望彥 張忠 朱錦錦
國網(wǎng)湖北省電力有限公司宜昌供電公司檢修分公司變電運維室 湖北宜昌 443000
在我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中,電力能源行業(yè)也隨著規(guī)模的擴(kuò)大以及生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步,從過去傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營的模式。同時,電力企業(yè)發(fā)展的工作重點轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營中獲得的經(jīng)濟(jì)效益。為了提升電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,必須對電力系統(tǒng)中存在的問題,進(jìn)行針對性的改進(jìn)和優(yōu)化[1]。在電力企業(yè)經(jīng)營管理的過程中,主要存在的問題就是電力系統(tǒng)管理工作不到位,變電系統(tǒng)安全管理意識較為薄弱。即使目前在變電運維工作中,廣泛應(yīng)用了信息化技術(shù),提升了管理維護(hù)工作的及時性和準(zhǔn)確性,但是在管理維護(hù)的工作中,依然存在由于人為因素、設(shè)備因素導(dǎo)致的變電運行過程中的安全隱患。
在使用變電站運行維護(hù)管理系統(tǒng)管理電力系統(tǒng)的運行和維護(hù)后,運行維護(hù)管理人員必須改變傳統(tǒng)的運行方式,然后通過信息系統(tǒng)傳遞信息,從而大大減少能源公司的人力資源消耗。運行維護(hù)管理系統(tǒng)可以根據(jù)知識評估系統(tǒng)故障,縮短故障評估和維護(hù)時間,提高工作效率和質(zhì)量。
使用變電站運行維護(hù)管理系統(tǒng)后,管理人員可以根據(jù)系統(tǒng)有效記錄員工績效,然后評估相關(guān)人員的績效。此外,該系統(tǒng)使評估標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)和公正,并降低了人為因素的影響。此外,在使用該系統(tǒng)后,管理人員可以查看總電量并提高效率。
在使用變電站運行維護(hù)管理系統(tǒng)時,在整個系統(tǒng)應(yīng)用中實現(xiàn)了信息傳輸設(shè)計[2],信息傳輸結(jié)構(gòu)可以提供有關(guān)電力管理和維護(hù)人員工作的及時有效的信息容易。但是,我們?nèi)匀恍枰獮槠湎到y(tǒng)應(yīng)用程序的信息交換提供及時的資源轉(zhuǎn)移保護(hù),以幫助構(gòu)建系統(tǒng)。
為了能夠獲得更好的變電運維工作效果,人員素質(zhì)的提升是必須的。因此,首先企業(yè)需要制定對人員的培訓(xùn)計劃,管理部門要推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行,保證培訓(xùn)能夠真正提升人員的整體素質(zhì)。企業(yè)需要讓變電維護(hù)人員了解目前最前沿的技術(shù),學(xué)會最高效、先進(jìn)的變電運維手段。其次,要提升人員對于變電運維工作的警惕性,讓他們對可能存在的風(fēng)險更加敏感,以提升他們的責(zé)任意識。再次,需要做好日常的思想教育工作,提升他們對自身工作重要性的認(rèn)識,保證人員工作過程中具備足夠的責(zé)任感。最后,為了保證人員的更新?lián)Q代,同樣需要做好運維人員的年齡結(jié)構(gòu)建設(shè),補(bǔ)充年輕的運維人員,并讓有經(jīng)驗的員工及時分享經(jīng)驗,使年輕人可以迅速成熟。
在日程運維的工作中,由于自然情況的變化導(dǎo)致很多風(fēng)險,所以變電運維人員需要有較強(qiáng)的隱患識別能力,能夠針對不同的情況做出正確的判斷,并及時采取行動。變電維護(hù)人員需要使用全新的風(fēng)險預(yù)測技術(shù),對于可能存在的問題進(jìn)行評估,如果發(fā)現(xiàn)情況,要及時進(jìn)行維修或者設(shè)備的調(diào)整,讓設(shè)備能夠更好地應(yīng)對自然的變化,避免發(fā)生事故。對于比較嚴(yán)重的問題,需要及時上報,以便企業(yè)可以及時調(diào)整資源,做出最好的準(zhǔn)備,防止災(zāi)害對于變電運維共偶的破壞[3]。
為了及時掌握變電系統(tǒng)的工作情況,并提前做出反應(yīng),需要對設(shè)備的工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤,從而對設(shè)備進(jìn)行全面的了解,以便系統(tǒng)地進(jìn)行維修檢查的工作。因此,要加強(qiáng)對設(shè)備的監(jiān)控,收集信息時也要做好對信息的整理,無論是設(shè)備日常運行的數(shù)據(jù),還是設(shè)備的參數(shù)、檢修的情況及實驗情況等內(nèi)容,都要做出詳實的記錄,尤其要著重跟蹤調(diào)查變壓器、繞組的情況。
電力企業(yè)需要認(rèn)識到變電運維工作需要有制度作為支撐,尤其是隨著變電系統(tǒng)的日益復(fù)雜,領(lǐng)導(dǎo)部門必須要關(guān)注制度是否符合日常工作的需求,建立科學(xué)的制度,提升變電維護(hù)工作的水平,推動變電工作的質(zhì)量。因此,需要專門規(guī)范日常工作中的操作手段、對不同工作的時間進(jìn)行安排,并針對重點工作項目制定規(guī)范化的流程,保證工作的進(jìn)行,避免員工在缺少明確要求的情況下操作錯誤,導(dǎo)致隱患發(fā)生。為了能夠提升員工的工作態(tài)度,還要制定相應(yīng)的激勵制度,對于近期表現(xiàn)出色的人員,需要予以表揚和獎勵,使工作人員更加努力的工作。要對日常的管理進(jìn)行定期檢查,對于水平不足的員工要及時調(diào)整到其他的工作崗位上,提升工作團(tuán)隊的專業(yè)性,并且避免人員的懈怠。
為了促進(jìn)變電運維工作水平的提升,可以采用一體化的模式開展工作,可以將電網(wǎng)運行、維護(hù)工作相結(jié)合,從整體上進(jìn)行計劃和決策,保證電網(wǎng)的安全,也保證變電的質(zhì)量,滿足客戶的整體需要。首先,要對值班方式進(jìn)行調(diào)整,充分分析不同時段對于人員的需求,從而按照變電運維的真實需要來配置人員,讓人員的作用得到最大化發(fā)揮,也有利于降低人員的工作強(qiáng)度。在節(jié)假日,也要做好人員的安排,避免變電運維工作的停滯。其次,要加強(qiáng)優(yōu)化送電、巡查等工作,保證運維的質(zhì)量。可以在升級工作中使用軟件,做好信息管理,讓人員可以準(zhǔn)確地開展工作,提升工作效率。最后,需要建立專門的數(shù)據(jù)庫,儲存變電系統(tǒng)運行的數(shù)據(jù),為開展工作提供保障。
為了進(jìn)一步有效地控制風(fēng)險,需要針對風(fēng)險建立風(fēng)險防控體系。首先,需要按照崗位的實際需求和導(dǎo)致風(fēng)險的因素進(jìn)行劃分,充分分析各種問題的產(chǎn)生原因,并做好研究記錄,針對性地總結(jié)風(fēng)險可能出現(xiàn)的情況,采取措施避免風(fēng)險的出現(xiàn)。其次,要在變電運維工作的現(xiàn)場構(gòu)建專門的風(fēng)險控制體系。例如,開展工作前,提前做好安全隱患的預(yù)測,從而正確地制定防范措施。
變電運維工作是一項綜合性很強(qiáng)的工作,且隨時都在面臨著不同的風(fēng)險。為了控制好風(fēng)險隱患,需要制定合適的工作制度,提升人員水平,并且通過風(fēng)險防控體系,保證運維工作的安全。電力企業(yè)也需要對這項工作提高重視,以推動變電運維工作的順利進(jìn)行。