾不斷迸發(fā)，利益訴求日趨強烈，多元價值產(chǎn)生的共同理想有所弱化，相當一部分人甚至是國有企業(yè)黨員干部思想防線日漸松懈，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，對于馬克思主義思想和共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生動搖，對于中國特色社會主義事業(yè)信心不足，需要引起我們足夠地警惕。

1.2 互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展便利信息傳播

互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，新媒體呈現(xiàn)爆炸性增長，文化傳播、信息擴散、訴求表達空前迅速和便捷，給人們工作、生活、學習帶來極大便利的同時，也為魚目混雜的社會輿論、各種錯誤的思潮提供了“傳聲筒”和“擴音器”。如何在眾聲喧嘩之中奏響時代的最強音，對意識形態(tài)工作提出了更高要求。

1.3 國有企業(yè)改革帶來思想沖擊

當前，市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)經(jīng)營壓力和發(fā)展難度明顯增大，導致一些企業(yè)員工隊伍對于發(fā)展的信心不足，工作熱情不高，思想消極。同時，為解決國有企業(yè)痼疾，改革的不斷深化引發(fā)利益格局調(diào)整，也會觸及各類矛盾與問題，導致員工利益訴求多元化，思想不穩(wěn)定因素增多。

2 國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題

2.1 思想認識不到位

部分國有企業(yè)對于意識形態(tài)工作的重要性認識不足，只認識到自身的經(jīng)濟屬性，輕視甚至忽視了政治屬性，存在重業(yè)務輕黨建的思想。尤其認為意識形態(tài)工作是一個軟指標，是一件“務虛”的事，不能產(chǎn)生實際的經(jīng)濟效益，仍然存在只重視經(jīng)濟建設，不注重意識形態(tài)工作的“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，導致在意識形態(tài)工作在制度、經(jīng)費、人員上都得不到保障，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2.2 陣地作用發(fā)揮不充分

部分國有企業(yè)意識形態(tài)工作的陣地和載體作用發(fā)揮不充分。包括內(nèi)部報刊、主頁門戶、微信公眾號、微博、員工論壇等在內(nèi)的宣傳思想陣地，存在內(nèi)容陳舊、形式單一、文風死板、可讀性差等問題，往往不能抓住廣大干部員工關心關注的焦點，不能很好地起到統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞干勁的作用。國有企業(yè)黨委中心組學習、黨支部“三會一課”在等學習陣地，關于意識形態(tài)方面的學習內(nèi)容較少，學習素材較少、方向不明確，學習走馬觀花、淺嘗輒止，解讀政策不深入，容易流于形式。

2.3 工作機制不健全

由于對意識形態(tài)的重視不夠，少數(shù)國有企業(yè)對于意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，沒有深入研究和統(tǒng)一部署，組織性和指導性較差，沒有形成較為完備的制度政策體系，相關工作開展責任分工不明確、任務目標不具體、工作流程不順暢，工作常常處于被動應付狀態(tài)[1]。

2.4 工作方法陳舊落后

部分國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作結(jié)合實際創(chuàng)新性不足，工作方法仍拘泥于傳統(tǒng)的文件宣讀和生冷說教的方式，只注重“共性要求”，沒有突出“個性特色”，容陳舊，不接地氣，不僅不能很好地起到意識形態(tài)教育作用，往往還會引起部分員工的反感和排斥。對于微信、微博、抖音、快手等新媒體、新平臺探索較少，不能充分發(fā)揮移動互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的優(yōu)勢。

2.5 專業(yè)人才隊伍建設不足

國有企業(yè)意識形態(tài)管理崗位多為兼職人員，專職人員往往較少，且相關人員多為“半路出家”，理論功底不扎實，業(yè)務素質(zhì)有待提升，缺乏對意識形態(tài)工作的重要性和緊迫性的認識，開展工作多是走形式、走過場。同時企業(yè)關于意識形態(tài)工作的相關培訓較少，相關從業(yè)人員不能夠及時更新知識結(jié)構(gòu)，造成思想觀念相對后，難以達到新形勢下意識形態(tài)工作的要求。

3 加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的探索

3.1 強化理論武裝，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位

理想信念是意識形態(tài)體系的核心層，屬于信仰層面，決定意識形態(tài)的方向。堅定的理想信念源于科學理論的物資，馬克思主義是我國意識形態(tài)建設的旗幟和靈魂，是我們黨的指導思想[2]。新形勢下，加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作，首要任務就是強化理論武裝，堅定理想信念，鞏固馬克思主義尤其是馬克思主義中國化的最新理論成果——習近平新時代中國特色社會主義思想在意識形態(tài)領域的指導地位。作為國有企業(yè)，要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，結(jié)合實際制定學習貫徹方案和工作計劃，利用黨委中心組（擴大）學習、黨支部“三會一課”、組織黨員干部集中輪訓等形式，組織干部員工深入學習、深刻領會，做到學習全覆蓋。同時，堅持理論聯(lián)系實際，注重運用科學理論提高應對挑戰(zhàn)、抵御風險、克服阻力、化解矛盾、解決問題的能力，把學習成果轉(zhuǎn)化為提升干部員工黨性修養(yǎng)，抵御錯誤思想腐蝕，傳播正確政治理論和價值觀的能力素質(zhì)。

3.2 構(gòu)建責任體系，不斷強化黨對意識形態(tài)工作的領導權

習近平總書記在全國宣傳思想工作會上指出：“要加強黨對宣傳思想工作的全面領導，旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)?！崩卫握莆拯h對意識形態(tài)工作的領導權，關鍵在于構(gòu)建完備的責任落實體系。國有企業(yè)黨委應將意識形態(tài)工作作為黨建工作重要內(nèi)容，專題研究，統(tǒng)籌安排，制定工作計劃、明確任務目標。研究制定相關管理制度，形成意識形態(tài)工作責任清單，進一步明確公司各級領導干部的意識形態(tài)工作責任，將意識形態(tài)工作作為硬任務、硬指標。各級黨組織書記作為本級意識形態(tài)第一責任人，應自覺把意識形態(tài)工作當作自己的“責任田”，及時對重大輿情、重點情況、員工訴求進行分析研究。領導班子成員應結(jié)合“一崗雙責”責任履行，做好分管工作、分管單位的意識形態(tài)工作。同時，加強對意識形態(tài)工作履職的考核監(jiān)督，將意識形態(tài)工作作為公司黨委班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容；紀檢監(jiān)察部門將意識形態(tài)工作決策部署情況納入日常監(jiān)督檢查范圍，加強考核監(jiān)督，形成閉環(huán)管理[3]。

3.3 加強意識形態(tài)陣地管理，做到守土有責、寸土必爭

習近平總書記高度重視意識形態(tài)陣地作用，指出“宣傳思想陣地，我們不去占領，人家就會去占領?！眹衅髽I(yè)黨委要將意識形態(tài)陣地作為必爭之地，堅決守好陣地，做到守土有責、守土盡責、寸土必爭。一是加強意識形態(tài)陣地動態(tài)管理，建立動態(tài)管理機制，對各級意識形態(tài)陣地進行備案管理。二是加強重點領域意識形態(tài)管理。嚴格把關黨委中心組（擴大）學習、支部“三會一課”學習、報告會、研討會、講座、培訓等學習內(nèi)容、領導講話、課件素材，多層把關、多級審校，絕對保證學習內(nèi)容政治正確，杜絕似是而非的政治觀點、嘩眾取寵的言論、低沉消極的語言、煽動蠱惑的論調(diào)，進一步強化意識形態(tài)陣地的風險防控，確保陣地的正確導向。三是加強網(wǎng)絡意識形態(tài)管理。針對主頁門戶、微信公眾號以及用于日常管理溝通的微信群、QQ群等落實陣地管理責任，明確群組建立者、管理者的責任，切實加強管控，防止出現(xiàn)偏差。

3.4 增強意識形態(tài)引領力，助力企業(yè)改革發(fā)展

意識形態(tài)工作歸根到底是人的工作。國有企業(yè)要始終堅持以員工為中心的工作導向，把凝聚人心作為工作的出發(fā)點和落腳點，組織形勢宣傳、主題宣傳、典型宣傳，努力形成強大的主流輿論場，充分發(fā)揮意識形態(tài)統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的巨大作用，為推動改革發(fā)展提供強大動力。一是開展形勢任務宣傳。深入分析當前形勢，結(jié)合上級工作部署和公司實際，編制形勢任務教育材料，組織形勢任務知識答題，并將形勢任務教育內(nèi)容作為基層支部重要考核內(nèi)容，教育引導干部員工認清形勢，明確任務，進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，增強攻堅克難的責任感、重任在肩的使命感、憂患進取的危機感、推進改革的緊迫感。二是開展主題宣傳。結(jié)合發(fā)展過程中所遇問題和當前工作重點，組織開展專題討論，大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，突出政治方向、安全文化、質(zhì)量文化、成本意識，引導干部員工抓住主要矛盾，明確工作重點，著力攻堅克難，助力工作實現(xiàn)突破[4]。三是開展典型宣傳。堅持典型引路，抓好先進典型的評選表彰和選樹宣傳，用身邊事感染和帶動身邊人，激勵和帶動廣大干部員工。

3.5 創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法，著力增強針對性實效性

工作內(nèi)容上堅持深入調(diào)查、分析研判。定期以思想狀況調(diào)查的形式，對員工工作、生活、學習及當前存在的困難問題等情況進行摸底，及時了解掌握員工工作、生活、學習、個人意愿訴求及對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議。對關注度相對較高的熱點問題，及時組織做好專題研究和解疑釋惑，更好地在干部員工中消除顧慮，統(tǒng)一思想，達成共識。工作方式上，堅持將貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則作為公司宣傳思想工作的基本準則，轉(zhuǎn)作風、改文風、俯下身、沉下心、察實情、說實話、動真情，用員工群眾喜聞樂見的方式，將黨的理論創(chuàng)新、制度政策、工作部署等內(nèi)容具體化、大眾化、生活化、簡單化，杜絕“說官話、打官腔”，改變傳統(tǒng)的呆板說教、生冷硬推的工作方式，讓意識形態(tài)工作有感情、有溫度。工作媒介上，積極探索利用微信、微博、抖音、快手等新興媒體，積極充分發(fā)揮網(wǎng)絡陣地信息傳播迅速便捷、貼近員工群眾的優(yōu)勢，大力弘揚宣傳企業(yè)核心價值觀，努力唱響主旋律，堅持弘揚正能量，使互聯(lián)網(wǎng)這個“最大變量”釋放“最大增量”。

3.6 加強隊伍建設，打造敢打硬仗、能打勝仗的意識形態(tài)干部隊伍

做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作，關鍵在于打造一支本領高強、敢于碰硬的干部隊伍。要堅持嚴選與優(yōu)待相結(jié)合，將講政治、講黨性、講原則、顧大局作為選拔意識形態(tài)工作人員的根本標準，將善于進行輿論引導、長于宣傳思想工作、敢于同錯誤思想言論作斗爭作為能力要求，在崗位配置、履職待遇、成長通道等方面給予積極的政策支持，將關鍵時刻能站出來、頂?shù)米?、敢于同錯誤思想作斗爭的好干部、好同志選拔到、吸引到意識形態(tài)工作崗位上來。同時，要進一步加強針對性的教育培訓，提升意識形態(tài)工作人員的輿情預判、分析、應對能力，新聞輿論的傳播、引導能力[5]。

4 結(jié)語

做好意識形態(tài)工作及時國有企業(yè)必須肩負的政治責任，也是統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量，破解改革發(fā)展難題的有力舉措，因此，必須進一步強化對意識形態(tài)重要性的認識，堅持黨的領導，構(gòu)建責任體系，強化陣地管理，創(chuàng)新方式方法，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的意識形態(tài)干部隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實的思想保障和輿論支撐。