秦大友

沈陽惠天熱電股份有限公司 遼寧沈陽 110014

1 煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作所存在的問題

1.1 員工思想觀念向多元化、多樣化的方向發(fā)展

隨著我國(guó)科技的不斷發(fā)展進(jìn)步，特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)移動(dòng)終端等新型科技的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工接收的信息資訊越來越多，所以煤炭員工的思想觀念呈現(xiàn)多元化、多樣化的特點(diǎn)。因此，部分員工對(duì)崗位的責(zé)任感、企業(yè)的認(rèn)同感有所下降，員工的浮躁感有所上升，造成企業(yè)員工流動(dòng)性變大，甚至部分員工出現(xiàn)錯(cuò)誤的價(jià)值觀和人生觀，所以針對(duì)新時(shí)期的思想政治工作的發(fā)展，必須要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治建設(shè)[1]。

1.2 一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的建設(shè)缺乏足夠的重視

部分煤炭企業(yè)由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思潮的影響，過分關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，忽視了企業(yè)思想政治工作建設(shè)的發(fā)展，或者思想政治工作走過場(chǎng)，搞形式主義那一套，沒有真實(shí)將思想政治工作落實(shí)到位，沒有處理好思想政治建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。從而造成企業(yè)思想政治工作落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)象。

1.3 企業(yè)管理層的綜合素養(yǎng)尚有較大發(fā)展空間

現(xiàn)階段，部分煤炭企業(yè)的管理人員沒有積極發(fā)揮帶頭領(lǐng)導(dǎo)作用，管理人員更多的埋頭發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，沒有積極對(duì)最新的思想政治知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)更新，從而造成管理人員的思想政治建設(shè)并未能全面發(fā)展，企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)還有較大的發(fā)展空間。企業(yè)管理人員對(duì)思想政治建設(shè)的不重視，造成企業(yè)整體的思想政治建設(shè)落后。

2 有效促進(jìn)煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作發(fā)展的措施

2.1 堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)展

要提高煤炭企業(yè)的思想政治工作建設(shè)水平，首先煤炭企業(yè)要在思想上高度重視企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。在思想政治實(shí)際中，要始終堅(jiān)持“以人為本”的思想政治發(fā)展理念，對(duì)武裝保衛(wèi)人員進(jìn)行宣傳教育，幫助他們樹立正確的三觀，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，必須不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)擔(dān)負(fù)起做好思想政治工作的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)要積極發(fā)揮企業(yè)人民群眾的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的主體作用，充分尊重勞動(dòng)群眾，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，多組織思想政治教育培訓(xùn)班，多宣傳國(guó)家的大政方針建設(shè)政策、企業(yè)文化內(nèi)容和精神，讓員工感受到自己工作崗位的重要性和實(shí)際意義。提高員工的責(zé)任感和使用感。讓他們自覺投身于企業(yè)的保衛(wèi)工作中。從而提升煤炭企業(yè)的思想政治工作水平[2]。

2.2 積極構(gòu)建煤炭企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制

開展煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)，企業(yè)的思政工作者必須從保衛(wèi)工作者的角度進(jìn)行思考，要充分發(fā)揮企業(yè)員工的優(yōu)點(diǎn)，思政工作者要通過加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通交流，多開展思想政治教育班，積極引導(dǎo)員工的思想政治方向的發(fā)展，拉近與員工的思想距離，培養(yǎng)員工正確的三觀。將黨的方針政策向下層員工滲透下去，除積極落實(shí)黨、國(guó)家的方針政策外，還要加強(qiáng)企業(yè)員工的企業(yè)文化建設(shè)，在具體工作中，要多關(guān)心多接觸基層員工，多鼓勵(lì)、多引導(dǎo)，在工作上、生活上、學(xué)習(xí)上給予員工應(yīng)有的關(guān)心和幫助，讓企業(yè)全體基層保衛(wèi)人員親身感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、思政工作者的激勵(lì)和關(guān)懷，讓他們從內(nèi)心上認(rèn)同企業(yè)、感激企業(yè)，同時(shí)企業(yè)還可以組織豐富多彩文化活動(dòng)和比賽，給予員工精神上、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，從而有效調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和熱情，促進(jìn)企業(yè)的武裝保衛(wèi)思想政治工作發(fā)展。

2.3 加快煤炭企業(yè)文化建設(shè)

促進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展，其中重要一步就是加快企業(yè)文化建設(shè)，煤炭企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，結(jié)合員工的實(shí)際情況和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，大力推進(jìn)煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。在日常的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)中，通過加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳推廣工作，加深他們對(duì)企業(yè)的理解，培養(yǎng)廣大員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感。同時(shí)培養(yǎng)員工綜合運(yùn)用企業(yè)文化的能力，讓他們從企業(yè)文化的角度來開展工作，提高員工的工作積極性和熱情，同時(shí)組織開展企業(yè)文化的各種文藝活動(dòng)，建立企業(yè)文化績(jī)效考核制度，通過績(jī)效考核制度來檢驗(yàn)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)成果，并將考核結(jié)果納入到薪酬、晉升等參考指標(biāo)中，激發(fā)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的熱情，不斷提升企業(yè)員工的綜合思想政治水平[3]。

2.4 重點(diǎn)發(fā)展企業(yè)青年的思想政治工作

根據(jù)煤炭企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)情況，青年職工在全體員工的占比較大，青年職工思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的可塑性，所以青年職工是煤炭企業(yè)發(fā)展的新鮮血液。但是青年職工性情欠缺穩(wěn)定成熟，容易受外界信息的影響，所以對(duì)青年職工開展思想政治工作時(shí)，要特別注意對(duì)他們開展思政工作的方式方法。企業(yè)要根據(jù)職工類型特點(diǎn)來劃分思政工作范圍，結(jié)合青年職工的身心特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治工作，如果青年職工存在思政政治滯后、認(rèn)知錯(cuò)誤等問題，應(yīng)多與他們進(jìn)行溝通交流，了解他們的內(nèi)心世界，用正確的三觀教育他們，多向他們灌輸黨、國(guó)家的方針政策和企業(yè)文化。轉(zhuǎn)變青年職工的思想。引導(dǎo)他們的思想向黨、國(guó)家、企業(yè)方向靠攏。

3 結(jié)語

煤炭企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展能有效促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而要保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，必須要重視企業(yè)的武裝保衛(wèi)思想政治工作建設(shè)，企業(yè)管理層要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，重視企業(yè)的武裝保衛(wèi)思想政治工作建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，明確思政工作的發(fā)展方向，全面提高企業(yè)的思想政治水平。