■新沂市委組織部

嚴(yán)把人選審查關(guān)，推動(dòng)隊(duì)伍素質(zhì)高質(zhì)量。把選優(yōu)配強(qiáng)班子作為核心任務(wù)，開展兩輪興村特崗人員選聘工作，動(dòng)態(tài)建立1304 名村級(jí)后備干部隊(duì)伍庫。制定《村（社區(qū)）換屆人選摸排表》，對(duì)照“十不選”及年齡、學(xué)歷等要求，逐鎮(zhèn)逐村逐人集中審核，優(yōu)化人事方案。對(duì)換屆初步和預(yù)備人選開展兩輪聯(lián)審聯(lián)查，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。

嚴(yán)把選舉程序關(guān)，推動(dòng)業(yè)務(wù)操作高質(zhì)量。制定《全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作指導(dǎo)意見》，將村（社區(qū)）黨組織換屆和村（居）民委員會(huì)換屆一體謀劃、一起推進(jìn)，明確12項(xiàng)具體任務(wù)和完成時(shí)限，為全市換屆畫出“路線圖”、排出“時(shí)間表”。編印《新沂市村（社區(qū)）黨組織換屆工作指導(dǎo)手冊(cè)》，明確5 環(huán)節(jié)17 項(xiàng)步驟，為基層選舉提供了“施工圖”“說明書”。舉辦換屆業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，開展集中培訓(xùn)3 次，確保心中有數(shù)、推進(jìn)有序。

嚴(yán)把督查指導(dǎo)關(guān)，推動(dòng)工作落實(shí)高質(zhì)量。落實(shí)“雙聯(lián)直掛”要求，建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）制度，四套班子黨員領(lǐng)導(dǎo)定期到鎮(zhèn)村督查指導(dǎo)換屆工作，確保工作推動(dòng)到一線、政策落實(shí)到一線。成立4 個(gè)巡回指導(dǎo)組，分別由組織部、民政局班子成員帶隊(duì)，采取聽取匯報(bào)、座談交流、一線調(diào)研等多種方式巡回督導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)到位、工作推進(jìn)到位。按照“先試點(diǎn)、再推開”思路，在全市摸排選取63 個(gè)村（社區(qū)）先行試點(diǎn)，制定《試點(diǎn)村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作流程圖》，每天一調(diào)度、一通報(bào)，確保工作環(huán)環(huán)相扣、壓茬推進(jìn)。

嚴(yán)把換屆紀(jì)律關(guān)，推動(dòng)風(fēng)氣監(jiān)督高質(zhì)量。教育引導(dǎo)“全覆蓋”，抓好重點(diǎn)對(duì)象紀(jì)律教育，落實(shí)“三個(gè)100%”要求，簽訂紀(jì)律責(zé)任書300余份、紀(jì)律承諾書2500余份、紀(jì)律保證書1700 余份。風(fēng)氣監(jiān)督“無死角”，選聘黨代表、人大代表、政協(xié)委員和黨員群眾代表85 人駐鎮(zhèn)擔(dān)任換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題。問題查處“零容忍”，建立換屆違紀(jì)違法行為預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、查處、反饋機(jī)制，加大問題查處力度，營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍。

嚴(yán)把信訪穩(wěn)定關(guān)，推動(dòng)換屆環(huán)境高質(zhì)量。開展村（社區(qū)）“兩委”班子分析研判，排查整頓軟弱渙散、人選難定、違紀(jì)高發(fā)、信訪集中的重點(diǎn)難點(diǎn)村25 個(gè)，推動(dòng)信訪“清倉”、矛盾“清零”。區(qū)分人員“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”不同情況，開展談心談話3000 余人次，有針對(duì)性地做好思想穩(wěn)定工作。強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，印發(fā)《致全市黨員群眾的一封信》3000 余份，依托“新沂智慧黨建”推送信息十余期，形成正面引導(dǎo)的良好氛圍。