申益民

中煤黑龍江煤炭化工（集團(tuán)）有限公司 黑龍江哈爾濱 154854

在十九屆人民代表大會(huì)中，對(duì)國有企業(yè)的紀(jì)檢工作提出了新的部署，其中強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律建設(shè)的重要性，應(yīng)把紀(jì)律建設(shè)和紀(jì)檢工作的改革提升到與政治建設(shè)、思想建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重要的位置[1]。明確紀(jì)檢工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，進(jìn)而優(yōu)化反腐工作，以此保障國有企業(yè)發(fā)展的合法性和長遠(yuǎn)性。

1 國有企業(yè)紀(jì)檢工作的現(xiàn)狀和存在的重要問題

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，很多國有企業(yè)也得到了良好的發(fā)展環(huán)境，這就導(dǎo)致部分工作人員因?yàn)閭€(gè)人利益的原因，進(jìn)而做出違反法律和職業(yè)道德的行為，一方面令國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)損失，另一方面也損害了企業(yè)的形象，破壞了其穩(wěn)定有序的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此紀(jì)檢體制改革則需要以此解決類問題為前提，讓國有企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展變得更加穩(wěn)定而合法。

從以前到現(xiàn)在，部分國有企業(yè)的紀(jì)檢工作過程中，常常會(huì)出現(xiàn)一些問題，對(duì)導(dǎo)致紀(jì)檢工作的開展和效果產(chǎn)生了負(fù)面影響。第一，紀(jì)檢工作中存在程序和流程不規(guī)范、不全面的問題。部分國有企業(yè)中現(xiàn)有的紀(jì)檢工作體制并不完善，主要是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，國有企業(yè)為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在經(jīng)營管理上做出了調(diào)整，因此導(dǎo)致了自身紀(jì)檢工作落實(shí)不到位，無法跟上企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而令紀(jì)檢工作變得表面化，無法產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值，難以突出其嚴(yán)謹(jǐn)性、公正性和公平性原則。第二，國有企業(yè)紀(jì)檢工作中存在部分工作人員能力不足。一方面是部分工作人員缺少足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，包括：審查、搜集和分析能力的不足，另一方面是紀(jì)檢專業(yè)性的不足，從而導(dǎo)致了紀(jì)檢工作效率低，效果不明顯的情況。第三，在國有企業(yè)的紀(jì)檢工作中，缺乏合理的監(jiān)察氛圍。雖然反腐工作一直都是人們所重視的內(nèi)容，但在國有企業(yè)內(nèi)卻沒有形成積極的環(huán)境，從而影響了團(tuán)隊(duì)的合作性，無法創(chuàng)建高效的檢查體制[2]。

2 現(xiàn)代國有企業(yè)紀(jì)檢體制改革的有效方式

2.1 更加規(guī)范的紀(jì)檢工作

第一，國有企業(yè)紀(jì)檢體制改革要明確主體責(zé)任人。以往國企紀(jì)檢工作效率較低的主要原因之一就是主體責(zé)任人模糊。針對(duì)這一點(diǎn)，國企紀(jì)檢體制改革首先需要真正的貫徹黨委負(fù)責(zé)制度，在以此制度為基礎(chǔ)，明確紀(jì)檢工作的主體責(zé)任人，令其開展的紀(jì)檢工作有重點(diǎn)、有完整的過程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢工作的順利執(zhí)行。同時(shí)，國企還需要提高對(duì)紀(jì)檢制度改革和紀(jì)檢工作的重視度，深入認(rèn)識(shí)紀(jì)檢工作對(duì)企業(yè)的重要意義，把紀(jì)檢體制與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起。

第二，國有企業(yè)需要完善自身紀(jì)檢工作的審查過程。伴隨著國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，紀(jì)檢工作中往往會(huì)存在漏洞和程序不規(guī)范的情況，在這一方面，在完善紀(jì)檢的審查過程時(shí)，需要以不影響企業(yè)正常運(yùn)營為前提，并結(jié)合自身企業(yè)所處領(lǐng)域和行業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)不同的實(shí)例設(shè)置不同的政紀(jì)處分條例，以此令所有紀(jì)檢工作人員真正認(rèn)識(shí)到黨紀(jì)、政紀(jì)之間的聯(lián)系，以更加規(guī)范和全面的審查，提高紀(jì)檢工作的效率和質(zhì)量。

第三，紀(jì)檢體制改革應(yīng)更加重視紀(jì)檢工作人員的綜合素質(zhì)。國有企業(yè)紀(jì)檢體制改革與紀(jì)檢工作人員的綜合素質(zhì)存在不可分離的聯(lián)系，因此國有企業(yè)則需要對(duì)紀(jì)檢工作人員進(jìn)行溝通能力、調(diào)查能力、職業(yè)道德的培養(yǎng)。首先，溝通能力的培養(yǎng)，可采用不同的談話、交流和互動(dòng)方式與工作人員進(jìn)行互動(dòng)，讓紀(jì)檢工作人員可以掌握不同的溝通方式，以滿足不同環(huán)境下的工作需求。其次，調(diào)查能力的培養(yǎng)，國有企業(yè)則需要讓每一位紀(jì)檢工作人員遵循取證、搜集資料和信息的真實(shí)性、合法性原則，保證國有企業(yè)紀(jì)檢體制的公平公正。最后，職業(yè)道德的培養(yǎng)，國有企業(yè)則需要從兩個(gè)方面入手，一是不斷強(qiáng)化紀(jì)檢隊(duì)伍的思想意識(shí)建設(shè)，二是在選取工作人員時(shí)，應(yīng)參考其道德素養(yǎng)，以此令紀(jì)檢工作對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

2.2 保障高效執(zhí)行力

在部分國有企業(yè)中的紀(jì)檢工作中存在一個(gè)情況，即：上下兩級(jí)的思想分化。下級(jí)工作人員想要凸顯自身的工作能力，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)則要快速落實(shí)制度管理，然而，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所制定的改革體制往往忽視了下級(jí)工作人員的工作能力和實(shí)際操作性。下級(jí)工作人員則在不斷的改革中想要從中謀取最大的個(gè)人利益。針對(duì)這一點(diǎn)，首先紀(jì)檢體制改革的內(nèi)容和方式方法要保證重視各階層工作人員的想法和意見，把紀(jì)檢體制由紀(jì)檢貫徹到企業(yè)的各個(gè)階層，減少工作過程中的阻礙。其次，在紀(jì)檢工作過程中遇到和存在的問題，做到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和關(guān)注，避免忽視和輕視小問題，務(wù)必在最短時(shí)間內(nèi)制定最有效的解決方案，避免紀(jì)檢工作人員盲目的執(zhí)行工作，進(jìn)而令其中存在的小問題、小矛盾不斷累積成大問題，最終對(duì)國有企業(yè)的紀(jì)檢體制產(chǎn)生負(fù)面的影響[3]。

2.3 專業(yè)的研究

國有企業(yè)的紀(jì)檢體制改革，并不是指消除以往所有的工作模式，而是令以往的紀(jì)檢工作可以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿足現(xiàn)代的社會(huì)發(fā)展中的企業(yè)需求。對(duì)于國有企業(yè)的紀(jì)檢體制改革而言，需要擁有專業(yè)的研究小組。包括：對(duì)黨的新思想、新發(fā)展和新動(dòng)向等的文件和資料的搜集、分析，再結(jié)合自身企業(yè)的運(yùn)營管理特征和企業(yè)內(nèi)部黨組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合研究，從而設(shè)置符合自身企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展需求的紀(jì)檢工作，以此最規(guī)范和最系統(tǒng)的紀(jì)檢工作來對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。特別是在信息一體化的發(fā)展時(shí)代，各種新的技術(shù)、新的理念已經(jīng)開始融入到國有企業(yè)中，而如何利用這些新技術(shù)、新理念令紀(jì)檢體制更加完善，也是研究小組的核心內(nèi)容。最后，對(duì)未來市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)紀(jì)檢工作的轉(zhuǎn)變和面臨的問題的預(yù)測、總結(jié)，降低其中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)和不穩(wěn)定因素，也是研究小組的重要工作內(nèi)容。

3 結(jié)語

總之，國有企業(yè)紀(jì)檢體制改革應(yīng)落到實(shí)際，避免為改革而改革，真正實(shí)現(xiàn)以企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展為核心的工作模式。