主持人,你好!
我是一家北京市的國有企業(yè)安全管理人員,從關于工傷護理費的文件里看,這個數(shù)額是個比較模糊,工傷人員躺著不能動的,能動的,在醫(yī)院的護理費都是一樣的,每天200 元,醫(yī)院都能開出護理費的發(fā)票,沒有一個按照《工傷保險條例》中的三個等級來處理護理費的費用,只有評定級別,有護理依賴才有三個級別的認定。
再有,向老師請教一下,北京的停工留薪期的工資發(fā)放,怎么計算?
《工傷保險條例》中說“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!逼髽I(yè)如何執(zhí)行這個規(guī)定?
易安網(wǎng)友
易安網(wǎng)友,你好!
你的問題包含3 個方面問題答復如下:
1.關于北京的停工留薪期的工資發(fā)放問題,根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第二十一條規(guī)定:“工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12 個月,按照《工傷保險條例》規(guī)定有正當理由的可以適當延長,但延長不得超過12 個月。停工留薪期具體時限按照本市有關規(guī)定執(zhí)行?!边@里已經(jīng)強調(diào)“原工資福利待遇不變”,根據(jù)《工傷保險條例》所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2.至于你提到“躺著不能動的,能動的,在醫(yī)院的護理費都是一樣的,每天200 元,醫(yī)院都能開出護理費的發(fā)票”的問題,據(jù)我所知,北京市醫(yī)院的護工費標準不區(qū)分是否“不能動和能動”,只是按天收費。目前每天200 至300 元不等。
3.關于北京市工傷人員護理費標準問題,北京市于2017 年6 月11日頒布了《關于北京市2017 年調(diào)整工傷人員護理費的通知》(簡稱《通知》),該通知自2017 年7 月1 日起執(zhí)行?!锻ㄖ穼σ蚬ぶ職?~4 級的護理費有詳細規(guī)定:生活完全不能自理的護理費低于3231.5 元的,調(diào)整到3231.5 元;生活大部分不能自理的護理費低于2585.2 元的,調(diào)整到2585.2 元;生活部分不能自理的護理費低于1938.9 元的,調(diào)整到1938.9 元。以上是2017 年的數(shù)額。至于2020 年的標準,可以參照北京市統(tǒng)計局公布的《2019 年北京市職工平均工資》中公布的北京市2019年全市職工月平均工資數(shù)額的50%、40%、30%,依據(jù)完全護理、大部分護理、部分護理的標準給付,但前提是由勞動能力鑒定委員會確定是什么級別的傷殘。但《通知》第四條規(guī)定:“根據(jù)有關規(guī)定,企業(yè)按照享受或比照工傷待遇處理享受護理費的人員,參照本通知執(zhí)行,所需費用由企業(yè)支付,按原渠道列支?!睋?jù)此,你們可以參照該《通知》標準發(fā)放。以上答復供參考。