□ 張志敏 劉中青

“我畢業(yè)于西藏民族學(xué)院，2013 年考入西藏自治區(qū)林芝市住建局工作。今天，能夠回到數(shù)千里之外的家鄉(xiāng)垣曲上班，這一切都得益于縣委、縣政府實(shí)施的‘鳳還巢’人才引進(jìn)優(yōu)惠政策?！睂?duì)于2019 年9 月調(diào)回垣曲縣財(cái)政局工作的王凱凱來(lái)說(shuō)，這不僅圓了他多年想為家鄉(xiāng)作貢獻(xiàn)的夢(mèng)，還解決了照顧年邁老母親的難題。

近期，在垣曲縣，有一批“王凱凱”通過(guò)該縣實(shí)施人才引進(jìn)政策回到家鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。該縣縣委常委、組織部部長(zhǎng)馬海強(qiáng)介紹說(shuō)，此項(xiàng)工作自2019 年7 月初啟動(dòng)以來(lái)，短短幾個(gè)月時(shí)間里，從全國(guó)各地回垣的公務(wù)員、事業(yè)人員已有58 人，目前已全部上編，并重新分配到崗。58 人中，本科以上學(xué)歷達(dá)95%以上，平均年齡32 歲。這不僅緩解了當(dāng)?shù)馗咚刭|(zhì)人才短缺的狀況，也為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新鮮血液。

這個(gè)在踐行“不忘初心，牢記使命”主題教育中創(chuàng)新性的人才引進(jìn)實(shí)踐，不僅在垣曲縣引起了強(qiáng)烈反響，還得到了周邊縣、市的高度認(rèn)可。

一條短信——開(kāi)啟人才引進(jìn)之門(mén)

自實(shí)施“鳳還巢”計(jì)劃以來(lái)，垣曲縣秉承廣泛選才、筑巢引才、合理用才、人盡其才的工作理念，不斷健全完善各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決了不少人員因工作原因?qū)е聝傻胤志拥膯?wèn)題，吸引了大批在外成功人士和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為垣曲的發(fā)展注入了新活力、新氣象、新動(dòng)力。但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍不同程度地存在缺乏專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的高素質(zhì)人才的現(xiàn)象，不少單位多次到組織人事部門(mén)反映人才緊缺和工作任務(wù)重的矛盾和問(wèn)題。人才吃緊，仍然是擺在組織人事部門(mén)面前的一大難題。

去年5 月的一天，垣曲縣副縣長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)陳兆瑞收到一條短信：“尊敬的陳縣長(zhǎng)，我叫李濤，垣曲縣華峰鄉(xiāng)人，現(xiàn)在三門(mén)峽市公安局工作，在外省工作兩年了，覺(jué)得還是一方水土養(yǎng)一方人，希望能有機(jī)會(huì)回到垣曲工作，為家鄉(xiāng)人民服務(wù)……”接著，陳兆瑞將這條特殊的“求助”短信匯報(bào)給了縣委書(shū)記楊彥康。正是因?yàn)檫@一條短信，讓一直尋求破解人才引進(jìn)難題良策的楊彥康陷入了深思——如何使在外優(yōu)秀人才回得來(lái)、干得好、留得住？如何拓寬“鳳還巢”人才引進(jìn)的渠道和范圍？如何有效解決教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題？

帶著這樣的思考，楊彥康專(zhuān)門(mén)召集組織、人社、編辦、財(cái)政、教科等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，就如何創(chuàng)新人才引進(jìn)辦法反復(fù)研究商討，后經(jīng)縣委五人小組會(huì)議研究通過(guò)，責(zé)成組織部門(mén)牽頭實(shí)施好這項(xiàng)在全省具有首創(chuàng)性的人才引進(jìn)辦法。很快，一份垣曲籍外地工作公務(wù)員或事業(yè)單位在編在冊(cè)人員等回垣工作的實(shí)施方案形成了。

一紙公告——引領(lǐng)人才回歸之流

去年7 月3 日，《關(guān)于垣曲籍外地工作公務(wù)員或事業(yè)單位在編在冊(cè)人員等回垣工作的公告》通過(guò)縣電視臺(tái)、報(bào)紙、微信等渠道正式發(fā)布。一時(shí)間，這一消息傳遍全縣乃至全國(guó)各地，成了大家熱議的“爆炸性新聞”。

“從公告發(fā)布那天起，來(lái)自全國(guó)各地的咨詢(xún)電話(huà)接連不斷。不管任何時(shí)間段，就對(duì)方咨詢(xún)的各種疑問(wèn)，我都對(duì)照公告細(xì)則給他們一一解答。”縣編辦副主任郭愛(ài)玲如是說(shuō)。

1 個(gè)月后，在組織、編辦、財(cái)政、人社、教科等部門(mén)的通力協(xié)作下，該縣嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名登記、資格審查、外出考察、面試考核等組織程序，確定了70 人作為回垣工作考察對(duì)象人選。

縣編辦主任杜濤介紹道，去年8 月5 日至13 日，縣委組織部、縣委編辦、人社局等5 家單位的主要負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)考察組，兵分八路奔赴西藏、河南、大同、臨汾、運(yùn)城等地進(jìn)行實(shí)地考察，嚴(yán)格查閱編制、招錄手續(xù)、人事檔案、工資發(fā)放情況等，并逐部門(mén)征求意見(jiàn)，最終確定回垣人員為58 人。

“我是垣曲的媳婦，系西藏山南人，在西藏阿里地區(qū)公安處工作。我丈夫在西藏拉薩市工作，本就是兩地分居。我們4 歲的兒子在垣曲老家，一直由年事已高的公婆照料。一家老小團(tuán)聚對(duì)我們來(lái)說(shuō)，以前是想都不敢想的事情。”已調(diào)到縣公安局工作的巴桑卓瑪說(shuō)，十分感謝垣曲縣出臺(tái)了這么好的政策，給了他們一個(gè)和諧、完整的家。她一定會(huì)珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，投入百分之百的工作熱情，并把積累的工作經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到垣曲的建設(shè)發(fā)展上來(lái)。

一場(chǎng)發(fā)言——道出回報(bào)家鄉(xiāng)之情

去年9 月6 日，垣曲縣舉辦回垣工作人員座談會(huì)。會(huì)上，58 名回鄉(xiāng)工作人員分別結(jié)合自己的工作經(jīng)歷、家庭實(shí)際和未來(lái)打算作了發(fā)言。

“我是垣曲英言人，和妻子均畢業(yè)于山西師范大學(xué)，2009 年雙雙考入臨汾市永和縣第一高級(jí)中學(xué)任教，10 年來(lái)，雖然我們身在外地，但心在垣曲，時(shí)刻都在關(guān)注著垣曲的教育事業(yè)?！币颜{(diào)回家鄉(xiāng)學(xué)校任教的李自強(qiáng)說(shuō)，十分感謝家鄉(xiāng)出臺(tái)的這一優(yōu)惠政策，給了他們一次為家鄉(xiāng)教育事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。今后，夫妻倆一定會(huì)在新的工作崗位上干出一番成績(jī)。

25 歲的張瑜是垣曲華峰鄉(xiāng)人，2016 年考入夏縣縣委巡察辦工作。作為此次政策的受益者，張瑜回家鄉(xiāng)工作后主動(dòng)申請(qǐng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線(xiàn)工作，決心在火熱的農(nóng)村廣闊天地里大顯身手、施展才華，努力在鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)上干出一番作為。

縣委書(shū)記楊彥康對(duì)他們提出了殷切希望，要珍惜機(jī)遇，迅速轉(zhuǎn)變角色，盡快融入新的工作環(huán)境中；要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，把外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法應(yīng)用到實(shí)際工作來(lái)；要化感激為動(dòng)力，踏實(shí)苦干，用出色的工作成績(jī)來(lái)回報(bào)家鄉(xiāng)，回報(bào)組織。

“從外地回垣的16 名教師，上崗兩個(gè)月以來(lái)，在各個(gè)學(xué)校反映都特別好，他們進(jìn)入角色快，并且都有自己獨(dú)特的教學(xué)方法，受到了同事、學(xué)生及家長(zhǎng)的好評(píng)?！笨h教科局局長(zhǎng)郭紅云說(shuō)。

一項(xiàng)大膽引進(jìn)人才的創(chuàng)新舉措，演繹出了回鄉(xiāng)工作的垣曲人在奮進(jìn)中的動(dòng)人故事，在舜鄉(xiāng)大地上掀起了黨員干部心懷垣曲、敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的新時(shí)代熱潮……