文/趙凰合

部分企業(yè)員工自以為技術(shù)好，為圖省事，時(shí)常出現(xiàn)習(xí)慣性違章。很多事故都是由習(xí)慣性違章造成的，所以企業(yè)必須采取有效措施減少習(xí)慣性違章。筆者建議從以下6 個(gè)方面做好工作，可有效減少習(xí)慣性違章，保障安全生產(chǎn)。

一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。部分習(xí)慣性違章是因?yàn)椴僮鲉T工“無(wú)知者無(wú)畏”，企業(yè)要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不僅要停留在簡(jiǎn)單的提醒層面，而是要通過(guò)因習(xí)慣性違章造成事故的視頻、圖片對(duì)員工進(jìn)行視覺(jué)、心理上的沖擊，最好附上事故受害人親人的采訪(fǎng)視頻，讓員工感知到事故隱患有可能就在身邊。如果企業(yè)發(fā)生過(guò)事故，一定要把事故當(dāng)成培訓(xùn)資源，讓責(zé)任人現(xiàn)身說(shuō)法，讓全員集體討論，這樣才能讓員工進(jìn)一步意識(shí)到習(xí)慣性違章的危害。

二是推進(jìn)監(jiān)督創(chuàng)新。很多企業(yè)檢查習(xí)慣性違章的人員一般都是安全員，其他業(yè)務(wù)主管人員很少參與檢查。安全員的精力有限，不可能所有作業(yè)人員的操作都檢查到位。所以，要通過(guò)監(jiān)督創(chuàng)新，發(fā)動(dòng)基層的力量，讓員工感受到監(jiān)督時(shí)刻都存在，任何習(xí)慣性違章都大概率會(huì)被查處，這樣習(xí)慣性違章就能大量減少。如果工人被查出習(xí)慣性違章，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)都要被連帶考核，并通報(bào)批評(píng)，這樣就能促進(jìn)更多人參與查處習(xí)慣性違章的隊(duì)伍中。此外，還可以通過(guò)安裝監(jiān)控設(shè)備來(lái)實(shí)現(xiàn)全天候監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，既可以監(jiān)控現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、安全狀況，還能看到員工是否存在習(xí)慣性違章，一舉兩得，有效消除員工僥幸心理。

三是突出專(zhuān)項(xiàng)治理。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可組織編制企業(yè)《習(xí)慣性違章整治目錄》，作為查處習(xí)慣性違章的依據(jù)，為員工定好方圓規(guī)矩，并制成小冊(cè)子分發(fā)基層員工，讓?shí)徫粏T工知道哪些行為是習(xí)慣性違章，減少查處違章時(shí)的矛盾。安全管理人員根據(jù)《習(xí)慣性違章整治目錄》查處違章，讓違章員工心服口服。在“安全生產(chǎn)月”時(shí)，企業(yè)可開(kāi)展習(xí)慣性違章專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，聯(lián)合出動(dòng)，做到全員參與，全員重視，重點(diǎn)查處，撲滅習(xí)慣性違章勢(shì)頭。

四是掛鉤績(jī)效考核。部分員工覺(jué)得習(xí)慣性違章最多罰幾百元就完了，不痛不癢，可以承受。企業(yè)應(yīng)將習(xí)慣性違章納入員工業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，制定習(xí)慣性違章考核機(jī)制，和全年績(jī)效掛鉤。也就是說(shuō)，被查出習(xí)慣性違章，將會(huì)影響當(dāng)月、年終獎(jiǎng)金，以及先進(jìn)評(píng)比，讓員工充分重視。

五是注重本質(zhì)安全。加強(qiáng)科技創(chuàng)新，通過(guò)小改小革、合理化建議，采取消除、替換、隔離等措施，從本質(zhì)上減少容易習(xí)慣性違章的操作。比如員工更換旋轉(zhuǎn)部位皮帶時(shí)，喜歡戴手套盤(pán)皮帶，容易造成手指絞傷事故?？梢酝ㄟ^(guò)應(yīng)用新型更換皮帶的工具，避免手直接接觸皮帶和旋轉(zhuǎn)部位，從而避免更換皮帶習(xí)慣性違章行為的出現(xiàn)。

六是營(yíng)造安全文化。企業(yè)可以通過(guò)目視化管理，并積極開(kāi)展安全文化活動(dòng)（安全有感領(lǐng)導(dǎo)、班組安全聯(lián)點(diǎn)、一封安全家書(shū)、安全競(jìng)答賽等），持之以恒，讓員工骨子里接受安全，喜歡安全，向自主化管理看齊。