文/廈門軌道交通集團有限公司 印崧

一、新時期國企員工思想動態(tài)現(xiàn)狀

新時代中國特色社會主義經(jīng)濟制度日趨完善，國家經(jīng)濟水平不斷提高，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，人民的生活工作壓力倍增。此時，如何推動國企穩(wěn)步、健全、快速發(fā)展，為員工樹立正確的思想意識，成為企業(yè)需要解決的重點問題。

地鐵行業(yè)作為國家城市發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)，與其他行業(yè)相比，全年無休止運營，崗位設(shè)置格外辛苦，生產(chǎn)崗位員工工作時間長達(dá)11個小時，而一線崗位，例如司機、接觸網(wǎng)、軌道檢測、調(diào)度等工作更加需要員工高精度、長時間地保持專注，多于九成的員工作息生活極為不規(guī)律，因為白班夜班輪換的緣故，工作起來常常晝夜顛倒，不利于身體健康，易于產(chǎn)生疲憊情緒，節(jié)慶假日還需要堅守在崗，無法與家人朋友團圓，影響了員工的正常社會交往，同時企業(yè)公司也缺乏有效科學(xué)的舒緩機制來減輕員工的精神壓力。

新時期國企員工思想政治工作面臨著這樣的現(xiàn)狀，國企員工依然對于地鐵行業(yè)抱有極強的期待和熱情，工作時充滿了激情與沖勁，具有很高的參與感和責(zé)任感。即使工作環(huán)境嚴(yán)峻，工作條件還不夠完善，但企業(yè)員工仍然能夠堅守職業(yè)操守，理解并克服潛在困難，在擁有改革精神和創(chuàng)新意識的同時，也保持著樂觀端正的心態(tài)與較強的執(zhí)行工作能力，面對自己職責(zé)范圍以內(nèi)的任務(wù)絕不拖沓推諉，愿意積極接受工作上的任何挑戰(zhàn)，但由于工作崗位勞動強度過大所導(dǎo)致的員工幸福感缺乏，情感需求得不到滿足的問題依然存在。

二、新時期做好國企員工思想政治工作的必要性

國有企業(yè)相較于私有企業(yè)而言，擁有思想政治工作這樣獨特且重要的政治優(yōu)勢。作為貫穿國有企業(yè)整體工作的一條生命線，能否做好員工的思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展所面臨的嚴(yán)峻任務(wù)。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展新形勢浪潮下，社會主義市場經(jīng)濟的分配方式日益趨于多樣化發(fā)展，思想文化之間的碰撞和融合更加激烈，私有、國有企業(yè)之間的交流合作愈加頻繁，不僅加大了國企開展思想政治工作的困難程度，也導(dǎo)致企業(yè)的工作條件與環(huán)境都產(chǎn)生了非常巨大的改變。因而在進入市場經(jīng)濟的新時期之后，對企業(yè)員工進行思想政治方面的教育，使他們能夠把自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，幫助他們塑造出積極陽光的人生觀和價值觀，為企業(yè)的正確發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，作出貢獻(xiàn)。

（一）企業(yè)員工需要提高思想政治覺悟。在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，某些國企員工卻仍然固步自封，思想觀念保守封閉，拋不下計劃經(jīng)濟時代留下的傳統(tǒng)思想，不懂得跟隨當(dāng)前經(jīng)濟形勢的步調(diào)發(fā)展，不敢邁開步子做大事，不知道如何沖破內(nèi)心的舊屏障以謀求進步發(fā)展。在市場經(jīng)濟飛速變革的影響下，國企職工應(yīng)當(dāng)摒棄以往的守舊思想，積極尋求學(xué)習(xí)進步的機會，為企業(yè)公司的創(chuàng)新發(fā)展盡一份力。

（二）企業(yè)員工自身精神思想文化的進步需求。在物質(zhì)生活需求獲得極大滿足的情況下，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)更加注重員工精神層面的需求。在社會主義新經(jīng)濟形勢的大背景下，當(dāng)物質(zhì)方面的要求得到滿足之后，職工自然會追求更高一級的精神文化需求，追求更舒適的生活品質(zhì)與思想氛圍。國企員工面對著充滿挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，身上承載的壓力在無形中加重，心理上的焦慮與緊迫甚至?xí)绊懙剿麄兊墓ぷ鳡顟B(tài)。企業(yè)公司需要對此給予充分的關(guān)注，從思想心理疏導(dǎo)的方向入手，著眼于員工的內(nèi)心真實感受，緩解職工日常緊繃的工作壓力。如今國企內(nèi)部的員工構(gòu)成以中青年為主，相較于老年人群體，他們具有更強的創(chuàng)新意識與改革精神，他們對生活充滿熱情，樂于追求一切具有挑戰(zhàn)性的高難度工作，但與之相對的是，中青年員工個性崇尚獨立自主，大局觀缺乏，頭腦里沒有形成舍己為人的基本觀念意識，通常來說缺乏吃苦耐勞的精神，怕受挫折，理想信念不堅定，比較浮躁。而企業(yè)的老員工為公司奉獻(xiàn)一生，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，不辭勞苦地參與建設(shè)，大局精神和團結(jié)意識已經(jīng)深深刻進了頭腦中。然而在社會經(jīng)濟形勢飛速變革的今天，老員工的思想守舊，觀念陳腐，眼光保守，盲目地自守一畝三分地，不尋求突破和進展，難以適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展腳步。由此可見，如何解決老員工與中青年員工在思想觀念方面的差異沖突，已經(jīng)逐漸變成當(dāng)前國企思想政治工作亟待合理解決的關(guān)鍵問題。

（三）企業(yè)職工在冗雜外部環(huán)境信息的影響下，存在思想覺悟不堅定不正確的問題。在經(jīng)濟形勢瞬息萬變的當(dāng)今社會，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，各種五花八門的信息傳播的速度大大加快，人力和物力資源四處流動，這種不夠穩(wěn)定成型的新局勢大大影響了國企員工思想政治觀念的塑造，阻礙他們的思想意識良好健全發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟改革的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時期，這些隨著新型事業(yè)狀態(tài)發(fā)展過程所暴露出來的新問題、大問題，非常容易引起企業(yè)員工心態(tài)浮躁，缺乏個人對集體對公司的基本信任，在日常工作中充滿焦慮，怨聲載道等等，思想不堅定。當(dāng)這種糟糕的情況發(fā)生時，企業(yè)管理者需要及時發(fā)現(xiàn)問題并尋求企業(yè)的思想政治相關(guān)的教育工作者的幫助，對員工進行思想政治方面的耐心疏導(dǎo)和心態(tài)調(diào)節(jié)，助力員工恢復(fù)健康、穩(wěn)定、積極的正面心態(tài)。

三、新時期做好國企員工思想政治工作的舉措

（一）最大程度發(fā)揮國有企業(yè)基層的組織職能。相較于市場經(jīng)濟條件下的普通私有企業(yè)，我國國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)機能成分都非常完整健全，這恰恰為員工的思想政治教育工作開展帶來了極大的便利。地鐵行業(yè)要堅持樹立“大黨建”意識，充分發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用，以黨建帶動工建、團建工作的全面提升。要發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和職能，細(xì)化最小作戰(zhàn)單元，在基層班組建立黨小組，做到業(yè)務(wù)領(lǐng)域黨組織全覆蓋，確保業(yè)務(wù)拓展到哪里，黨工團組織就跟進到哪里，全面推行基層組織動態(tài)調(diào)整機制，織密組織網(wǎng)絡(luò)，保證黨建工作無盲區(qū)。同時，將黨組織工作重點與員工文化、青年文化建設(shè)相互融合，與企業(yè)文化價值理念、精神內(nèi)核、行為規(guī)范有機結(jié)合，充分發(fā)揮組織工作、思想政治工作和群團工作的優(yōu)勢，推動企業(yè)形成高質(zhì)量的奮斗目標(biāo)和價值追求，凝心聚力，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境和氛圍。

（二）建設(shè)國有企業(yè)的現(xiàn)代化溝通機制。企業(yè)管理者在國有企業(yè)的思想政治工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)把重視思想信念和理想心態(tài)教育放在一個十分重要的地位上來。國有企業(yè)有責(zé)任引導(dǎo)企業(yè)職工增強責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，讓他們把先進典型看作自己的道德榜樣并努力靠攏，在這樣一個悉心教育的長期過程中，幫助員工培養(yǎng)出正確積極的價值觀、世界觀和人生觀。與此同時，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)順應(yīng)信息時代的發(fā)展，學(xué)會利用現(xiàn)代化的新式網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過微信公眾號、企業(yè)APP、快手抖音等直播公眾號建設(shè)虛擬交流溝通平臺，打造出多種形式的信息交互渠道，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與中青年職工進一步交流，縮短企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與中青年職工的隔閡和距離感，幫助企業(yè)員工形成更好的企業(yè)認(rèn)同感和團體意識。

（三）為國有企業(yè)尋求完善的人才培養(yǎng)方略。在如今知識爆炸、人才稀缺的經(jīng)濟新時代，掌握更多的人才資源儲備、擁有更頂級的高端人才的一方能永遠(yuǎn)在飛速變化的市場上保有不變的優(yōu)勢地位。身為國企新生力量和優(yōu)秀人才儲備的中青年職工，具有極大的潛能和極為廣闊的發(fā)展導(dǎo)向，國企需要為這種積極的可能性提供條件并創(chuàng)造出充足的升職空間。除此之外，企業(yè)還需要建設(shè)出更高效優(yōu)質(zhì)的人才培養(yǎng)機制，利用創(chuàng)建黨員（職工）創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等平臺，通過技術(shù)比武、勞動競賽等形式，鍛煉職工把理論知識和實踐用途相結(jié)合，幫助中青年職工打好堅實的基礎(chǔ)，奔向更美好的前程。

（四）幫助青年職工做好職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃。年輕血液對于一個企業(yè)所起到的重要作用是不言而喻的，他們可以給穩(wěn)定的國有企業(yè)帶來創(chuàng)新的思想與獨特的文化。但畢竟作為新鮮血液加入公司的青年職工們閱歷尚淺，經(jīng)驗不足，剛從校園邁入社會，自身還沒有形成清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，這時企業(yè)思想政治方面的管理干部就需要及時主動為青年員工提供行之有效的科學(xué)指導(dǎo)。在引導(dǎo)青年職工對自己進行清晰明確定位的同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的察評考核制度，根據(jù)手下員工的真實工作情況來確定薪資，為他們開辟更加廣闊的發(fā)展空間，進一步開發(fā)青年員工的潛在才能，給予他們更多對外接觸的機會，幫助他們在企業(yè)快速成長。

（五）企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為職工的堅強后盾。國有企業(yè)應(yīng)堅持“以人為本”的原則，注重企業(yè)職工的真實需求與心理狀況，在尋求團體和諧一致的同時，也要尊重個體之間存在的差異，把維護企業(yè)職工的自身利益放在重要位置。國有企業(yè)不僅可以利用先天優(yōu)勢，給職工提供更加優(yōu)越的工作條件，使用人性化的人力資源管理方法讓員工對企業(yè)產(chǎn)生親近感與歸屬感，還要對員工的生活情況給予充分關(guān)注，包括心理健康、婚戀狀況、娛樂文化等方面，清楚掌握員工可能存在的困難與焦慮，并及時伸出援助之手。

四、結(jié)語

綜上所述，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟新時期的到來，國有企業(yè)邁開改革創(chuàng)新的腳步，不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營理念，以使其與新時代發(fā)展形勢相適配。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加注重職工的思想意識形態(tài)，經(jīng)常開展思想政治教育相關(guān)工作，幫助他們構(gòu)建積極正面的“三觀”價值，教育并引導(dǎo)員工豐富自己的知識儲備，消除企業(yè)和職工之間的隔閡。在職工自覺自愿以企業(yè)為家、熱愛工作享受工作的同時，這些舉措能增強企業(yè)的集體認(rèn)同感和凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共存，雙向共贏。