孫鑫茹

近日，英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院的心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不平等的報(bào)酬不僅會(huì)降低收入低者的工作意愿，那些收入較高的人，也會(huì)因此失去工作動(dòng)力。

研究人員選取了810名參與者，要求他們完成一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)以換取報(bào)酬。參與者被告知每個(gè)人的具體報(bào)酬，但同一項(xiàng)任務(wù)，不同的人獲得的報(bào)酬不同。他們可以選擇拒絕，而執(zhí)行的人，任務(wù)結(jié)束后要報(bào)告感受。分析結(jié)果顯示，當(dāng)參與者被告知他們與同齡人的報(bào)酬存在巨大差異時(shí)，他們更不愿意執(zhí)行任務(wù)了，那些報(bào)酬占優(yōu)的人也如此。

發(fā)表在《公共科學(xué)圖書館期刊—綜合》上的這項(xiàng)研究表明，只要整個(gè)報(bào)酬系統(tǒng)不公正，人們工作積極性就會(huì)降低，受益者也更傾向于拒絕這種工作，因?yàn)樗麄兛赡軗?dān)憂自己遲早會(huì)成為“不利”的一方，且不公平會(huì)削弱平等競(jìng)爭(zhēng)，難以激勵(lì)自己努力工作。