■繆愛誠

“導師+學員”結對幫帶促提升。嚴把導師選配關。從退休或不擔任現(xiàn)職的正科級以上黨政領導干部中遴選政策理論水平較高、基層經(jīng)驗豐富的同志建立導師庫。每個工作室確定一到多位導師進行結對幫帶，首期聘請導師19名。嚴把學員選拔關。制定“紅領黨務通”評選標準，設置“五年以上黨齡和三年以上‘兩新’組織黨組織書記或專職副書記經(jīng)歷”剛性條件，建立負面清單和聯(lián)合審查制度，確保人選質量。首期評選“紅領黨務通”18名，均建立工作室，并根據(jù)地緣業(yè)緣關系招收學員195人。嚴把運行管理關。建立工作室學習研討、經(jīng)費保障、表彰獎勵等規(guī)章制度，明確導師德行引領、理念引領、研究引領、管理引領、輻射引領職責及學員學習提升、研修提升、實踐提升職責，推動工作室方向正、目標高、專業(yè)強、成果豐。

“基地+認證”高端引領促提升。打造專業(yè)基地。依托黨校成立“兩新”紅領培訓基地，區(qū)分對象開設基礎班、研修班等班次，今年累計培訓“兩新”組織黨務工作者330人次。開發(fā)專業(yè)課程。設計“黨建+”系列課程，通過專業(yè)化培訓，實地參觀學習、教授專題授課，進行智慧的碰撞、高端的對話。強化專業(yè)認證。依托基地組織專業(yè)水平資格認證考試，測試黨務工作者對黨建理論、黨務知識、操作實務的認知度、熟練度。對申報三級及以上資格認證的，根據(jù)考試成績、任職經(jīng)歷、榮譽表彰等相關指標，進行綜合評審。今年以來，分兩輪實施資格認證考試，共認證243人。

“平臺+評比”比學趕超促提升。搭好“紅領講堂”。突出小型化、專題化、務實化，按季開展觀摩、交流活動。今年以來，圍繞“護航企業(yè)當先鋒”等主題，組織導師、學員講黨建、談經(jīng)驗、話體會。用好“書記項目”。將基層黨建“書記項目”與“紅領黨務通工作室”課題研究深度融合，每個工作室至少確定1個研究項目，將學員分成若干研究小組。年底評選優(yōu)秀“書記項目”，給予獎補經(jīng)費促進項目成果轉化。當好“皋城先鋒”。開展“堅守初心使命爭當皋城先鋒”活動，推動黨務工作者積極踐行“十帶頭”標準，率先示范、實干在前。今年一至三季度，各工作室先后推薦18名優(yōu)秀學員參加全市評選活動，4名黨務工作者獲評“皋城先鋒”，形成人人爭當先鋒的濃厚氛圍。