2.治本類提升舉措示例

（1）利用《保險(xiǎn)公司信息推送管理工具》將出險(xiǎn)或送修信息進(jìn)行日常管理。

（2）優(yōu)化服務(wù)顧問(wèn)績(jī)效機(jī)制，將招攬目標(biāo)達(dá)成率和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提成工資關(guān)聯(lián)，作為系數(shù)進(jìn)行修正。

（3）利用《合作保險(xiǎn)公司評(píng)估工具》，每月對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)商務(wù)聯(lián)盟進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。

（4）制定保險(xiǎn)公司信息推送管理執(zhí)行與協(xié)作流程（含信息統(tǒng)計(jì)、邀約和保險(xiǎn)公司溝通協(xié)商等）。

（5）設(shè)立事故車(chē)快修通道，建立快噴機(jī)制，前臺(tái)、車(chē)間及備件聯(lián)動(dòng)形成落地實(shí)施的保障。

（6）建立與保險(xiǎn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員定期溝通交流機(jī)制。

（7）定期聯(lián)合保險(xiǎn)公司進(jìn)行用戶關(guān)愛(ài)活動(dòng)。

（8）制訂強(qiáng)化續(xù)保前移性策略（如贈(zèng)送計(jì)劃、返還計(jì)劃、增值計(jì)劃等），并適時(shí)培養(yǎng)客戶送修欲望（如結(jié)合續(xù)保等場(chǎng)景的關(guān)愛(ài)提醒說(shuō)明）。

圖88g 改善行動(dòng)計(jì)劃選擇

需要補(bǔ)充說(shuō)明的是改善舉措行動(dòng)的計(jì)劃性。所謂計(jì)劃性，并不是說(shuō)所有改善計(jì)劃在都要上馬執(zhí)行，一定要優(yōu)先選擇一些事項(xiàng)先行展開(kāi)，而優(yōu)先的的原則就是符合重要性、緊急性與可行性符原則。當(dāng)然選擇的傾向是要體現(xiàn)在以治本的改善行動(dòng)計(jì)劃為主導(dǎo)，相關(guān)事例如圖88g所示。

STEP5：設(shè)計(jì)改善舉措行動(dòng)計(jì)劃落地執(zhí)行管理工具并確保應(yīng)用

最后的應(yīng)用環(huán)節(jié)就是設(shè)計(jì)改善舉措行動(dòng)計(jì)劃落地執(zhí)行管理工具并確保應(yīng)用。同樣，所有具體改善任務(wù)的執(zhí)行都離不開(kāi)按照5W2H 原則進(jìn)行的詳細(xì)描述。

結(jié)后事故車(chē)入廠提升案例，結(jié)合優(yōu)先的行為方案1 “利用《保險(xiǎn)公司信息推送管理工具》將出險(xiǎn)或送修信息進(jìn)行日常管理”這一任務(wù)，所設(shè)定的人員任務(wù)職責(zé)明確方法可參照?qǐng)D88h 所示，所提供執(zhí)行的《保險(xiǎn)公司信息推送管理工具》實(shí)操工具設(shè)計(jì)參見(jiàn)圖88i所示。

圖88h 人員任務(wù)職責(zé)明確方法

圖88i 《保險(xiǎn)公司信息推送管理工具》示例

第89 張圖:運(yùn)營(yíng)模塊數(shù)據(jù)化管理模式

運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)化管理，是近幾年來(lái)較為新興的一個(gè)管理概念術(shù)語(yǔ)。事實(shí)上，經(jīng)銷商信息處理的核心應(yīng)用功能也正是通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)化管理的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)的。然而，究竟數(shù)據(jù)化管理的依據(jù)是什么，大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人卻并沒(méi)有一個(gè)清晰的概念。為了解決這一問(wèn)題，我們給出了運(yùn)營(yíng)模塊數(shù)據(jù)化管理模式圖（圖89a）。

運(yùn)營(yíng)模塊數(shù)據(jù)化管理模式圖從結(jié)構(gòu)上來(lái)講，是以一個(gè)策略屋形式展開(kāi)的。策略屋的頂端為數(shù)據(jù)化管理的根本目標(biāo)，即持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成管理水平。策略屋底端是組織管理，其中主要包括健全的組織架構(gòu)、完善的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)體系與崗位目標(biāo)對(duì)標(biāo)問(wèn)責(zé)的組織管理機(jī)制，它們是模塊化數(shù)據(jù)管理的保障。

在策略屋的主間部分為數(shù)據(jù)化KPI 管理，它包括銷售的36 個(gè)核心運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo)與售后的43 個(gè)核心運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo)，我們不妨可以把它們看作是模塊數(shù)據(jù)化管理的輔出評(píng)價(jià)狀態(tài)。而具體落地執(zhí)行的數(shù)據(jù)化管理，則體現(xiàn)在策略屋左側(cè)的業(yè)務(wù)能力分析數(shù)據(jù)化與右側(cè)的支持能力分析數(shù)據(jù)化。其中，每側(cè)的分析管理都包含3 個(gè)模塊，這6 個(gè)模塊是管理者日常動(dòng)態(tài)監(jiān)控的重點(diǎn)，構(gòu)成了模塊化式且常態(tài)化的管理模式。

圖89a 運(yùn)營(yíng)模塊數(shù)據(jù)化管理模式

圖89b 6 大運(yùn)營(yíng)模塊數(shù)據(jù)化分析模型

運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)化管理的理念是常態(tài)化，因此管理者的日常工作行為就應(yīng)以6 大運(yùn)營(yíng)模塊所涉及的各類數(shù)據(jù)模型作為管理的切入點(diǎn)（圖89b）。應(yīng)用的方法流程大體上分為三步，分別為按數(shù)據(jù)模型收集數(shù)據(jù)、收集數(shù)據(jù)的診斷分析與診斷弱項(xiàng)的提升。圖2中所涉及的數(shù)據(jù)模型我們?cè)谫|(zhì)量管控的內(nèi)容中、都已完成了導(dǎo)入說(shuō)明，經(jīng)銷商可參考相關(guān)這些模型并結(jié)合本店的實(shí)際情況進(jìn)一步完成模型工具的優(yōu)化升級(jí)。

1.運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)化管理示例

考慮到經(jīng)營(yíng)效益是大家比較關(guān)心的議題，我們不妨結(jié)合經(jīng)營(yíng)效益管理的2 個(gè)基本模型應(yīng)用再做一些簡(jiǎn)要說(shuō)明。

圖89c 售后毛利數(shù)據(jù)化分析模型

圖89d 月度售后毛利達(dá)成監(jiān)控工具示例

圖89e 售后經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析模型

售后毛利數(shù)據(jù)化分析模型為經(jīng)營(yíng)效益數(shù)據(jù)化管理的第一個(gè)模型（圖89c）。模型將售后毛利分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)毛利，與之對(duì)應(yīng)的毛利管控要點(diǎn)分別為維保直接毛利、保險(xiǎn)/首保/索賠毛利與養(yǎng)護(hù)/精品毛利?；谝源四Ｐ偷臄?shù)據(jù)化梳理，就形成了如圖89d 所示的《月度售后毛利達(dá)成監(jiān)控工具》，管理者可以以7～8 天的“周概念”為管理單位，實(shí)施對(duì)月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的管理。

第二個(gè)數(shù)據(jù)模型為售后經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析模型（圖89e）。它按照售后經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)（不含保險(xiǎn)與精品等衍生業(yè)務(wù)）細(xì)分為6 類，分別為保養(yǎng)（含養(yǎng)護(hù)）、維修（不含保養(yǎng)項(xiàng)目的工單，包括一般小修與總成大修）、首保、索賠以及其他（含階段性專項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)、廠方召回活動(dòng)等）。針對(duì)每一類業(yè)務(wù)，模型都提供了對(duì)結(jié)算臺(tái)次、單車(chē)收入、收入、收入占比與差價(jià)率的數(shù)據(jù)分析支持。

2.數(shù)據(jù)分析管理應(yīng)用流程

上述的這2 個(gè)模型，無(wú)論是哪一種，都可以參照下面的管理流程進(jìn)行數(shù)據(jù)分析管理的應(yīng)用。

（1）參考給出的《月度售后毛利達(dá)成監(jiān)控工具》模板制作毛利與結(jié)構(gòu)達(dá)成監(jiān)控EXCEL 管理工具。結(jié)合年度預(yù)算月度分解設(shè)定各指標(biāo)目標(biāo)目標(biāo)值，并利用工具動(dòng)態(tài)監(jiān)控12 個(gè)月連續(xù)利潤(rùn)漏斗相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)變化狀態(tài)。

（2）每個(gè)周工作結(jié)束后，基于各指標(biāo)目標(biāo)值的周度分解（按7～8 天周期，將1 個(gè)月分為3 個(gè)監(jiān)控管理周）。對(duì)標(biāo)發(fā)現(xiàn)進(jìn)度滯后的弱項(xiàng)指標(biāo)并視為管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

（3）針對(duì)識(shí)別出的管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，利用周例會(huì)分析緊急應(yīng)對(duì)策略，并結(jié)合當(dāng)期運(yùn)營(yíng)狀態(tài)選擇重點(diǎn)舉措立即展開(kāi)實(shí)施與跟進(jìn)管理。

圖89f 結(jié)算輛次指標(biāo)提升舉措計(jì)劃模板

圖89g 單車(chē)收入指標(biāo)提升舉措計(jì)劃模板

（4）月度工作結(jié)束對(duì)模型數(shù)據(jù)進(jìn)行管理復(fù)盤(pán)。重點(diǎn)圍繞目標(biāo)達(dá)成的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)分析，以及針對(duì)上期跟進(jìn)管理未完成項(xiàng)目進(jìn)行管理原因分析，出具問(wèn)題發(fā)現(xiàn)報(bào)告

值得一提的是，在數(shù)據(jù)分析管理過(guò)程中，管理者重點(diǎn)借助的工具就是邏輯關(guān)聯(lián)-邏輯樹(shù)、因果分析-魚(yú)骨圖、根因探尋-5WHY 和要素分析-5W2H 等數(shù)據(jù)分析方法，這些方法也正是我們?cè)谥靶畔⒐芾聿糠炙攸c(diǎn)導(dǎo)入的內(nèi)容。以圖89f、圖89g所示為例，分別為結(jié)算輛次與單車(chē)收入指標(biāo)提升舉措計(jì)劃的模板，這2 個(gè)模板產(chǎn)出的實(shí)質(zhì)是就應(yīng)用邏輯關(guān)聯(lián)-邏輯樹(shù)等工具進(jìn)行分析的結(jié)果。

（待續(xù)）