楊惠娜

我國經濟體制正處于不斷改革和創(chuàng)新發(fā)展的重要時期，行政管理體制的改革不斷深入，對各行業(yè)的發(fā)展都起到了非常重要的推動作用。企業(yè)為了順應時代發(fā)展要求，開始進行集中核算制度的改革和創(chuàng)新。眾所周知，企業(yè)內部財務核算管理工作在具體展開過程中，對企業(yè)的各項經濟活動都會產生一定的影響。企業(yè)在進行集中核算時，要保證監(jiān)督管理工作的嚴格落實，保證資金管理的科學性、合理性。這樣不僅可以降低企業(yè)內部的成本投入，還可以實現(xiàn)企業(yè)自身經濟效益的穩(wěn)定增長。

一、企業(yè)會計集中核算現(xiàn)存問題

由于當前市場競爭環(huán)境相對比較激烈，企業(yè)要想在發(fā)展中占據(jù)有利位置，提高自身的綜合實力，就要在日常運營和發(fā)展中實現(xiàn)對成本的合理控制，避免成本的過度消耗，以此為基礎實現(xiàn)企業(yè)自身經濟效益的最大化。一直以來，會計集中核算制度都是企業(yè)日常運營、發(fā)展的重點。企業(yè)內部會計集中核算制度的編制和使用效果，將會直接影響企業(yè)自身經濟活動的整體活躍性。集中核算涉及的內容比較豐富，將集中核算制度引入企業(yè)內部運營發(fā)展中會使會計核算體現(xiàn)出綜合性特征［1］。比如，對單位內部的各項收支以及資金分配等展開有針對性的審查，通過這種方式在企業(yè)中的應用，可以實現(xiàn)對企業(yè)內部資金濫用等問題的有效規(guī)避。但是目前在對企業(yè)會計集中核算制度進行分析時，仍然可以發(fā)現(xiàn)其中存在很多問題，如核算思想過多、制度限制性較強等，久而久之，員工的心理負擔就會增加，不僅難以獲得良好效果，反而會起到反作用。

（一）虛假發(fā)票的開具、資金套取

對于現(xiàn)代化企業(yè)而言，將集中核算制度引入企業(yè)中，通常就會忽視會計核算與財務管理之間的關系，導致會計核算與企業(yè)內部財務管理工作嚴重脫節(jié)。財務核算工作在具體展開時，根本目的是對企業(yè)內部財務情況實施有效的監(jiān)督和管理。由此可以看出，對于各種不同類型票據(jù)的檢查以及核實工作在財務核算中起著至關重要的作用，但是需要注意的一點就是，在核算工作展開時，只能單純地對票據(jù)的真?zhèn)芜M行辨別，而無法對票據(jù)中涉及的所有經濟活動事項進行辨別。各部門在對資金進行申請和發(fā)放時，會將票據(jù)作為重要依據(jù)，這種形式下部分企業(yè)內部財務管理人員為了謀取私人利益，經常會將各種勞務費用作為借口，開設虛假發(fā)票，這種行為會給企業(yè)利益帶來嚴重的損害和影響。資金與會計監(jiān)督管理之間存在嚴重的脫節(jié)，最終會導致企業(yè)自身的經濟損失增加，甚至會對社會發(fā)展造成嚴重阻礙。

（二）核算單位用之無度

集中核算制度在企業(yè)內部的運行仍然存在很多問題，會計集中核算制度的作用無法得到有效發(fā)揮。核算單位沒有實現(xiàn)對資金合理的控制和使用，就會導致財務管理權利發(fā)揮的效果并不是很理想［2］。在資金的合理使用范圍內，財務部門需要對預算進行綜合分析和考量，然而，很多時候資金的報備會超出合理的范疇，嚴重時甚至會超過企業(yè)自身的承受能力，久而久之，企業(yè)內部工作中各種資金浪費現(xiàn)象越來越嚴重，企業(yè)自身需要承受的損失也越來越大。

（三）理財意識相對較差

企業(yè)內部集中核算制度的普及對企業(yè)的運營和發(fā)展具有非常重要的影響和作用。但是部分企業(yè)對財務核算以及資產管理等各方面工作的認識過于片面，企業(yè)內部許多管理人員認為財務核算和資產管理都是直接由結算中心或者是核算中心主導的。受到這種錯誤觀念的影響，最終導致的結果就是相關工作人員進行資產管理工作的積極性和主動性受到嚴重的威脅和影響。在日常管理工作中，工作人員的積極性和專業(yè)性有待提升，財務管理意識相對薄弱，最終導致企業(yè)內部資產管理水平無法得到有效提升。

二、針對企業(yè)會計集中核算問題提出的解決對策

與目前企業(yè)的整體發(fā)展情況進行結合分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)如今正面臨著非常激烈的競爭環(huán)境，其自身的內部財務管理、控制管理工作在企業(yè)競爭中占據(jù)非常重要的地位。集中核算制度在企業(yè)日常運營和發(fā)展中的引入，有利于內部各項工作效率的提升，同時還能為財務工作質量提供保證，但是現(xiàn)階段一些企業(yè)的集中核算工作仍然存在很多問題，所以需要結合企業(yè)現(xiàn)狀，找到有針對性的發(fā)展策略。

（一）合理設置企業(yè)財務內部崗位、人工

會計集中核算制度在企業(yè)內部財務管理中的引進和落實，有利于實現(xiàn)企業(yè)內部財務工作分工的明確化和有效化，以此來保證財務工作效率和質量的提升。特別是在目前我國企業(yè)內部財務會計工作內容涉及面比較廣，同時具有一定的復雜化特征的情形下，人員分工的明確能夠保證各項工作責任的全面有效落實。我國企業(yè)內部運營中，財務人員無論是在配備的數(shù)量上還是在崗位需求上，都與實際情況嚴重不符，尤其是人少量多的問題一直沒有得到妥善處理，這對企業(yè)自身的發(fā)展也會造成嚴重的影響。員工專業(yè)性水平無法得到有效提升，所以整體工作質量并不是很高。在企業(yè)內部傳統(tǒng)崗位設計方面基本上都是嚴格遵循一人一職的基本原則，也就是一人負責一個崗位并承擔對應的職責，這種形式在應用時雖然可以對各人的責任進行確定，但是很容易導致報表等相關工作出現(xiàn)問題。由于財務人員會受到各種主觀及客觀因素的影響，在獲取信息時往往會存在非常明顯的差異性，最終很容易導致報表無法按時上交，同時報表的真實性和準確性也無法得到有效保證。因此，針對這一現(xiàn)狀需要由專人對核算單位的報表等各項工作進行統(tǒng)一管理。這樣做的根本目的是為了保證會計工作信息具有真實性和有效性［3］。除此之外，應當在崗位職能合理分配的基礎上，對工作人員進行合理的調配，對崗位文化制度進行完善和優(yōu)化，這樣才能使各會計人員更加深入地了解企業(yè)內部財務工作的具體操作流程，對其中涉及的業(yè)務進行深入掌握。要從根本上保證現(xiàn)有會計人員對集中核算制度的深入了解，加強日常培訓力度，保證會計人員對原始憑證等各方面的全面認識，這利于會計人員自身核算能力的強化。

（二）優(yōu)化完善企業(yè)會計集中核算法制建設

要想保證企業(yè)內部會計集中核算制度在實踐中的全面有序開展和落實，就需要對會計集中核算的組織建設不斷完善。由于企業(yè)自身的認知過于片面，所以大多數(shù)情況下，核算制度要在企業(yè)內部全方位有效落實會受到不同程度的主觀因素和客觀因素的影響，而這些因素在多數(shù)情況下會直接影響到會計集中核算制度的具體執(zhí)行效果。為了從根本上保證會計集中核算制度在企業(yè)內部的全面有效落實，企業(yè)管理層以及會計人員應當在實踐中不斷加強對相關準則的建設力度，推動核算中心以及對應管理部門按照現(xiàn)有的規(guī)章制度和法律法規(guī)進行有效落實，保證會計集中核算法制化在實踐中的有序推進。除此之外，企業(yè)還要在現(xiàn)有制度的基礎上，保證各文件的有效落實，給出對應的解釋，以此來保證各部門對會計集中核算制度的認識水平能得到有效提升，保證核算單位工作在具體展開中的高效性和可靠性。

（三）調動企業(yè)核算部門積極性

對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，要想保證會計集中核算制度的有效落實，就需要對現(xiàn)有的激勵機制、考核機制等進行不斷完善和優(yōu)化，這樣才可以起到積極作用。企業(yè)內部核算部門在對資金擁有權進行具體掌控時，要確定自身的義務和基本責任，同時還要保證資金充足。各環(huán)節(jié)資金的使用都需要經過核算部門的審核之后才能夠投入使用，核算中心無論是在監(jiān)督管理或者是其他方面，都要利用完善的制度來對其中各環(huán)節(jié)進行約束，這樣做可以盡可能避免資金支出的不合理，同時還可以對個人貪污現(xiàn)象進行有效控制。

三、結語

會計集中核算制度是目前市場經濟發(fā)展中非常重要的一部分，同時也是企業(yè)內部參與經濟活動的必要前提條件。各類經濟收支數(shù)據(jù)的不斷增加，無形當中給財務會計核算工作帶來了非常大的壓力和影響，為了保證各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)在采集和應用時的有效性和安全性，就需要保證會計核算方式的合理性和可靠性。集中核算制度不僅能夠滿足上述需求，而且還能保證最終的應用效果，對企業(yè)的整體發(fā)展具有非常重要的影響。