工作十五年后，不經(jīng)意回頭一看，我發(fā)現(xiàn)曾一起進(jìn)入職場(chǎng)的同齡人如今有了巨大的差距。

當(dāng)然，這個(gè)差距有先天因素的原因，這個(gè)沒必要糾結(jié)。但同為普通人，相互之間也有了很大的差距。

這到底是什么原因造成的呢？

我觀察了一下身邊的人，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)差距的產(chǎn)生，受下面四個(gè)因素的影響很大。

影響職場(chǎng)發(fā)展的因素有很多，但就我個(gè)人的觀察，這四個(gè)因素的影響很大，而且做到的難度也不大。

因素1.說得出拒絕：既要聽話認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，也要學(xué)會(huì)識(shí)別自己不應(yīng)該接的任務(wù)，然后巧妙地拒絕。

年輕時(shí)，你可以什么活都搶著干，因?yàn)榇藭r(shí)的你經(jīng)驗(yàn)少、負(fù)責(zé)的事情重要度低，所以別人對(duì)你的寬容度會(huì)更高。

但到一定職位后你的個(gè)人信譽(yù)就比能力更重要了。你每一次達(dá)不成的承諾都是在降低老板對(duì)你的信任，當(dāng)信任低于一個(gè)臨界點(diǎn)后，就不會(huì)再有人愿意給你機(jī)會(huì)了。

因此，當(dāng)你肩負(fù)的責(zé)任越重時(shí)，你就要越能清晰地評(píng)估出自己能夠做到的事，以及拒絕自己無法做到的事，給別人以正確的期待，而不是錯(cuò)誤的信任。

因素2.付得出投資：用投資的眼光看待工作付出，學(xué)會(huì)用利他的方式去創(chuàng)造更大價(jià)值，這樣最后的結(jié)果必然是更利己。

在職場(chǎng)中，只有學(xué)會(huì)用投資眼光看待工作付出，你才能走得更高更遠(yuǎn)。

立場(chǎng)不同，眼光不同。變成了“總經(jīng)理”之后，你就會(huì)清楚：能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，自然會(huì)被重用。即使你日后離開企業(yè)，去其他公司或自己去創(chuàng)業(yè)，也會(huì)因?yàn)橐郧暗慕?jīng)驗(yàn)而發(fā)展得更加順利。

因素3.控得住情緒：學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不在有情緒的時(shí)候做決策，并盡量給別人傳遞正向的情緒價(jià)值。

職場(chǎng)上，專業(yè)能力強(qiáng)很重要，但情緒控制的能力也很重要，情緒是對(duì)專業(yè)能力的放大器或消減器。

情緒控制得好，專業(yè)能力就可以被大大放大;情緒控制得不好，專業(yè)能力就會(huì)被極大消減，甚至?xí)p為負(fù)分。

可以說，你控制好情緒的速度，約等于你邁向成功的速度。

因素4.熬得起時(shí)間：讓自己多一點(diǎn)耐心，利用時(shí)間這個(gè)關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)門檻，給自己熬出更多的積累和機(jī)會(huì)。

普通人因?yàn)闆]有什么家庭背景、資金積累，也沒有什么很驚人的天賦，最大的倚仗之一就是靠時(shí)間來積累經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富資本。

但在這個(gè)時(shí)間積累的過程中，往往會(huì)遇到各種各樣的考驗(yàn)，很多人在這些考驗(yàn)前會(huì)耐不住性子，結(jié)果就倒在了黎明來臨前的那一刻，因此要多點(diǎn)耐心再忍一忍。